می‌خواهیم در این مقاله درباره ارتقا مدیریتی به‌وسیله کوچینگ صحبت کنیم که چه تأثیرهایی در تیم سازی، روابط و نحوه مدیریتی دارد. استفاده از کوچینگ در مدیریت باعث رشد منابع انسانی و بهبود سازمان می‌شود و کوچینگ علاوه بر این باعث می‌شود که سازمان اهداف و برنامه‌ریزی منظمی داشته باشد که کم‌تر با چالش مواجه شود.
کوچینگ جوانان برای تشویق توسعه شخصی در جوانان و درعین‌حال راهنمایی برای آینده آن‌ها طراحی شده است. گاهی اوقات جوانان ممکن است احساس کنند که در یک ترن هوایی یا یک بازی بی‌پایان گیر کرده‌اند. انتظاراتی که از خود دارند، و همچنین فشارهای ناشی از تناسب، بزرگ شدن و برنامه‌ریزی برای آینده، می‌تواند کار را برای آن‌ها سخت کند.
دوران نوجوانی برای نوجوان و همه کسانی که نوجوان را دوست دارند سخت است. همه ما از آن عبور کرده‌ایم و می‌دانیم که چالش‌های زیادی دارد. به همین دلیل است که شدیداً احساس می‌کنیم که هر نوجوانی به یک لایف کوچ (مربی زندگی) یا کسی که هفتگی یا ماهانه با او صحبت کند، نیاز دارد که بتواند مهارت‌هایی را به او بیاموزد که به او کمک کند تا با چالش‌های روزانه‌ای که با آن روبرو می‌شود مقابله کند. کوچ می‌تواند یک مشاور یا درمانگر نیز باشد. ما می‌توانم به دلایل زیادی فکر کنیم که چرا یک کوچ زندگی برای هر کودک بسیار مهم است. در اینجا فقط 10 دلیل وجود دارد که چرا نوجوانان به یک مربی زندگی نیاز دارند تا آن‌ها را در سخت‌ترین سال‌های زندگی‌شان راهنمایی کند:
روانشناسی مثبت‌گرا یک روش مطالعه علمی است که توجه آن به عواملی است که زندگی را ارزشمندتر می‌کنند. تمرکز اصلی بر رفاه فردی و اجتماعی افراد است. تجربه‌های ذهنی مثبت و ویژگی‌های فردی مثبت را بررسی می‌کند و هدف آن بهبود کیفیت زندگی بر پایه رفاه بهتر است.
یکی از چالش‌هایی که اکثر کوچ‌ها را به دردسر می‌اندازد، علی‌الخصوص در ابتدای مسیر تبدیل‌شدن به یک کوچ حرفه‌ای، مواجهه با کوچی‌هایی است که علاقه‌ای به کوچ شدن ندارند و با یک سد دفاعی در مقابل کوچ حاضر می‌شوند. در این مقاله به بررسی چرایی و چگونگی شکل‌گیری این دیوارهای دفاعی می‌پردازیم و در ادامه راهکارهایی را برای رخنه در این سد دفاعی بررسی می‌کنیم.
موقعیتی را تصور کنید که برای سروسامان دادن وضعیت مالی مجموعه خودتان نیاز به یک حسابدار دارید. آیا یک حسابدار بی‌اخلاق استخدام می‌کنید؟ اگر آن حسابدار مهارت بالایی داشته باشد و تجربهٔ همکاری با شرکت‌های خدماتی حرفه‌ای را داشته باشد، چه؟ اگر آن حسابدار دستمزد بسیار کمتری را در قیاس با یک فرد هم‌سطح خود اما با شخصیت خوب درخواست کند، چه؟
پیشینه و تاریخچه حرفه پزشکی را می‌توان به دوران آغازین زندگی بشر در کره خاکی نسبت داد که با گذشت زمان و کسب تجربه انبوه و مداوم قدم‌به‌قدم پیشرفت کرده و به دانش امروز منجر شده است. ازآنجاکه بزرگ‌ترین وظیفه در حرفه پزشکی صیانت و مراقبت از سلامت انسان یعنی والاترین و گرامی‌ترین آفریده پروردگار است، از زمان‌های دیرین و گذشته‌های دور هاله‌ای از قداست و پاکیزگی با این حرفه و افراد وابسته آن، یعنی پزشکان همراه بوده است و پزشکان به‌عنوان پاسداران جان، محرمان راز و واسطه شفای دردها و بیماری‌ها در جوامع بشری از احترام و جایگاه ویژه برخوردار بوده‌اند. این جایگاه رفیع و ممتاز، منشأ نشر بسیاری از فضائل اخلاق حرفه‌ای شد و به کسب اعتماد عمومی نسبت به پزشکان که پیوسته رازدار بیماران خود بوده‌اند منجر گردید.
ارتباطات غیرکلامی بخش بزرگی از ارتباطات انسانی را تشکیل می‌دهد و در بیشتر موارد به‌صورت ناخودآگاه بیان می‌شود. دانستن نحوه تفسیر آن سیگنال‌های غیرکلامی به میزان زیادی مربیگری شما را بهبود می‌بخشد و فرصت‌های زیادی را برای کشف باورهای اساسی باز می‌کند. دانش زبان بدن به شما کمک می‌کند تا خود را به بهترین شکل ممکن نشان دهید، مراقب مشتری خود باشید و اعتماد او را جلب کنید.
برخی از رهبران با سخت‌کوشی و یادگیری به جایی که هستند می‌رسند. به نظر می‌رسد برخی نیز توانایی ذاتی برای ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به دیگران دارند. اما یک اخلاق کاری خوب، یک شخصیت کاریزماتیک یا قدرت متقاعدسازی کافی نیست، برای رهبری واقعی در محل کار، باید تکنیک‌های مربیگری مؤثر را یاد بگیرید. کوچینگ یک عامل کلیدی برای توسعه نیروی کار شما است، بنابراین هر برنامه توسعه داخلی نه‌تنها باید شامل کوچینگ باشد، بلکه به مدیران و سرپرستان شما نیز آموزش دهد که چگونه به‌طور مؤثر کوچینگ کنند.
