برنامه‌ریزی برای آینده خود، تعیین برنامه توسعه شخصی و مسئولیت پذیری در مسیر شغلی خود ممکن است یک کار بزرگ به نظر برسد، اما از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است.
بهبود مهارت‌ها که با عنوان توسعه فردی شناخته‌شده است، به‌خودی‌خود اتفاق نمی‌افتد.
چیزی که اهمیت دارد این است که توسعه فردی در مکان و زمان مناسب و با بهره‌وری از فرصت‌ها، رخ دهد.
اما توسعه فردی از طریق طیف گسترده‌ای از مهارت‌ها، به صورتی که مؤثر و دائمی باشد، نیاز به تلاش مضاعف و آگاهانه دارد.
در اصل، برنامه توسعه شخصی یک فرایند مادام‌العمر‌است، که دائماً مورد بازبینی قرار می‌گیرد و هدف آن تسهیل اشتغال‌زایی با بهبود مهارت‌ها و دانش محل کار است.
آرزوهایی که دارید از طریق تهیه و اجرای یک فرایند ساختاریافته با در نظر گرفتن آموزش مداوم، مهارت‌های قابل‌انتقال، نیازهای آموزشی بیشتر و مهارت‌های موردنیاز برای غلبه بر موانع، قابل‌دستیابی است.
در تدوین یک برنامه توسعه شخصی مؤثر، شما باید یک ارزیابی منصفانه انجام دهید.
نقاط قوت و ضعف خود را در نظر بگیرید، بررسی و تأمل‌کنید درزمینهٔ رهبری و مدیریتی به چه آموزش‌هایی نیاز دارید و هم اینکه در آینده برای ارتقا شغل خود به چه آموزش‌های توسعه‌ای نیاز دارید.
اهمیت توسعه شخصیاگر در زندگی شخصی یا شغلی ما موقعیت‌هایی وجود دارد که آن‌ها را دوست نداریم یا در انجام کاری قوی نیستیم، درواقع نقاط طلایی بهبودمان را به دست آورده‌ایم.
این‌ها نقاط بهبودی هستند که از طریق برنامه توسعه فردی، کمک شایانی به بهبود آنان در خودمان خواهیم کرد.
روبرو شدن با این موقعیت‌ها و تلاش برای بهبود آن‌ها، ما را به خروج از منطقهٔ امنمان سوق می‌دهد.
خارج شدن از منطقه امن به ما اجازه می‌دهد رشد را تجربه کنیم و مهارت‌های خود را ارتقا دهیم.
یک برنامه توسعه شخصی علاوه بر کمک به نقاط بهبود، به ما کمک می‌کند تا نقاط قوت خود را توسعه دهیم.
اگر زمانی را برای تمرکز بر غنی کردن نقاط قوتمان اختصاص دهیم،
پس از مدتی دیگر در این موارد تنها خوب نخواهیم بود بلکه این نقاط، جایگاهی برای درخشیدن ما خواهند شد.
در این صورت به تمام پتانسیل‌های خود دست خواهیم یافت و رشد چشمگیری را در مهارت‌هایمان تجربه خواهیم کرد.
تصمیم برای بهبود مهارت‌هایمان گامی به‌سوی اعتمادبه‌نفس بیشتر است.
زمانی که ما به یک هدف از پیش تعیین‌شده می‌رسیم،
یک مهارت جدید کسب می‌کنیم و یا در بخشی از زندگی‌مان توسعه پیدا می‌کنیم، احساس خوشایندی نسبت به خودمان پیدا می‌کنیم.
هر چه بیشتر در بخش‌هایی از کار و زندگی خود که در آن‌ها احساس قدرت نداریم توسعه پیدا کنیم، اعتمادبه‌نفس بیشتری خواهیم داشت.
توسعهٔ شخصی ارتباط نزدیکی با خودآگاهی دارد. زیرا ما را وادار می‌کند نگاه صادقانه‌ای به زندگی و کار خود و مواردی که نیازمند بهبود هستند داشته باشیم.
طی این فرآیند درک می‌کنیم که هستیم؟ ارزش‌های ما چیست؟ می‌خواهیم در زندگی به کجا برسیم؟
زمانی که این فرآیند را طی کنیم، خودآگاهی‌مان را افزایش داده و یک تجربهٔ درونی هدفمند برای شناخت بهتر خودمان به دست می‌آوریم.
در تشریح یک برنامه توسعه شخصی، شما باید بر روی چهار زمینه مهم زیر تمرکز کنید:
اگر هدف شما مشخص نباشد، تدوین برنامه استراتژیک بدون داشتن تصوری از اینکه برای چه اهدافی تلاش می‌کنید، دشوار است.
