چرا یادگیری مادام‌العمر کلید موفقیت کسب‌وکار است؟
۱۴۰۰-۰۶-۱۱ 1

یادگیری مادام‌العمر چیست؟

آیا رویای این را دارید که بیل گیتس بعدی یا اپرا وینفری باشید؟

سخت‌کوشی و فداکاری عوامل کلیدی برای دستیابی به موفقیت آن‌ها است، اما یک عنصر اضافی نیز وجود دارد که به موفقیت آن‌ها کمک می‌کند. یادگیری مادام‌العمر.

یادگیری مادام‌العمر این ایده است که هیچ زمانی آموزش متوقف نمی‌شود و باید تا آخر عمر به رشد و آموزش خود ادامه دهیم.

یادگیری مادام‌العمر می‌تواند اشکال مختلفی داشته باشد. افرادی که نرم‌افزار یا مهارت‌های جدیدی را در کار خود یاد می‌گیرند در یادگیری مادام‌العمر شرکت می‌کنند.

اخذ گواهینامه‌ها یا آموزش‌های جدید، گوش دادن به پادکست‌ها، شرکت در کلاس‌های آنلاین،

آموزش مهارت‌های جدید شخص دیگر و خواندن کتاب، همه راه‌هایی برای ادامه آموزش در طول زندگی است.

اهمیت یادگیری مادام‌العمر این است که شما همیشه می‌توانید به رشد و پیشرفت خود در آموزش ادامه دهید.

شما هرگز همه‌چیز را نمی‌دانید و همیشه چیزی برای یادگیری و ارائه بیشتر وجود دارد.

مطالعات و داستان‌های موفقیت نشان می‌دهد که یادگیری مادام‌العمر برای موفقیت در کسب‌وکار بسیار مهم است

و بخشی جدایی‌ناپذیر از استراتژی کارآفرینی و توسعه شغلی است.

اگرچه روش‌های زیادی برای یادگیری وجود دارد، اما خودآموزی یکی از ارزشمندترین آن‌هاست.

 

خودآموزی یا Self directed learning چیست؟

خودآموزی یا Self directed learning چیست؟

خودآموزی شامل چهار بخش است. شناسایی نیازهای یادگیری خود، ایجاد اهداف آموزشی، یافتن منابع آموزشی و استفاده از آن‌ها و ارزیابی موفقیت شما.

ازآنجاکه همه‌چیز “خودگردان” است، هنگام تشخیص همه این عناصر، شما در صندلی راننده هستید.

خودآموزان تعیین می‌کنند که کجا باید درس بخوانند و چگونه موفقیت را تعیین کنند. یادگیری خودگردان به شما آزادی می‌دهد کنترل خود را در دست بگیرید.

خودآموزی به این معنا نیست که هیچ‌کس دیگری نمی‌تواند در آموزش شما شرکت کند.

این فقط راهی است که خودآموز بتواند تصمیم بگیرد که در این فرآیند به چه چیزی بیشتر نیاز دارد و چگونه مهارت‌های جدید خود را به بهترین نحو توسعه دهد.

دانش جو هنوز می‌تواند با تعیین اینکه کدام کلاس‌ها برای آن‌ها مناسب‌تر است، یادگیری خودگردان را تمرین کند،

بیشتر باید روی کدام قسمت‌های کلاس تمرکز کند، آیا مطالعه یک کتاب درسی بهتر است یا معلم به آن‌ها در یادگیری بهتر کمک می‌کند.

یک مفهوم پشت ایده SDL (Self directed learning) این است که شما از انگیزه کافی،

برای تصمیم‌گیری در مورد نحوه یادگیری برخوردار هستید و می‌توانید کنترل روند را در دست بگیرید.

 

حتماً بخوانید!  دستیابی به نتایج برتر - چگونه در زندگی موفق شویم، از نگاه دن لاک

بیشتر بخوانید: ۶ عادتی که برای موفقیت باید پرورش دهید

 

چه کسانی از یادگیری مادام‌العمر سود برده‌اند؟

چه کسانی از یادگیری مادام‌العمر سود برده‌اند؟

از مارک زاکربرگ گرفته تا باراک اوباما، ده ها داستان موفقیت افراد وجود دارد که از مهارت‌هایی که در طول خودآموزی کسب کرده‌اند، استفاده می‌کنند.

گفته می‌شود بیل گیتس در طول دوران حرفه‌ای خود هفته‌ای یک کتاب می‌خواند.

بسیاری از شلوغ‌ترین و باهوش‌ترین افراد جهان، ازجمله وارن بافت، حداقل یک ساعت در روز را برای یادگیری خود صرف می‌کنند.

درحالی‌که بسیاری از موفق‌ترین کارآفرینان و رهبران تجاری امروز از دانشگاه فارغ‌التحصیل نشده‌اند (ازجمله زاکربرگ و گیتس)،

این به‌هیچ‌وجه به این معنا نیست که تحصیلات دانشگاهی، کلاس‌های آنلاین یا سایر انواع آموزش ارزشمند است.

