تماس با ما
18:00 - 09:00
بهترین مربیان کسب‌وکار (بیزینس کوچ های) جهان چه کسانی هستند؟
۱۴۰۰-۰۵-۲۳ 0

کوچینگ یک ابزار قدرتمند برای توانمندسازی کارکنان است. بااین‌حال، اغلب از آن استفاده نمی‌شود.

وقتی مربیگری به‌طور مؤثر اجرا شود، می‌تواند بر زندگی و حرفه افراد تأثیر بگذارد.

رهبرانی که از تکنیک‌های مربیگری استفاده می‌کنند، می‌توانند پتانسیل افراد را آزادکرده و قابلیت‌های آن‌ها را به حداکثر برسانند،

بنابراین نیروی کار سازنده، مشارکت و رضایت بیشتری ایجاد می‌کنند.

خوشبختانه مجموعه‌ای بی‌پایان از مربیان تجاری برای برآوردن نیازهای منحصربه‌فرد کارآفرینان، صاحبان مشاغل و افراد وجود دارد.

اگر نمی‌دانید چگونه مربیان تجاری می‌توانند به نفع تیم‌ها و کسب‌وکار شما باشند یا در مورد نحوه تعامل با تیم‌ها مطمئن نیستید، ادامه مطلب را بخوانید.

امیدواریم مقاله امروز بتواند به شما در یافتن مسیر خود کمک کند.

 

از مربیگری چه انتظاری می‌توانید داشته باشید؟

جلسات مربیگری بسیار محرمانه هستند. همان‌طور که در مورد مسائل خود با مربی خود صحبت می‌کنید.

ممکن است مربی شما برای درک کامل وضعیت شما، گوش دادن به نگرانی‌های شما، روشن شدن نیازهای شما،

پرسیدن سؤالات و راهنمایی شما برای پاسخ‌ها و بینش‌های ارزشمند به کمی زمان نیاز داشته باشد.

مربی ممکن است یک سری سؤالات چالش‌برانگیز و حتی قابل‌تأمل بپرسد تا به شما کمک کند در جستجوی خود بپردازید،

درحالی‌که برای تفکر فضا را برای شما باز می‌گذارد، بدون اینکه سریع نتیجه‌گیری کنید.

آن‌ها عشق سختی را به شما نشان خواهند داد و شمارا در قبال اهدافتان پاسخگو خواهند کرد تا بتوانید با مقاومت مقابله کنید

و هر آنچه را که می‌خواهید تغییر دهید، تغییر دهید.

حقایق سفت‌وسخت در مربیگری برای کمک به تغییر شما اجتناب‌ناپذیر است و درنهایت، شمارا تقویت می‌کند.

مربیگری می‌تواند یک سفر احساسی باشد. بنابراین، شما باید خود را کامل به پای میز بیاورید و در مورد اهداف خود صریح صحبت کنید.

آنچه مهم‌تر است این است که چقدر مایل به تغییر هستید.

شما باید مسئولیت “تکالیف خانه” را در خارج از جلسات مربیگری بر عهده بگیرید تا اجازه دهید این تحولات رخ دهد.

تنها زمانی که همه این عناصر را در اختیار داشته باشید، کوچینگ مؤثر خواهد بود.

 

ویژگی‌های یک مربی کسب‌وکار مؤثر

ویژگی‌های یک مربی کسب‌وکار مؤثر

مربیگری یک صنعت میلیارد دلاری است. تخمین زده شد که در سال ۲۰۱۹، بیش از ۵.۸ میلیون مربی در سراسر جهان وجود داشت

و ۴۲ درصد از آن‌ها در ایالات‌متحده فعالیت می‌کردند. تعداد تأثیرگذارند، این‌طور نیست؟ چگونه مربی مناسب خود را انتخاب می‌کنید؟

برای به حداکثر رساندن بازده سرمایه‌گذاری و دستیابی به نتایج موفقیت‌آمیز، به دنبال مربیانی باشید که ویژگی‌های زیر را دارند.

 

حتماً بخوانید!  10 نکته‌ای که باید در یک کوچ خوب جستجو کنید

بیشتر: چگونه می‌توان وفاداری مشتریان را افزایش داد

 

تجربه

آیا شما در مورد موضوعی که برای شما بیگانه است به دیگران آموزش می‌دهید؟

قطعاً این‌طور نیست. همین اصل در مورد کوچینگ نیز صدق می‌کند.

به دنبال مربی باشید که در مسیری که قرار است طی کنید، مجرب باشد.

مربیان موفق هستند زیرا “آنجا بوده‌اند، این کار را انجام داده‌اند.”

به‌عنوان‌مثال، اگر شما صاحب یک کسب‌وکار هستید و به دنبال افزایش مقیاس کسب‌وکار خود هستید،

مربی شما باید بداند که برای رسیدن به این هدف چه چیزی لازم است.

آن‌ها بارهای مالی، چالش‌های احساسی و روانی و خواسته‌های سهامداران و کارکنان را درک می‌کنند.

این بینش‌ها از تماس عملی و مشاهده حقایق و رویدادها ناشی می‌شود.

