اگر می‌خواهید همانند مدیران موفق باشید، به‌صورت تصادفی این اتفاق نخواهد افتاد. شما باید تلاش کنید.
ارتقا نقش شما به سمت یک نقش مدیریتی، موفقیت شمارا تضمین نمی‌کند.
مدیران موفق، کارآمد و مولد هستند. آن‌ها می‌توانند دیگران را راهنمایی کنند، انگیزه و الهام ببخشند تا به بهترین نتیجه برسند.
برای تبدیل‌شدن به یک مدیر موفق، باید عادت‌های کلیدی را بپذیرید که به شما امکان می‌دهد به اهداف خود برسید و باعث بهترین عملکرد کارکنانتان شوید.
شما می‌توانید با استفاده از 25 مهارتی که در زیر شرح داده شده است، شروع کنید.
مقاله ای جذاب برای شما: چرا کوچینگ حرفه‌ای باید در بین مدیران فراگیر شود؟
1- مدیران موفق اهداف SMART را تعیین می‌کنند
موفقیت نیاز به سخت‌کوشی دارد.
مدیر موفق اهداف خود را یادداشت می‌کنند و گام‌های اساسی را که باید برای نزدیک شدن به اهداف خود هرروز بردارند، مشخص می‌کنند.
2- مدیران موفق زمان خود را مدیریت می‌کنند
زمان گران‌بها و ارزشمند است.
مدیر موفق با قطع فعالیت‌هایی که با اهداف آن‌ها همخوانی ندارند، زمان خود را به‌طور مؤثر مدیریت می‌کنند.
3- مدیران موفق روی کارکنان خود سرمایه‌گذاری می‌کنند
مدیر موفق دائماً روی کارکنان خود سرمایه‌گذاری می‌کنند.
سرمایه‌گذاری روی کارکنان شامل تشویق، مربیگری یا آموزش، راهنمایی و حمایت مالی از رهبران آینده است.
4- مدیران موفق به‌طور مؤثری ارتباط برقرار می‌کنند
مدیران مدیریت به‌خوبی ارتباط برقرار می‌کنند. برقراری ارتباط مؤثر نیازمند گوش دادن دقیق و پرسیدن سؤال است.
کارکنان خوب نیز در صورت پرسش، به سؤالات پاسخ می‌دهند و اطلاعاتی را که برای دیگران مفید خواهد بود، به اشتراک می‌گذارند.
5- مدیران موفق روی کلیات تمرکز می‌کنند
مدیران حرفه ای درگیر برنامه‌ریزی استراتژیک و اجرای مؤثر هستند.
برای انجام این کار، آن‌ها دیدگاه خود را گسترش می‌دهند تا بفهمند چگونه همه قسمت‌های یک طرح، پروژه یا هدف، باهم جمع می‌شوند.
6- مدیران موفق برای رشد حرفه‌ای و شخصی خود سرمایه‌گذاری می‌کنند
بهترین مدیران اهمیت سرمایه‌گذاری برای رشد شغلی و شخصی خود را درک می‌کنند.
آن‌ها کتاب می‌خوانند، در سمینارها شرکت می‌کنند و یا به دنبال مدرک پیشرفته هستند.
آموزش مداوم، اعتبار آن‌ها را بهبود می‌بخشد.
و به آن‌ها اجازه می‌دهد تا از روندهایی که بر زمینه‌های تجربه آن‌ها، تأثیر می‌گذارد، آگاه باشند.
بیشتر بخوانید: مدیرعامل‌های حرفه‌ای با چه چالش‌هایی مواجه هستند؟
7- مدیران موفق ریسک می‌کنند
ریسک‌پذیری، اعتمادبه‌نفس ایجاد می‌کند و توانایی قاطع بودن فرد را افزایش می‌دهد.
مدیران حرفه ای حاضرند چیزهای جدیدی را امتحان کنند و ایده‌های جدید را تجربه کنند.
8- مدیران موفق یکپارچگی دارند
مدیران موفق بین حرف و عمل خود، سازگاری نشان می‌دهند.
تعهد مدیران موفق، اعتمادبه‌نفس و توانایی رهبری دیگران را، افزایش می‌دهد.