در عوض، این کارآفرینان موفق لحظات آموختن را ارائه می‌دهند تا نشان دهند که یادگیری یک لحظه در زمان نیست،

بلکه یک نیاز دائمی برای پیشرفت کسب‌وکار یا دانش جویان است. فناوری‌های جدید،

تکنیک‌های بازاریابی جدید، تغییرات در مقررات یا سیستم‌ها مستلزم رشد است.

اگرچه ده ها مثال از تجار و مردان موفق وجود دارد که از آموزش خود استفاده می‌کنند،

اما واقعیت این است که هرکسی که تابه‌حال موفق شده است می‌تواند بخشی از موفقیت خود را در توانایی خود ردیابی کرده و برای یادگیری و توسعه مستمر تلاش کند.

 

پیشنهاد یک مطلب عالی: ۵ راه مطمئن برای کسب ثروت با استفاده از قدرت ذهن

 

چگونه یادگیری مادام‌العمر می‌تواند منجر به موفقیت در کسب‌وکار شود؟

چگونه یادگیری مادام‌العمر می‌تواند منجر به موفقیت در کسب‌وکار شود؟

تحقیقات و مثال‌ها نشان می‌دهد که یادگیری مادام‌العمر و آمادگی برای خودآموزی هر دو کلید موفقیت در کسب‌وکار هستند.

دانشجویانی که انگیزه و جاه‌طلبی خود را برای پیشرفت با آموزش بزرگ‌سالان نشان می‌دهند،

اغلب دارای ویژگی‌هایی هستند که آن‌ها را در کسب‌وکار موفق می‌کند.

ادامه تحصیل به آن‌ها کمک می‌کند تا ابزارهایی را به دست آورند که احتمال موفقیت آن‌ها بیشتر است.

کشف کنید که چگونه یادگیری مادام‌العمر و خودآموزی به کارکنان و کارآفرینان کمک می‌کند تا به موفقیت تجاری که به نفع خود و شرکتشان است، برسند.

انگیزه

مطالعه آموزش‌های خودگردان نشان می‌دهد که “در نظرسنجی روی ۲۵۳ کارمند منابع انسانی،

آن دسته از کارکنانی که سطوح بالاتری از خود انگیزشی و جهت‌گیری پیشرفت را گزارش کرده‌اند نیز گزارش کرده‌اند

که ساعت‌های بیشتری را برای تکمیل پروژه‌های SDL صرف کرده‌اند.” کارکنانی که از انگیزه بالایی برخوردارند، انگیزه ذاتی برای پیشرفت دارند.

آن‌ها می‌خواهند در کار خود خوب عمل کنند و می‌دانند که ادامه آموزش به آن‌ها در رسیدن به آنجا کمک می‌کند.

و نیازی نیست که به آن‌ها آموزش‌های اضافی داده شود یا یاد بگیرند که برای ادامه این آموزش منتظر بمانند.

آن‌ها دارای انگیزه داخلی روبه‌جلو هستند و در این روند جلو می‌روند.

پشتیبانی

تحقیقات نشان می‌دهد کارمندانی که توسط مدیران و همکاران حمایت می‌شوند، به‌احتمال‌زیاد به خودآموزی ادامه می‌دهند.

این نشان می‌دهد که محیط‌ها نقش زیادی در آموزش مداوم کارآفرینان و کارکنان دارد.

وقتی تشویق، زمان، تدریس و بازخورد مثبت ارائه می‌شود، دنیای کاملی از فرصت‌های یادگیری برای کارکنان باانگیزه باز می‌شود.

تشویق یادگیری مادام‌العمر و رشد کارکنان به نفع کارفرمایان، مدیران و کل شرکت است.

کنترل درونی

مردم دوست دارند بر زمان حال و آینده خود کنترل داشته باشند.

سطوح بالای ILOC به این معنی است که مردم معتقدند اقدامات آن‌ها بر آنچه برای آن‌ها اتفاق می‌افتد تأثیر می‌گذارد،

سطوح پایین ILOC به این معنی است که مردم معتقدند سرنوشت پیامدها را کنترل می‌کند.

کسانی که دارای سطوح بالای ILOC هستند تعهد بیشتری برای کار می‌بینند زیرا می‌خواهند تلاش کنند تا نتایج مثبتی داشته باشند.

این با مطالعه شخصی همراه است. بزرگ‌سالان با ILOC بالا تشخیص می‌دهند که تلاش برای ادامه یادگیری و رشد بر آن‌ها تأثیر مثبت خواهد داشت.

کمک به کارکنان که این کنترل را احساس کنند و به آن‌ها نشان دهید که رفتار آن‌ها برای نتایج آن‌ها مفید است،

آن‌ها را ترغیب می‌کند که بخواهند در آموزش خود پیشرفت کنند. و هنگامی‌که آن‌ها متعهد به ادامه یادگیری شوند، کل شرکت از آن سود خواهد برد.

