مدیریت دل‌بستگی کارمندان

5
درس
25
فایل
80
دقیقه
89000 تومان

پیش گفتار

play_arrow
آنچه در این دوره خواهیددید.
-
play_circle_outlinepause_circle_outline

مقدمه

play_arrow
ضرورت دل‌بستگی
1:13 - 4.6 مگابایت

دل‌بستگی از شما آغاز می‌شود

play_arrow
تعریف دل‌بستگی کارمندان
3:43 - 14.4 مگابایت
play_circle_outlinepause_circle_outline
play_arrow
جایگاه خودتان را پیدا کنید
2:46 - 11 مگابایت
play_arrow
دل‌بستگی را به مرحله بالاتر ببرید
2:43 - 10.5 مگابایت
play_arrow
ارزش تلاش اختیاری
3:02 - 11.7 مگابایت

کارمند دل‌بسته

play_arrow
کارمندان دل‌بسته را جذب کنید
3:32 - 14 مگابایت
play_arrow
چگونه کارمند مناسب را پیدا کنیم
3:38 - 14.1 مگابایت
play_circle_outlinepause_circle_outline
play_arrow
فرآیند ورودتان را با دل‌بستگی ترکیب کنید
2:50 - 10.7 مگابایت
play_arrow
از کارمندان جدید یاد بگیرید
3:41 - 14.3 مگابایت
play_arrow
استعدادها را با پاداش‌دهی، دل‌بسته کنید
3:54 - 15.2 مگابایت
play_arrow
فرصت‌هایی برای رشد شغلی فراهم کنید
2:57 - 11.4 مگابایت

تبدیل دل‌بستگی به بازدهی

play_arrow
مسئولیت کارمندان در قبال دل‌بستگی‌شان
3:23 - 13.1 مگابایت
play_arrow
اهداف کارمندان را مشخص کنید
3:38 - 14.3 مگابایت
play_arrow
تیم‌تان را دل‌بسته کنید
3:50 - 14.9 مگابایت
play_arrow
از انرژی‌تان برای ایجاد دل‌بستگی استفاده کنید
3:35 - 13.7 مگابایت
play_arrow
سفر احساسی
3:56 - 15.2 مگابایت
play_arrow
با عدم دل‌بستگی مقابله کنید
3:39 - 14.2 مگابایت

دل‌بستگی یک تجربه است

play_arrow
از کارمندان‌تان نظرخواهی کنید تا دل‌بستگی‌شان را ارزیابی کنید
3:17 - 12.8 مگابایت
play_arrow
یاد بگیرید در کنار کارمندان‌تان حاضر باشید
2:56 - 11.4 مگابایت
play_arrow
در شبکه‌های اجتماعی دنبال نظرات کارمندان بگردید
2:45 - 10.7 مگابایت
play_arrow
یک کارمند برای دل‌بسته شدن به چه چیزی نیاز دارد
3:33 - 13.8 مگابایت
play_arrow
دل‌بستگی را برند کنید
3:54 - 14.9 مگابایت
play_arrow
با سرگرمی، دل‌بستگی را افزایش دهید
3:04 - 11.9 مگابایت
play_arrow
دل‌بستگی افراد دورکار
2:22 - 9.4 مگابایت
play_arrow
ابزارهای دل‌بستگی کارمندان
1:17 - 5.1 مگابایت
play_circle_outlinepause_circle_outline

در گذشته، شغل و محل کار، بخشی کوچک از زندگی روزمره فرد را تشکیل می‌داد؛ بخشی که به آن تنها به عنوان راهی برای رفع نیازها نگاه می‌شد. اما اکنون، زندگی شغلی، بخش بزرگ و مهمی از زندگی انسان‌های قرن ۲۱ را می‌سازد. امروز، محل کار، بستری‌ست برای تعاملات اجتماعی، تجربه احساس معنا و هدف‌مندی، خلاقیت و کشف ایده‌های جدید و تلاش برای بهتر و آسان‌تر کردن همه چیز.

بنابراین ناآرامی در فضای کاری، مانند آشفتگی‌های شخصی، می‌تواند سلامت روان و جسم افراد را تحت تاثیر قرار دهد.

دلبستگی شغلی، یکی از عوامل مهمی است که می‌توان به واسطه آن، کیفیت زندگی شغلی فرد را سنجید و آن را تحت کنترل قرار داد. این در حالی است که بر اساس یک نظرسنجی اجراشده توسط موسسه گالو (Gallup)، تنها ۱۵ درصد کارمندان جهان واقعا به کار خود احساس دلبستگی دارند.

در این دوره، کارشناس منابع انسانی استراتژیک و نویسنده Don Phin توضیح می دهد که مشارکت کارکنان چیست، کار متعهد و رهبری چگونه به نظر می رسد، و چگونه این ویژگی ها را به سازمان خود بیاورید. دان تکنیک های آزمایش شده و اثبات شده را برای نحوه جذب، استخدام و حفظ کارمندان متعهد به اشتراک می گذارد. او توضیح می دهد که چگونه می توان این تعامل را از طریق بازخورد، جبران خسارت و روش های دیگر در حال رشد نگه داشت تا با ارزش ترین افراد در شرکت شما باقی بمانند. او همچنین توضیح می دهد که چگونه می توانید تلاش های مشارکت خود را اندازه گیری و ارزیابی کنید. در نهایت، Don در مورد نحوه تعامل با کارگران از راه دور و پیمایش در یک محیط کاری ترکیبی، و همچنین نرم افزارها و برنامه هایی که می توانند به بهبود تعامل کارکنان کمک کنند، توصیه هایی را به اشتراک می گذارد.

 

اساتید دوره

دان فین

دان فین سخنران، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری، هوش هیجانی، مدیریت ریسک و فروش است.

دان بیش از 600 سخنرانی ارائه کرده است و بینش، استراتژی ها، تمرین ها و ابزارهایی را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد که می توانند بلافاصله مورد استفاده قرار گیرند. او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی، به دست آوردن تعادل و ارتقای بازی خود هستند، مربیگری می کند.

دان مشتاق موفقیت افراد، فرهنگ و فرآیندها است و معتقد است که پیمایش موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمان ها و افراد است.

person
mail