آیا در حال حاضر پولی را که می‌خواهید، در شغل فعلی خود کسب می‌کنید؟ به‌احتمال‌زیاد، پاسخ شما منفی است.
اما وقتی بدانید که می‌توانید رشد و پیشرفت کنید، همه‌چیز می‌تواند تغییر کند.
اگر فکر می‌کنید که باید درآمد بیشتری کسب کنید، اما نمی‌خواهید برای موقعیت‌های جدید در شرکت‌های مختلف اقدام کنید و از جای دیگری شروع کنید.
پاسخ ممکن است ارتقا باشد.
امروز می‌خواهم بهترین نکات خود را در مورد چگونگی کسب درآمد در محیط کار به اشتراک بگذارم و کمک کنم در حرفه خود به سمتی که می‌خواهید پیشرفت کنید.
اولین توصیه من ایجاد و افزودن ارزش بیشتر به شرکت است. برای کمک به شرکت در تولید یا پس‌انداز بیشتر چه‌کاری می‌توانید انجام دهید؟
چگونه تلاش شما می‌تواند به افزایش نتایج یا شهرت سازمان یا تحقق رسالت و اهداف شرکت کمک کند؟
برای سهولت زندگی مدیر یا همکاران خود چه‌کاری می‌توانید انجام دهید؟
به دنبال نیازهای برآورده نشده چه در داخل سازمان و یا نیازهای ارباب‌رجوع یا مشتریان خود باشید و به این نیازها پاسخ دهید تا در صورت امکان، ارزش بیشتری بیفزایید.
این اولین و بزرگ‌ترین اقدامی است که می‌توانید انجام دهید تا خود را مستحق دریافت حقوق بالاتر کنید.
آنچه واقعاً باید برای آن‌ها انجام دهید، ایجاد ارزش بیشتر است.
شما می‌خواهید هنگامی‌که بالاخره ارتقا شغلی را درخواست کردید، آن درآمد را به دست آورید.
روش انجام این کار، ایجاد ارزش بیشتر در نقش شما و کارهایی است که به‌طور منظم انجام می‌دهید.
وقتی نقش را واقعاً درک کردید، می‌توانید آن را بهتر انجام دهید و تجربه را برای همه افراد درگیر بهتر کنید.
اگر این کار را انجام دهید، واقعاً برای این گفتگو آماده می‌شوید.
شما قادر خواهید بود به آن‌ها بگویید چرا فکر می‌کنید، لیاقت ارتقا را دارید و حتی آنچه را که مایلید انجام دهید فراتر از آن انجام دهید تا توجیه افزایش یابد.
بیشتر بخوانید: ۷ ویژگی کارمندان موفق 
نکته دوم من این است که بهره‌وری بیشتری داشته باشم.
به دنبال روش‌هایی برای انجام کارهای بیشتر در زمان کمتری باشید تا بتوانید پروژه‌های جدید را سریع‌تر شروع کرده و حتی ارزش بیشتری به شرکت خود ارائه دهید.
برای انجام وظایف خود، کم نگذارید و سپس بقیه روز را به تفریح یا عدم استفاده مناسب از وقت خود اختصاص دهید.
ثابت کنید که کاملاً به موفقیت شرکت متعهد هستید و همیشه به دنبال راه‌هایی برای انجام بهتر و سریع‌تر کار هستید. به‌این‌ترتیب ارزش خود را نشان می‌دهید.
توصیه سوم من این است که بیشتر دیده شوید. بسیاری از مدیران نمی‌دانند کارمندانشان به‌طور روزانه یا حتی هفتگی چه‌کاری انجام می‌دهند.
اگر رئیس شما نمی‌داند که روی چه چیزی کار می‌کنید، چگونه می‌تواند بداند که شما لیاقت پول بیشتری دارید؟
یکی از راه‌های انجام این کار تهیه گزارش هفتگی به رئیس خود است که در آن لیست تمام وظایفی که هر هفته انجام می‌دهید وجود دارد.
برای تأثیرگذاری لازم نیست زمان زیادی را صرف این کارکنید. باید این کار را در کمتر از 20 دقیقه انجام دهید.
وقتی به رئیس خود نشان دهید که هر هفته چقدر کار می‌کنید،
او احساسی بسیار بهتر از ارزش شما برای شرکت خواهد داشت و هنگامی‌که تقاضای ارتقا می‌کنید قطعاً به شما کمک خواهد کرد.