9- مدیران موفق منظم هستند
انضباط شخصی ویژگی مهم رهبری است. این کار مستلزم اقدام مداوم است.
حتی در مواردی که نمی‌خواهند، خود انضباطی حس عزم یک مدیر حرفه ای را پرورش می‌دهد و به مدیر امکان دستیابی به اهداف را می‌دهد.
10-مدیران موفق استراتژیک هستند
رهبری استراتژیک نیاز به تجزیه‌وتحلیل، برنامه‌ریزی و اجرای دقیق دارد.
مدیریت موفق وقت خود را صرف در نظر گرفتن سناریوهای مختلف و در نظر گرفتن عواقب اقدامات بالقوه می‌کنند.
11- مدیران موفق بازخورد می‌خواهند
بنیان‌گذار مدیریت مدرن، پیتر دراکر، زمانی نوشت: "تنها راه برای کشف نقاط قوت خود، تجزیه‌وتحلیل بازخورد است."
مدیران حرفه ای دائماً به دنبال بازخورد هستند تا عملکرد خود را بهبود بخشیده و به موفقیت خود ادامه دهند.
12- مدیران موفق مشاوره می‌گیرند
مدیریت موفق برای تصمیم‌گیری مؤثر به دنبال مشاوره هستند.
مشاوره آگاهانه به رهبر اجازه می‌دهد تا در مورد نقاط کور اطلاعاتی کسب کند.
دریافت راهنمایی با ارائه دیدگاهی متفاوت، سبک رهبری یک مدیر را بهبود می‌بخشد.
پیشنهاد ویژه و جذاب: تفاوت‌های اساسی رهبران و مدیران
13- مدیران موفق همکاری را تشویق می‌کنند
مدیریت موفق، مستلزم درگیر کردن دیگران و الهام بخشیدن به آن‌ها برای رسیدن به اهداف مشترک است.
به اشتراک گذاشتن اطلاعات و دعوت دیگران برای مشارکت، باعث ایجاد اعتماد در تیم و حس مشترک هدف می‌شود.
14- مدیران موفق در معرض دید هستند
مدیران حرفه ای به چشم می‌آیند و فرصت‌هایی برای دیده شدن تیم‌های خود، ایجاد می‌کنند.
قابلیت مشاهده امکان تماس با دیگران را تسهیل می‌کند، تعامل را تقویت می‌کند و بستری را برای نمایش دستاوردها فراهم می‌کند.
مقاله جذاب برای مطالعه: " 15 ویژگی مدیران برتر " حتما این مطلب را بخوانید.
15- مدیران موفق به دیگران احترام می‌گذارند
اعتماد و احترام برای رهبری مؤثر، ضروری است. هیچ‌کس دوست ندارد که مورد بی‌احترامی و تحقیر قرار گیرد.
مدیران موفق با رعایت ادب و احترام نسبت به دیگران، رفتار می‌کنند.
احترام واقعی به دیگران باعث وفاداری و احترام متقابل می‌شود.
16- مدیران موفق موفقیت‌های تیم خود را ارتقا می‌دهند
همه می‌خواهند بخشی از یک تیم برنده باشند.
اعتبار دادن به دیگران و شناخت دستاوردهای آن‌ها، دو راهی است که مدیران حرفه ای تیم‌های عالی را ایجاد می‌کنند.
تشویق دستاوردهای تیم، انگیزه تیم را برای پیشرفت، بیشتر می‌کند.
17- مدیران موفق شبکه می‌سازند
روابط کاری خوب، برای شغل و پیشرفت شخصی مهم است.
مدیران با شبکه‌های استراتژیک که از اهداف شخصی و شغلی آن‌ها پشتیبانی می‌کنند، کار می‌کنند.
آن‌ها فرصت‌های منظمی را ایجاد می‌کنند تا ارتباطات واقعی را با افراد درون و خارج از جامعه حرفه‌ای، برقرار کنند.