بنابراین، بسیاری از کارآفرینان هنگام صحبت از مربیان کسب‌وکار بسیار سخت‌گیر هستند و فقط به دنبال متخصصانی هستند که ۲۰+ سال تجربه داشته باشند.

 

استراتژی

مربیان همچنین دستورالعمل‌های منحصربه‌فردی برای موفقیت دارند، استراتژی‌ها و ابزارهایی که شمارا به موقعیت موردنظر می‌رساند.

مربیان مؤثر شمارا در قبال اقدامات و برنامه‌های شما مسئول می‌دانند، با استفاده از روش‌ها،

ابزارها یا مدل‌های اثبات‌شده خود به شما در تعیین اهداف واضح کمک می‌کنند،

سپس به شما کمک می‌کنند تا به آن اهداف پایبند باشید و آن‌ها را از نزدیک زیر نظر بگیرید.

علاوه بر این، مربیان موقعیت خود را حفظ می‌کنند.

آن‌ها می‌دانند که به چه چیزی اعتقاد دارند و این ویژگی به‌عنوان یک بررسی واقعیت برای مشتریان عمل می‌کند.

عدم ترس از رها شدن یکی دیگر از ویژگی‌های آن‌ها است، زیرا آن‌ها اجازه نمی‌دهند توصیه‌های ناعادلانه اعتبارات آن‌ها را خدشه‌دار کند.

 

بهبود

مربیان نیز بدون شک مربیان خود را دارند. آن‌ها افرادی فعال هستند که به‌طور مداوم به دنبال بهبود هستند و متعهد به یادگیری مادام‌العمر هستند.

آن‌ها “شبکه” و ارتباط خود را با رهبرانی دارند که می‌توانند به آن‌ها در پیشرفت شخصی و حرفه‌ای کمک کنند.

همه برای اطمینان از اینکه می‌توانند بهترین خود را برای کمک، توسعه و تغییر شما به ارمغان بیاورند.

 

ارتباطات

مربیگری مؤثر شبیه رهبری مؤثر است. هر دو به مهارت‌های ارتباطی عالی نیاز دارند.

علاوه بر این، مربیان نیز شنوندگان فعالی هستند زیرا با دقت، اندیشه و احترام فوق‌العاده شمارا در هر جلسه پیگیری می‌کنند.

آن‌ها اطمینان حاصل می‌کنند که نکات خود را با بیان صریح هر خط از چک‌لیست شما،

خلاصه هر نگرانی و چالشی که موردبحث قرار گرفته و انتظارات برای جلسه بعدی را بیان می‌کنند.

این جزئیات بخشی جدایی‌ناپذیر از سفر مربیگری آن‌ها با شما است.

 

حتماً بخوانید!  چند نوع کوچینگ وجود دارد؟

بیشتر: چالش‌های رایج مربیان کسب‌وکار امروز چیست

 

بهترین مربیان کسب‌وکار جهان

بهترین مربیان کسب‌وکار جهان

۱- دکتر مارشال گلدسمیت (https://johnmattone.com/)

دکتر مارشال گلدسمیت یک مربی مشهور جهان، متخصص برجسته در زمینه رهبری و نویسنده ۳۹ کتاب ازجمله:

پرفروش‌ترین روزنامه‌های نیویورک‌تایمز و وال‌استریت ژورنال “محرک‌ها: ایجاد رفتار ماندگار – تبدیل‌شدن به فردی که می‌خواهید باشید” است.

دکتر گلدسمیت همچنین به‌عنوان پیشگام در استفاده از بازخورد ۳۶۰ درجه شناخته می‌شد.

وی بیش از ۱۵۰ مدیرعامل و تیم‌های مدیریتی آن‌ها را برای برخورد موفقیت‌آمیز با تغییرات محل کار آموزش داده است.

 

۲- مارک سی تامپسون (https://www.markcthompson.com/)

مارک تامپسون مستقر در دانشگاه استنفورد در سیلیکون ولی، نویسنده پرفروش نیویورک‌تایمز در کتاب‌های “اکنون … یک تجارت بزرگ بساز”، “موفقیت تا آخر عمر” و “تحسین‌شده” است.

مارک به دلیل مشارکتش در رشد، نوآوری و تغییرات تحول آمیز، از سوی انجمن مدیریت آمریکا به‌عنوان مربی اجرایی شماره ۱ جهان انتخاب شد.

رزومه چشمگیر مارک سی تامپسون شامل مربیگری برای مدیران عامل Schwab و شرکت‌های جهانی و ستاره‌هایی مانند Lyft، Pinterest، Virgin، Intel، Google، Amazon و بسیاری دیگر است.

 

۳- دکتر پیتر چی (https://itdworld.com/dr-peter-chee/)

دکتر پیتر چی مربی نوآوری استراتژیک جهان و رئیس و مدیرعامل ITD World، شرکت چندملیتی پیشرو درزمینهٔ توسعه منابع انسانی،

و نویسنده “۵ سطح مهارت” (با دکتر مارشال گلدسمیت) و “مربیگری برای پیشرفت غیرمنتظره و موفقیت‌آمیز” (با جک کنفیلد) است.

