ذهنیت رهبری

3
درس
11
فایل
77
دقیقه
101000 تومان

پیش گفتار

play_arrow
آنچه در این دوره خواهیددید.
-
play_circle_outlinepause_circle_outline

رهبری و قدرت ذهنی

play_arrow
ذهنیتت رو بهتر کن تا تجربه کاریت تغییر کنه
1:22 - 7.3 مگابایت
play_arrow
چطور ذهنیت‌ها باعث ایجاد سبک‌های رهبری میشن
2L42 - 14.3 مگابایت

ذهنیت‌های جدید، برای تازه کارها

play_arrow
انتخاب ذهنیت مراقب برای بهبود اشتغال کارمندان
3:41 - 19.5 مگابایت
play_arrow
روی فراوانی تمرکز کنین تا رهبر خوبی در محل کار باشین
3:36 - 19.1 مگابایت
play_arrow
تمرکز روی رفاه برای افزایش برابری بین کارکنان
4:00 - 21.2 مگابایت
play_arrow
بر جنبه تدافعی خود غلبه کنین تا بهره وری بالاتری خلق کنین
3:37 - 19.0 مگابایت
play_arrow
ارتباط برای آگاهی بیشتر در محیط کار
3:59 - 21.1 مگابایت
play_arrow
برای ایجاد انسجام و اعتماد بر نتایج جمعی متمرکز بشین
3:08 - 16.6 مگابایت
play_arrow
برای تبدیل شدن به یک یادگیرنده همیشگی با ذهنیت رشد،همراه بشین
3:47 - 20.1 مگابایت
play_arrow
نقش محرک برای ایجاد توسعه پایدار کسب وکار
3:45 - 19.8 مگابایت

نتیجه گیری

play_arrow
چگونه الهام بخش ذهنیت‌های جدید در دیگران بشیم
2:36 - 13.6 مگابایت

طرز فکر تأثیر زیادی بر عملکرد دارد٬ اما رهبران به ندرت صبر میکنند تا ببینند چگونه می توانند ذهنیت خود را تغییر دهند تا نتایج بهتری بگیرند. قدرت تغییردهنده‌ای که ذهنیت شما می‌تواند در سبک رهبری شما داشته باشد را کشف کنید و دریابید که چگونه می‌توانید ذهنیت‌های جدید را شناسایی کرده، رشد دهید و به کار ببندید. سسیل پیر، روانشناس سازمانی، مطالعاتی داشته است که نشان میدهد چگونه چارچوب های ذهنی بر روابط و نتایج تأثیر می گذارد و چگونه رهبران موفق الگوهای فکری خود را برای بهبود مشارکت کارکنان، در سراسر سازمان و ترویج یادگیری مادام العمر تطبیق می دهند. این دوره کوتاه می‌تواند به شما کمک کند تا از یافته‌های جدید استفاده کنید تا ذهنیت و تجربه خود را تغییر دهید

اساتید دوره

سسیل پیر


سسیل برای Honeywell International، Cargill Inc.، Microsoft Corporation و Novartis AG به عنوان یک رهبر عملکردی منابع انسانی کار کرده است. او دارای مدرک از دانشکده مدیریت کارلسون، MBA اجرایی از دانشگاه هاروارد و مدرک کارشناسی از دانشگاه میشیگان شرقی است. او در سال 2017 به عنوان یکی از «40 متفکر زیر 40 سال» و «101 تأثیرگذار تعامل کارکنان» در سطح جهانی در سال‌های 2018، 2019 و 2020 شناخته شد.

person
mail