کارگاه هوش هیجانی

هوش هیجانی ظرفیت درک و مدیریت احساسات میباشد. درک تفاوتها و احساسات متفاوت در افراد مختلف میتواند مزایای خیلی خوبی برای افراد، در محیط کار به همراه داشته باشد. این موضوع میتواند باعث شود یک همکاری بهتر در بین کارمندان و افراد
و همچنین ایجاد یک محیط کار سالم گردد.
با برخی آزمایشات به راحتی میتوان هوش هیجانی در افراد را اندازه گیری کرد. داشتن هوش هیجانی برای مدیران، کارکنان مدیریت و نظارت، خدمات به مشتری، بازاریابی و فروش بسیار مهم است. هوش هیجانی به افراد کمک میکند تا بهتر ارتباط برقرار کنند و در حل مسائل و مشکلات عملکرد بهتری ارائه دهند.
هوش هیجانی برای بقا و رشد مشاغل بسیار مهم تلقی میشود.برخی از مطالعات نشان میدهد که 60 درصد از شرکت های بزرگ دنیا برای استخدام افراد از آزمون های هوش هیجانی استفاده میکنند. هوش هیجانی یک توانایی اساسی برای روابط بین فردی و ایجاد روابط عاطفی میان افراد می باشد. هوش هیجانی در محیط کار به درک بهتر، بیان و مدیریت، روابط خوب و حل مشکلات کمک میکند.
با این تعاریف هوش هیجانی کمک میکند تا توانایی نظارت بر احساسات خود و دیگران را داشته باشیم و احساسات خود و دیگران را شناسایی، تعریف و پردازش کنیم. این ظرفیت برای تشخیص و تنظیم احساسات ممکن است به عنوان یک ابزار کمک کند تا به راحتی سر نخها را درک کنیم و روابط خود را به طور موثرتری مدیریت داشته باشیم تا خود و دیگران به اهدافی که می خواهیم برسیم. با توجه به مواردی که گفته شد، تأثیر هوش هیجانی در موفقیت فردی، اجتماعی، شغلی و حرفهای موضوعی انکارناپذیر است. درواقع با شناختی که نسبت به هوش هیجانی پیدا شده است، شناخت انسان نسبت به خود و نوع رفتار و مدیریت بر احساسها و هیجانها، او را به این نتیجه رسانده که برای رسیدن به موفقیت باید یه مواردی بیشتر از IQ  توجه کند. نتیجه یک مدیریت درست بر عواطف و احساسها، می تواند نتیجه عملکرد ذهن افراد را بهتر از قبل به نمایش بگذارد.
سرفصل های کارگاه یکروزه هوش هیجانی:
. فهم درست از هوش هیجانی
. تاثیرات بزرگ هوش هیجانی بر موفقیت
شغلی و شخصی
. مورد واقعی تاثیر EQ روی نتایج
. قدم های اجرائی برای رشد هوش هیجانی
. فاکتورهای موفقیت
. هوش اجتماعی
. نقاط قوت شخصیت
. اعتماد به نفس
. آزمون و آنالیز فرد به فرد شرکت کنندگان