دکتر چی مخترع اصول کوچینگ (TCP)، مدل مربیگری موقعیتی (SCM) و مربیگری دستاوردها (ACT) بود. امروز،

او مربی اصلی و توسعه‌دهنده برنامه Certified Coaching and Mentoring Professional (CCMP) است که به‌طور کامل توسط فدراسیون بین‌المللی مربیگری به رسمیت شناخته‌شده و تأییدشده است.

 

۴- جان متون (https://johnmattone.com/)

جان متون به دلیل رویکرد مربیگری منحصربه‌فرد خود، که آن را “The 4 As” می‌نامد، مشهور است.

رویکرد او می‌تواند درون و استعدادهای یک رهبر را شعله‌ور کرده و تقویت کند،

بنابراین آن‌ها را قادر می‌سازد تا چهار نتیجه “تغییر بازی” را که می‌توانند در تجارت و زندگی خود استفاده کنند، درک کنند: نوع‌دوستی، وابستگی، موفقیت و فراوانی.

از سال ۲۰۱۷، جان شخصاً بیش از ۴۵۰ مربی اجرایی جهانی از ۵۲ کشور جهان را راهنمایی کرده است.

جان همچنین نویسنده “رهبری استعداد و رهبری هوشمند: آنچه باید بدانید تا از تمام توان خود استفاده کنید” است. واقعیت جالب: او مربی استیو جابز بنیان‌گذار اپل بود.

 

حتماً بخوانید!  تفاوت کوچینگ و بیزینس کوچینگ

۵- دکتر مارسیا رینولدز (https://covisioning.com/)

دکتر مارسیا رینولدز یک دانشمند رفتاری، رئیس Covisioning LLC و استاد آموزش دیگران است. او چگونگی داشتن مکالمات قدرتمند را آموزش می‌دهد.

دکتر رینولدز در ۲۵ سال گذشته تجربه زیادی درزمینهٔ مربیگری برای بسیاری از رهبران صنعت بهداشت و درمان دارد.

گزیده‌ای از کتاب‌های مارسیا “مغز خود را بیرون بیاورید”، “زن سرگردان”، “منطقه ناراحتی:

چگونه رهبران مکالمات دشوار را به موفقیت تبدیل می‌کنند” و آخرین پرفروش‌ترین کتاب بین‌المللی او، “مربی شخص، نه مشکل” است.

وی همچنین در تجارت مربیگری و نشریات روانشناسی در سراسر جهان فعالیت داشته است.

 

آیا وجه اشتراک این مربیان را می‌دانید؟

• آن‌ها در تأسیس مشاغل، شبکه‌ها و جوامع موفق تجربه دارند.

• آن‌ها ارتباطات برجسته‌ای با مهارت‌های نوشتاری، گفتاری و ارتباطی خود دارند.

• آن‌ها با توصیه‌های واقعی پشتیبانی می‌شوند.

• آن‌ها چارچوب‌های محکمی دارند که نتایج معتبری را به همراه دارد.

 

دوره آموزش غیرحضوری تربیت کوچ حرفه‌ای کسب‌وکار

دوره آموزش غیرحضوری تربیت کوچ حرفه‌ای کسب‌وکار

کوچ یا مربی، به افراد کمک می‌کند تا روی چیزی تمرکز کنند که اهمیت بیشتری برای آن‌ها دارد.

کوچینگ روندی جهت بهبود عملکرد افراد در زندگی حرفه‌ای، اجتماعی، کاری و رشد شخصی آن‌هاست.

به این معنی که در بسیاری از زمینه‌های زندگی، برای پیشرفت و ارتقاء عملکرد می‌توان از کوچینگ کمک گرفت.

محمدمهدی ربانی مدرس دوره آموزشی “تربیت کوچ حرفه‌ای کسب‌وکار” ۱۵ سال است که در صنعت کوچینگ مشغول به فعالیت است.

او صاحب چندین کسب‌وکار در داخل و خارج ایران است.

در این سال‌ها کوچ صدها نفر بوده است، افرادی که در کسب‌وکار و زندگی شخصی خود توانسته‌اند تحولی عمیق ایجاد کنند و ثروت عظیمی کسب کنند.

حال او می‌خواهد حاصل سال‌ها تجربیات خودش را با تلفیقی از دانش روز در اختیار علاقه‌مندان به حرفه کوچینگ قرار دهد.

در این دوره بر موضوعات زیر تمرکز ویژه‌ای می‌شود:

• راه‌اندازی کسب‌وکار کوچینگ

• انواع کوچ (مربی)

• آینده صنعت کوچینگ

• بازاریابی خدمات کوچینگ

• برند سازی برای کوچ‌های حرفه‌ای

• فروش خدمات کوچینگ

• و…

شرکت در این دوره آموزشی ویدان، به‌شرط اینکه همه موارد را با پشتکار دنبال کنید، می‌تواند سرنوشت شمارا تغییر دهد.

کافیست همین حالا اینجا کلیک کنید و با پر کردن فرم در نظر گرفته شده، از مشاوره رایگان بهره‌مند شوید.

 

 

نظر بدهید

آرشیو