چقدر خوب خودت را می‌شناسی؟ این یک چیز است که نظرات، دوست داشتن‌ها و دوست‌نداشتن‌های خود را درک کنید. اما درک شخصیت شما و تمام تفاوت‌های ظریف آن یک بازی دیگر است.
اغلب اوقات بینش توسط ادراک از خود و باورهای محدودکننده محدود می‌شود، بنابراین برای توسعه خودآگاهی واقعی، باید دیدگاهی عینی نسبت به خود داشته باشید.
ارزیابی دیسک ابزاری قدرتمند برای درک شخصیت، سبک رهبری و الگوهای رفتاری شماست. ارزیابی بر اساس انواع شخصیت دیسک شامل چهار دسته از رفتارهای بین فردی و سازماندهی‌شده است.
با تعیین اینکه کدام‌یک از انواع ارزیابی دیسک با مشخصات شخصیتی غالب شما مطابقت دارد، می‌توانید دارایی‌های خود را در دریابید و از آن‌ها استفاده کنید، در حرفه خود پیشرفت کنید و از اعتبار بیشتری در هر کاری که انجام می‌دهید لذت ببرید.
روش دیسک برای کمک به درک ویژگی‌های شخصیتی غالب شما طراحی شده است. کدام‌یک از انواع ارزیابی دیسک زیر قوی‌ترین ارزیابی است؟
سلطه‌گر
افرادی که امتیاز بالایی در تسلط دارند، مستقیم، نتیجه گرا، قاطع، رقابتی و حل‌کننده مشکلات قوی هستند.
تاثیرگذار
اگر یک تأثیرگذار قوی هستید، تمایل دارید که جذاب، مشتاق، خوش‌بین، متقاعدکننده و الهام‌بخش باشید.
دارای ثبات
آیا شما به‌طورکلی یک بازیکن تیمی، صبور، پایدار و صمیمی هستید؟ احتمالاً ثابت‌قدم بودن ویژگی شخصیتی غالب شماست.
وظیفه‌محور
اگر تحلیلگر، دیپلماتیک، دقیق، سازگار و عینی باشید، احتمالاً امتیاز بالایی در وظیفه‌شناسی کسب خواهید کرد.
در اینجا چند سؤال رایج در مورد انواع شخصیت دیسک وجود دارد:
1. حروف در انواع شخصیت دیسک مخفف چیست؟
حروف در تیپ‌های شخصیتی دیسک به معنای چهار دسته شخصیت هستند: تسلط، نفوذ، ثبات و وظیفه‌شناسی.
2. هدف از انواع ارزیابی دیسک در رشد شخصی چیست؟
دسته‌بندی شخصیت‌ها به انواع ارزیابی DISC اهداف متعددی برای رشد شخصی دارد. قرار دادن خود در تیپ‌های شخصیتی DISC به شما کمک می‌کند تا با سبک بین فردی خود هماهنگ شوید.
شما می‌توانید نیازهای خود را از طریق افزایش مراقبت از خود برآورده کنید، که به شما امکان می‌دهد در روابط خود حضور بیشتری داشته باشید.
همان‌طور که ظرفیت خود را برای روابط خارق‌العاده افزایش می‌دهید، به رضایت بیشتری دست پیدا می‌کنید و درعین‌حال تأثیر مثبتی بر اطرافیان خود می‌گذارید.
3. هدف از انواع شخصیت دیسک در رشد حرفه‌ای چیست؟
سازمان‌ها فقط به‌اندازه افراد خود قوی هستند. وقتی همه تیپ‌های شخصیتی DISC را درک کنند، به‌جای کار کردن به‌عنوان یک گروه یکپارچه، می‌توانند از تنوع یکدیگر قدردانی کنند.
فرهنگ‌سازمانی شما شکوفا می‌شود که باعث افزایش روحیه و بهره‌وری می‌شود. شما می‌توانید بر اساس نحوه کار انواع ارزیابی DISC افراد با یکدیگر تیم بسازید.
4. چگونه انواع شخصیت دیسک ارتباطات را تغییر می‌دهد؟
وقتی افراد به همان «زبان» شخصیت صحبت می‌کنند، می‌توانند بر تفاوت‌های بین فردی غلبه کنند و راحت‌تر با هم همکاری کنند.
تیپ‌های شخصیتی DISC الگویی برای ایجاد این زبان مشترک ارائه می‌دهند. به‌عنوان‌مثال، اگر می‌خواهید بگویید که پروژه آینده چقدر لذت‌بخش خواهد بود، انواع ارزیابی DISC را به کار بگیرید.
اگر با فردی با وظیفه‌شناسی صحبت می‌کنید، تأکید کنید که چگونه مهارت‌های سازمانی او برای موفقیت حیاتی است.
اگر با شخصی صحبت می‌کنید که تسلط بالایی دارد، مستقیماً به آنچه از پروژه به دست می‌آورد متوسل شوید.
همان‌طور که با طرف مقابل به زبان او صحبت می‌کنید، زمینه‌های مشترک برای رسیدن به اهداف خود ایجاد می‌کنید.
نوشته‌ای از آنتونی رابینز
تمام حقوق مادی و معنوی برای ویدان محفوظ می‌باشد