من توصیه می‌کنم نقش خود را نه‌تنها برای رئیس خود، بلکه برای سایر مدیران بالاتر از آن‌ها روشن کنید.
زیرا وقتی افراد بیشتری در "سطوح بالای" شرکت ارزش شمارا درک می‌کنند، به‌احتمال‌زیاد برای آن‌ها شناخته می‌شوید.
پیشنهاد عالی برای شما: ۱۰ مورد لازم برای مدیریت عملکرد روزمره کارمندان 
نکته چهارم من این است که از هر فرصتی برای گسترش مهارت‌های خود استفاده کنید.
بسیاری از شرکت‌ها در طول سال به کارمندان خود فرصت‌های آموزشی ارائه می‌دهند تا بتوانند مهارت‌ها و تخصص جدیدی کسب کنند که به سود شرکت باشد.
من شمارا تشویق می‌کنم در هر فرصتی که پیدا کردید، اقدام کنید.
وقتی مدیر شما تعهد شما درزمینهٔ بهبود خود و اینکه شما دائماً برای افزایش ارزش خود در شرکت،
کار می‌کنید را می‌بیند، برای شما به همان اندازه ارزش قائل می‌شود.
نکته پنجم من و این نکته بسیار مهم است، روی "مهارت‌های انسانی" و EQ احساسی خود کارکنید.
امروزه، یکی از مهم‌ترین خصوصیاتی که مدیران در کارمندان خود می‌جویند، توانایی کنار آمدن با دیگران است.
اگر فردی ناجور یا ناخوشایند هستید، پیشرفت در شرکت برای شما، بسیار دشوارتر از این است که افراد از بودن در کنار شما لذت ببرند.
دلیل این امر این است که بیشتر پیشرفت‌های شرکت مستلزم آن است که با افراد بیشتری تعامل و همکاری کنید و حتی ممکن است آن‌ها را مدیریت کنید.
کارکنانی که از هوش هیجانی و دانش کافی برای همکاری با دیگران و الهام بخشیدن به بهترین افراد برخوردار هستند، این توانایی را دارند که رهبران سازمان شوند.
حتما بخوانید: نحوه برخورد با تعارض در محیط کار 
ارتقا خود را بخواهید
سرانجام، آخرین توصیه من این است که اطمینان حاصل کنید که پول بیشتری می‌خواهید.
منتظر تصمیم رئیس برای ارتقا سطح خود نباشید. اگر واقعاً بر نقش خود تسلط دارید و آماده گام بعدی هستید، تقاضای ارتقا کنید.
پرسیدن به‌هیچ‌وجه به شما آسیب نمی‌رساند. درواقع، فقط می‌تواند به شما کمک کند.
زیرا حتی اگر آن‌ها نه بگویند، احتمالاً اطلاعات ارزشمندی دریافت خواهید کرد که در طولانی‌مدت به شما کمک می‌کنند.
به‌عنوان‌مثال، کارهایی که باید برای واجد شرایط شدن جهت ارتقا موردنظر خود انجام دهید،
و همچنین لیستی از موارد عملی که باید برای رسیدن به مرتبه موردنظر خود انجام دهید.
و اگر لیستی برای کار در اختیارتان قراردادند، حتماً با این موارد اقدام، پیشرفت خود را پیگیری کنید تا بتوانند فداکاری و عزم شمارا برای موفقیت ببینند.
هرچه بیشتر به آن‌ها نشان دهید که چقدر در ارائه ارزش به سازمان جدی هستید، درنهایت به خاطر آن به شما پاداش می‌دهند.
چگونه می‌توانید ارتقا شغلی پیدا کنید؟ گام بعدی چیست؟
چه اقداماتی می‌توانید انجام دهید تا هم‌اکنون در موقعیت فعلی خود، درآمد بیشتری کسب کنید؟
آیا به دنبال روش‌هایی برای افزودن ارزش بیشتر به کار خود، افزایش بهره‌وری یا بهبود مهارت خود هستید؟
برای بهبود مهارت‌های افراد یا دیده شدن بیشتر، چه‌کاری می‌توانید انجام دهید؟
قدم بعدی برای شما هرچه باشد، یادگیری بیشتر در مورد افزایش کسب درآمد در محیط کار ، چگونگی دریافت ترفیع و سایر اصول موفقیت است که به شما کمک می‌کند در صورت درخواست ارتقا "بله" بگیرید.
نوشته‌ای از جک کنفیلد
تمام حقوق مادی و معنوی برای ویدان محفوظ می‌باشد