این مرحله نیاز به درجه خاصی از خودآزمایی صادقانه دارد.
چه چشم‌اندازی برای آینده خود دارید؟ چه اهدافی در مسیر شغلی شما قابل‌توجه خواهد بود؟
این اهداف را در اولویت قرار دهید و یادتان باشد که بین اهداف کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت تفاوت قائل شوید.
تعیین اهداف عالی زندگی و کسب و کار باعث می شود که بتوانید در مسیر دستیابی ، هیچ وقت ناامیدانه قدم نگذارید.هنگامی‌که ایده روشنی راجع به مکانی که می‌خواهید باشید، پیدا کنید گام بعدی این است که تعیین کنید در کجا هستید.
سؤالاتی از قبیل اینکه چه صلاحیت‌هایی دارید که مطابق نقاط قوت شما هستند، مهارت‌هایی که باید درزمینهٔ انتخابی خود ایجاد کنید.
چه منابعی در دسترس است که به شما امکان می‌دهد این مهارت‌ها را ایجاد کنید و تهدیداتی که می‌تواند مانع اهداف نهایی شما شود.
همه این سؤالات کمک می‌کند برنامه استراتژی خود را ایجاد کنید.
برای رسیدن به اهداف مشخص‌شده خود باید چه اقداماتی انجام دهید؟
چه منابعی در دسترس شما است و برای مقابله با نقاط ضعف به چه مواردی نیاز دارید؟
به‌عنوان‌مثال، آیا شما برای ادامه آموزش خاص صنعت، نیاز به بودجه دارید یا آموزش در حین کار چقدر طول می‌کشد؟
برنامه اقدامی شما باید با توجه به مدت‌زمان لازم برای رسیدن به هدف شما و در یک بازه زمانی منطقی تنظیم شود.
حتی گاهی اوقات بهترین برنامه‌ریزی‌ها، طبق برنامه پیش نمی‌روند.
بدون شک، PDP ابزاری فوق‌العاده مفید در ترسیم آینده موفق است.
اما به بررسی مداوم، تأمل و به‌روزرسانی نیاز دارد تا تمرکز شمارا بر آنچه می‌خواهید به دست آورید
و مراحلی که برای رسیدن به مسیر شغلی خود به مراحل بالاتر نیاز دارید، حفظ کند.
مشاغل موفق با یک برنامه‌ریزی دقیق و یک نگرش فعال آغاز می‌شوند.
بدون داشتن راهی مشخص برای پیمودن، حواس‌پرتی و از دست دادن تمرکز روی اهداف آسان‌تر است.
حرفه خود را از موضع قدرت پیش ببرید
برنامه توسعه فردی (personal development plan) برنامه‌ریزی علمی و سازمان‌یافته است که هر فرد طی آن عملکرد خود را ارزیابی می‌کند و برای اهداف شخصی، تحصیلی و کاری خود هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی می‌نماید.
به‌عبارت‌دیگر توسعه فردی و یا توسعه شغلی و حرفه‌ای یک فرایند مستمر در خصوص ارزیابی نیازهای آموزشی هر فرد و برنامه‌ریزی برای رفع این نیازها است.
این فرایند به شما کمک می‌کند که در خصوص دانش، عملکرد و یا موفقیت‌های خود فکر کنید و برای ارتقا و پیشرفت فردی، تحصیلی و آموزشی خود برنامه‌ریزی نمایید.
هدف اصلی برنامه‌ریزی توسعه فردی، بهبود و افزایش ظرفیت‌های خویشتن به‌وسیله خودشناسی و مدیریت بر خود، هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی راهبردی فردی در ابعاد مختلف زندگی و شناخت سبک‌های یادگیری است.
با گذراندن مراحل مختلف در چرخه PDP، تعدادی از بینش‌های ارزشمند به دست می‌آورید.
این بینش‌ها برای شفافیت و اطمینان بیشتر در گذراندن نوع زندگی موردنظر شما و ویژگی‌ها و شایستگی‌هایی که برای یک شغل بالقوه ایجاد می‌کنید، کار می‌کنند.
توسعهٔ شخصی فرآیندی است که محدود به هیچ سن، حرفه و جنسیتی نیست.
توسعهٔ شخصی نیاز هرکسی اعم از زن و مرد، خانه‌دار و شاغل، مجرد و متأهل، نوجوان، جوان، میان‌سال و حتی کهن‌سال است.
تا زنده هستیم به توسعهٔ فردی نیاز داریم.
تمام حقوق مادی و معنوی برای ویدان محفوظ می‌باشد
