ذهنیت رهبری
پیش گفتار
آنچه در این دوره خواهیددید.
رهبری و قدرت ذهنی
ذهنیتت رو بهتر کن تا تجربه کاریت تغییر کنه
چطور ذهنیت‌ها باعث ایجاد سبک‌های رهبری میشن
ذهنیت‌های جدید، برای تازه کارها
انتخاب ذهنیت مراقب برای بهبود اشتغال کارمندان
روی فراوانی تمرکز کنین تا رهبر خوبی در محل کار باشین
تمرکز روی رفاه برای افزایش برابری بین کارکنان
بر جنبه تدافعی خود غلبه کنین تا بهره وری بالاتری خلق کنین
ارتباط برای آگاهی بیشتر در محیط کار
برای ایجاد انسجام و اعتماد بر نتایج جمعی متمرکز بشین
برای تبدیل شدن به یک یادگیرنده همیشگی با ذهنیت رشد،همراه بشین
نقش محرک برای ایجاد توسعه پایدار کسب وکار
نتیجه گیری
چگونه الهام بخش ذهنیت‌های جدید در دیگران بشیم
طرز فکر تأثیر زیادی بر عملکرد دارد٬ اما رهبران به ندرت صبر میکنند تا ببینند چگونه می توانند ذهنیت خود را تغییر دهند تا نتایج بهتری بگیرند. قدرت تغییردهنده‌ای که ذهنیت شما می‌تواند در سبک رهبری شما داشته باشد را کشف کنید و دریابید که چگونه می‌توانید ذهنیت‌های جدید را شناسایی کرده، رشد دهید و به کار ببندید. سسیل پیر، روانشناس سازمانی، مطالعاتی داشته است که نشان میدهد چگونه چارچوب های ذهنی بر روابط و نتایج تأثیر می گذارد و چگونه رهبران موفق الگوهای فکری خود را برای بهبود مشارکت کارکنان، در سراسر سازمان و ترویج یادگیری مادام العمر تطبیق می دهند. این دوره کوتاه می‌تواند به شما کمک کند تا از یافته‌های جدید استفاده کنید تا ذهنیت و تجربه خود را تغییر دهید
اساتید دوره
سسیل پیر
سسیل برای Honeywell International، Cargill Inc.، Microsoft Corporation و Novartis AG به عنوان یک رهبر عملکردی منابع انسانی کار کرده است. او دارای مدرک از دانشکده مدیریت کارلسون، MBA اجرایی از دانشگاه هاروارد و مدرک کارشناسی از دانشگاه میشیگان شرقی است. او در سال 2017 به عنوان یکی از «40 متفکر زیر 40 سال» و «101 تأثیرگذار تعامل کارکنان» در سطح جهانی در سال‌های 2018، 2019 و 2020 شناخته شد.