کارایی یا خود کارآمدی

کارکنانی که معتقدند می‌توانند در شرایط مختلف موفق باشند، خود کارآمدی دارند.

این برای یادگیرندگان مادام‌العمر بسیار مهم است، زیرا آن‌ها باید راه‌ها و وسایل جدیدی را برای یادگیری بیابند.

یادگیری مادام‌العمر به خود کارآمدی نیاز دارد و همچنین می‌تواند به توسعه آن کمک کند.

همان‌طور که فراگیران آماده‌اند تا خود را در موقعیت‌های جدید قرار دهند،

این باور که می‌توانند حتی در مناطق ناآشنا موفق شوند، می‌تواند به آن‌ها در مدیریت آن‌ها کمک کند.

و ازآنجاکه آن‌ها در شرایط جدید موفق به یادگیری می‌شوند، خود کارآمدی آن‌ها تقویت می‌شود.

آن‌ها این تجربه را می‌پذیرند و اجازه می‌دهند شارژ شود و آن‌ها را به موقعیت نامعلوم بعدی برساند.

این چرخه برای ارتقای یادگیری مادام‌العمر مفید است و باعث ایجاد اعتماد در کارکنان می‌شود و آن‌ها را به موفقیت می‌رساند.

بهره‌وری

رشد در کسب‌وکار و یادگیری مادام‌العمر وقتی به عملکرد توجه می‌کنید ارتباطی آشکار دارد.

کارکنانی که به دنبال فرصت‌هایی برای خودآموزی هستند نتایج بهتری در کار خود نشان می‌دهند.

خیلی ساده است. این یک مزیت بزرگ برای جامعه کار است، هم برای پروژه‌های بزرگ و هم برای کارهای روزمره.

آن دسته از افرادی که در طول زندگی تشویق به یادگیری مادام‌العمر می‌شوند و مشتاق به انجام آن هستند، در کارهای روزمره خود موفق‌تر هستند.

این ارتباط ناشی از مهارت‌هایی است که آن‌ها از طریق خودآموزی به دست می‌آورند و نگرش کلی و ویژگی‌های شخصیتی که باعث می‌شود در وهله اول یاد بگیرند.

 

حتماً بخوانید!  فرایند ۱۰ مرحله‌ای برای حل هر نوع مسئله

حتما بدانید: چرا عادات خوب باعث موفقیت می‌شوند

 

چگونه کلاس‌های آنلاین به یادگیری مادام‌العمر کمک می‌کند؟

چگونه کلاس‌های آنلاین به یادگیری مادام‌العمر کمک می‌کند؟

یادگیری آنلاین درواقع عنصر مهمی از یادگیری مادام‌العمر است.

افرادی که در دوره‌های آنلاین شرکت می‌کنند یا مدرکی دریافت می‌کنند باید تمایل و انگیزه‌ای را داشته باشند که از خودآموزی ناشی می‌شود.

آن‌ها اهداف و استانداردهای خود را برای برنامه‌های آنلاین یا دوره‌های آنلاین تعیین می‌کنند و چه کارمند باشند

و چه صاحب مشاغل کوچک، مدرک دوره‌های آموزشی یا آموزش مهارت‌های حرفه‌ای به رشد آن‌ها کمک می‌کند.

آموزش آنلاین می‌تواند به انواع کارکنان و صاحبان مشاغل کمک کند تا سبک و نیازهای آموزشی خود را ارزیابی کنند.

بسیاری از کارکنان معتقدند که آموزش آنلاین یک راه ایده آل برای تمرین به‌عنوان یک کارمند خودآموز است.

درحالی‌که شرکت در دوره‌های آنلاین در مکان‌هایی مانند ویدان دارای تکالیف و آزمون است و زمان و استراتژی نحوه انجام آن بستگی به شما دارد.

برنامه‌های آموزشی آنلاین برای افراد آنلاین که تمایل به خودآموزی دارند به‌خوبی کار می‌کند.

آن‌ها برای ثبت‌نام بیشتر در ابتدا به انگیزه و جاه‌طلبی نیاز دارند. کل برنامه کلاسی آن‌ها می‌تواند در مورد آنچه مایل به انجام آن هستند،

جایی که می‌خواهند پیشرفت کنند، صنعتی که بر آن متمرکز هستند و میزان تلاش آن‌ها برای آموزش و تقویت مهارت‌هایشان، ایجاد شود.

هیچ‌کس از شما مراقبت نمی‌کند، شمارا مجبور به انجام کار نمی‌کند، یا به شما نمی‌گوید که برای موفقیت باید چه‌کار کنید.

این کاملاً به خود شما بستگی دارد. و اگر شما اجازه دهید، آزادی و کنترل چیزی است که موفقیت تجاری را به دنبال دارد.

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: ۰ میانگین: ۰]

نظر بدهید

نظرات

  1. عالی بود

امتیاز این:

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 0 میانگین: 0]