رشد فردی در محیط کار عملی مستمر از توسعه و ارزیابی ارزش‌ها، مهارت‌ها، و اهداف شما در زندگی است. کارمندان آن را برای شغل و آینده خود ضروری می‌دانند، درحالی‌که کارفرمایان از رشد فردی در محیط کار به‌عنوان راهی برای پیشرفت توانایی‌های شرکت یاد می‌کنند.
اما اهمیت توسعه و رشد فردی در محل کار چیست؟ و اگر آن‌قدر مهم است، برای بهبود پیشرفت شخصی خود چه کاری می‌توانید انجام دهید، و چگونه کارفرمایان می‌توانند از توسعه شخصی حمایت کنند؟
در اینجا مقاله‌ای برای راهنمایی شما در مورد اهمیت رشد فردی و تأثیر آن بر رشد حرفه‌ای شما در دو بخش به رشته تحریر درآمده است.
در اینجا برخی از راه‌های بهبود مهارت‌ها و ویژگی‌های توسعه‌ای شما به‌عنوان یک کارمند آورده شده است.
مراقب سایر کارمندان شرکت خود در حین انجام وظایف خود باشید.
این می‌تواند به شما دیدی جامع از اهداف و مأموریت شرکتتان بدهد و به شما امکان می‌دهد ارزش و نقش خود را در شرکت بهتر درک کنید.
سعی کنید ویژگی‌هایی را که دوست دارید یا تحسین می‌کنید شناسایی کنید و آن ویژگی‌ها را در خود تکرار کنید.
به یک همکار، مدیر یا دوست نزدیک شوید و از آن‌ها بخواهید که در مورد دستاوردها و پروژه شما به شما بازخورد بدهند.
درحالی‌که این ممکن است به شما در بهبود روابط در محل کار کمک کند، همچنین می‌تواند به شما در شناسایی نقاط قوت و ضعف خود کمک کند.
استفاده از نقاط قوت خود برای رفع نقاط ضعفتان را در نظر بگیرید.
در نظر بگیرید که برنامه‌های رشد خود را ایجاد کنید تا به شما احساس روشنی از جهت بدهد.
به‌عنوان‌مثال، مشخص کنید که چه مدت قصد دارید در یک موقعیت بمانید و استراتژی‌هایی برای گسترش تجربه خود ایجاد کنید.
نقل‌مکان به یک موقعیت جدید می‌تواند انگیزه شما را دوباره تقویت کند و می‌تواند فرصتی برای کمک به شما برای دریافت حقوق بهتر باشد.
ترس می‌تواند شما را از پیشرفت و رشد باز دارد. اگر از انجام کاری می‌ترسید، برای بهبود آن مهارت در کلاس شرکت کنید.
به‌عنوان‌مثال، اگر از صحبت کردن در جمع می‌ترسید، فرصت‌هایی را به دست آورید که می‌تواند شما را در موقعیتی قرار دهد که نیاز به صحبت کردن یا شرکت در کلاس‌های ارتباطی داشته باشد.
چیزهای جدید بیاموزید و با تمرین توانایی‌های خود را افزایش دهید. اگر استعدادی دارید، به نمایش آن فکر کنید، زیرا ممکن است به متمایز شدن شما از سایر همکاران کمک کند و به شما امکان رشد حرفه‌ای را بدهد.
حتماً با ادامه تحصیلات بیشتر به یادگیری ادامه دهید. به‌عنوان‌مثال، شما می‌توانید به دنبال مدرک کارشناسی ارشد در رشته مرتبط خود باشید، و شما را به مهارت‌های بیشتری مجهز می‌کند تا به رشد حرفه‌ای و کارفرمای خود کمک کند.
در بخش دوم مقاله به چگونگی حمایت کارفرمایان از توسعه شخصی کارمندان می‌پردازیم.
این به نفع شماست که به‌عنوان یک کارفرما از ترشد فردی در محیط کار حمایت کنید. وقتی کارمندان احساس می‌کنند که در جهت اهداف حرفه‌ای خود کار می‌کنند و جهت‌گیری واضحی دارند، انگیزه کار پیدا می‌کنند که درنهایت نتیجه شرکت را بهبود می‌بخشد. شما می‌توانید از توسعه فردی حمایت کنید.
1. تشویق مدیران به مربیگری و راهنمایی کارکنان
با تشویق روابط خوب در محل کار و صادق بودن با کارکنان خود اعتماد ایجاد کنید.
2- فرهنگ توسعه مداوم دانش و مهارت را در خود بگنجانید
کارکنان را تشویق کنید تا برنامه‌های رشدی داشته باشند که بتواند آن‌ها را به سمت پیشرفت شغلی هدایت کند.
3- به کارمندانی که روی پیشرفت خود کار می‌کنند پاداش دهید
به‌عنوان‌مثال، اگر کارمندی مدرک کارشناسی ارشد را دنبال می‌کند، به او نقش بالاتری بدهید یا حقوقش را افزایش دهید.
نتیجه:
رشد فردی در محیط کار به شما کمک می‌کند تا از نقاط ضعف، قوت و توانایی‌های خود آگاه شوید.
همان‌طور که نگرش‌های منفی و مثبت خود و نحوه تأثیر آن‌ها بر دیگران را درک می‌کنید، یاد می‌گیرید که چگونه کارآمدتر و متفاوت‌تر عمل کنید و روابط محل کار خود را بهبود بخشید.
داشتن یک محل کار خوب می‌تواند به شما انگیزه دهد تا در تیم خود کار کنید و بهره‌وری را افزایش دهید.
نویسنده: جناب آقای سینا مظاهری سیچانی از دانش پذیران دوره چهارم تربیت کوچ حرفه‌ای کسب و کار ویدان
تمام حقوق مادی و معنوی برای ویدان محفوظ می‌باشد
