۶ ضرورت تیم سازی برای کسب‌وکارها
۱۳۹۹-۱۰-۲۵ 0

 

تیم سازی با تشویق به همکاری و کار گروهی، افراد را گرد هم می‌آورد.

تیم سازی در محل کار فرآیند ایجاد تیمی است که برای رسیدن به یک هدف مشترک باهم کار می‌کنند.

برای ایجاد این تیم منسجم، هر یک از اعضا باید با یکدیگر ارتباط برقرار کنند.

فعالیت‌های سرگرم‌کننده به افراد کمک می‌کند یکدیگر را از دید متفاوتی ببینند، به آن‌ها امکان می‌دهد در یک محیط متفاوت به یکدیگر بپیوندند.

از افراد تیم می‌خواهد در مورد پیامدهای این فعالیت‌ها در محل کار خود فکر کنند.

یکی از قوی‌ترین دلایل تیم سازی، نتیجه گرفتن است.

از طریق مجموعه‌ای از برنامه‌های برنامه‌ریزی‌شده تیم سازی، که سرگرم‌کننده و انگیزشی هستند، تیم‌ها مهارت‌هایی مانند ارتباط، برنامه‌ریزی، حل مسئله و حل تعارض را یاد می‌گیرند.

این ایده‌ها برای فعالیت‌های تیم سازی با تشویق ارتباطات واقعی، بحث‌های عمیق‌تر و پردازش، به تیم سازی طولانی‌مدت کمک می‌کنند.

رهبران بزرگ چگونه تعارضات تیمی را مدیریت می‌کنند ” حتما این مطلب را بخوانید.

ضرورت های تیم سازی برای کسب‌وکارها

۱- شبکه‌سازی، ارتباطات و شناخت بیشتر یکدیگر

معاشرت و دوست‌یابی در محل کار یکی از بهترین راه‌ها برای افزایش بهره‌وری در اداره است.

و نه‌تنها باعث افزایش روحیه کارکنان می‌شود، بلکه به کارکنان امکان می‌دهد تا در حل مشکلات روزمره در محل کار، بهتر عمل کنند.

برگزاری یک فعالیت تیم سازی می‌تواند در طول ناهار کوتاه و شیرین باشد.

یا می‌تواند یک رویداد کاملاً برنامه‌ریزی‌شده باشد که همه ‌وقت بیشتری برای برنامه‌ریزی برای آن دارند!

 

2- کار گروهی و افزایش عملکرد تیم

۲- کار گروهی و افزایش عملکرد تیم

فعالیت‌های تیم سازی همچنین سبب بهبود پروژه‌های محل کار که شامل کار گروهی است، می‌شود.

زیرا به تیم‌ها کمک می‌کند تا یکدیگر را بهتر درک کنند.

پس از اتمام فعالیت‌های تیم سازی با هم، کارکنان نقاط قوت، ضعف و علایق یکدیگر را بهتر درک می‌کنند.

این درک به آن‌ها کمک می‌کند تا در پیشرفت‌های حیاتی آینده یک شرکت، حتی بهتر کار کنند.

وقتی همه به بهترین وجه مشارکت می‌کنند، زمینه‌ساز فرهنگ کار مثبت می‌شود.

هر تیم متفاوت است و هر فرد چیزی منحصربه‌فرد برای کمک دارد.

به‌محض اینکه بتوانید همه را شناسایی کرده و تشویق کنید تا به پتانسیل فردی خود برسند، تیم شما قادر خواهد بود به پتانسیل جمعی خود نیز برسد.

پیشنهاد می کنم که مقاله ” اهمیت کار تیمی برای موفقیت استارتاپ ” را مطالعه بفرمایید.

۳- افزایش رقابت و رجزخوانی

نشان داده شده است که رقابت برای افزایش بهره‌وری است.

با هدایت تیم برای افزایش بهره‌وری به یک فعالیت سرگرم‌کننده، تیم‌ها می‌توانند ارتباط مؤثرتری نسبت به روش‌های دیگر برقرار کنند.

یادگیری کار خوب تیمی می‌تواند مدتی طول بکشد، اما شما تعجب می‌کنید،

وقتی انگیزه‌ای برای پیروزی در جدول وجود دارد، تیم‌ها با چه سرعتی می‌توانند دورهم جمع شوند.

 

حتماً بخوانید!  4 تکنیک مؤثر برای شروع کسب‌وکار بدون پول

افزایش انگیزه پس از هر رویداد تیم سازی

۴- افزایش انگیزه پس از هر رویداد تیم سازی

بعدازاینکه هر تیم ورزشی یک قهرمانی بزرگ را به دست آورد، آن‌ها جشن می‌گیرند و از آن لذت می‌برند،

این باعث انگیزه آن‌ها می‌شود که می‌خواهند حتی بیشتر برنده شوند.

این مثال شدیداً نشان می‌دهد که جشن، تشویق و سرگرمی همراه با هر رویداد تیم سازی، می‌تواند به کارمندان انگیزه دهد تا کار خود را به سطح بالاتری برسانند!

پیشنهاد می کنم که حتما مقاله ” ۱۰ تا از مهمترین اشتباهات در تیم فروش ” را با دقت بخوانید تا مشکلات تیم فروش خود را بدانید.

۵- همکاری و پرورش نوآوری و خلاقیت

مردم وقتی در کنار افرادی هستند که با آن‌ها راحت هستند، همکاری بیشتری دارند.

رویدادهای موفق تیم سازی نه‌تنها افراد را به هم نزدیک می‌کند، بلکه به ایجاد یک کار موفق و خلاقانه نیز کمک می‌کند.

همکاری روزمره در محل کار، کلید یک کسب‌وکار موفق است.

به‌عنوان‌مثال، یک مربی همیشه دستیارانی دارد که در صورت لزوم کمک می‌کنند.

حتما مقاله “ ۱۰ نکته برای انتخاب اعضای تیم ” را بخوانید.

 

ارتباط و همکاری بهتر

۶- ارتباط و همکاری بهتر

تعجب‌آور نیست که ارتباط و همکاری بهتر باهم، دلیل اصلی انتخاب افراد برای ایجاد تیم است.

همه افراد خواهان یک محیط کار دوستانه هستند، که در آن افراد از گفتگو و کار با هرکسی، احساس راحتی و خوشحالی کنند.

یکی از بهترین نتایج تیم سازی این است که فعالیت‌های تیمی سبب بهبود ارتباطات، می‌شوند.

بسیاری این فعالیت‌ها را، باهدف خاص کار، بر روی ارتباطات و اعتماد انجام می‌دهند.

اگرچه این‌یک هدف مشترک برای هر اداره است، شما می‌توانید زمینه‌های خاصی از ارتباط را برای تمرکز در آن پیدا کنید.

تیم سازی موفق مطمئناً به معنای یک محیط کار راحت‌تر و موفق برای هر شرکتی از بزرگ یا کوچک خواهد بود.

شما برای بهبود ارتباطات، مهارت‌ها، همکاری و عملکرد تیم چه‌کار می‌کنید؟

 

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: ۰ میانگین: ۰]

نظر بدهید

امتیاز این:

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 0 میانگین: 0]