18- مدیران موفق خود را برای آینده آماده می‌کنند
در یک محیط کار همیشه در حال تغییر، که به‌طور فزاینده‌ای تحت تأثیر فناوری و بازارهای جهانی قرار می‌گیرد، موقعیت آینده مدیر، برای موفقیت در حرفه و تیم بسیار مهم است.
مدیران با مطالعه مجلات، شرکت در کنفرانس‌ها و شبکه‌سازی، در رده‌بالای صنعت خود قرار می‌گیرند.
آن‌ها همچنین به دنبال فرصت‌هایی هستند تا آنچه را که می‌آموزند با اعضای تیم در میان بگذارند و روش‌های جدید را در فرایندهای کاری خود بگنجانند.
19- مدیران موفق در سیاست‌های اداری گشت‌وگذار می‌کنند
مدیران حرفه ای از سیاست‌های دفتری، استقبال می‌کنند. آن‌ها می‌فهمند که سیاست‌های اداری یک واقعیت زندگی است.
آن‌ها همچنین درک می‌کنند که پیمایش در سیاست‌های اداری، نیازی به نقض ارزش‌های شخصی خود ندارد.
بلکه آن‌ها به فرهنگ سازمان خود احترام می‌گذارند، به‌صورت استراتژیکی شبکه خود را ایجاد می‌کنند و برای تأثیرگذاری مؤثر بر دیگران، صادقانه تعامل می‌کنند.
20- مدیران موفق تعارض را مدیریت می‌کنند
درگیری در محل کار اجتناب‌ناپذیر است.
مدیر حرفه ای به‌جای اجتناب از تعارض، به دنبال این هستند که شرایط دشوار را به‌طور حرفه‌ای و با احترام برطرف کنند.
آن‌ها در گفتگوهای دشوار شرکت می‌کنند، به دنبال نقاط مشترک هستند و روابط را حفظ می‌کنند.
حتما مقاله " 5نکته از کتاب مدیر یک دقیقه‌ای " را با دقت بخوانید و نکات مهم آن را یادداشت کنید.
21-مدیران موفق اشتباهات را قبول می‌کنند
اشتباه کردن بخشی از زندگی است. رهبری مؤثر مستلزم شفافیت و پاسخگویی است.
بنابراین، مدیران اشتباهات خود را می‌پذیرند، از اشتباهات خود یاد می‌گیرند و دفعه بعدی بهتر عمل می‌کنند.
22-مدیران موفق فروتن هستند
بهترین مدیران، فروتن هستند. بسیاری از افراد، فروتنی را با ضعف مرتبط می‌دانند.
اما در حقیقت، فروتنی توانایی ارزیابی دقیق نقاط قوت و محدودیت‌های خود است.
برای ارزیابی خود، قضاوت و اعتمادبه‌نفس لازم است.
تواضع واقعی، کیفیت جذابی است و محیط صداقت و اعتماد را برمی‌انگیزد.
بیشتر بخوانید: اگر می‌خواهید یک مدیر عالی باشید، مربی کسب و کار خوبی باشید
23- مدیران موفق برای تعادل کار و زندگی، تلاش می‌کنند
حفظ فرهنگ کار با عملکرد بالا، نیاز به تعادل کار و زندگی دارد.
بهترین مدیران مرخصی می‌روند و اطمینان دارند که تیم‌هایشان به کارشان متعهد هستند.
همه رهبران برای شارژ مجدد، به زمان نیاز دارند.
مرخصی گرفتن برای استراحت، ارتباط با عزیزان و پیگیری منافع شخصی، کار را در چشم‌انداز قرار می‌دهد و باعث می‌شود مدیران با مردم سروکار بیشتری داشته باشند.
24- مدیران موفق از تیم‌های خود حمایت می‌کنند
مدیران بدون حمایت از تیم‌های خود، نمی‌توانند موفق شوند.
بهترین مدیران تیم‌های خود را توانمند می‌کنند و به آن‌ها این اجازه را می‌دهند که مالک کارشان باشند.
مدیران حرفه ای تشویق، ابزار و منابع لازم برای انجام کار، در اختیار تیم‌های خود قرار می‌دهند.
25- مدیران موفق می‌گویند، "متشکرم"
در یک محل کار عملکرد گرا، ابراز تشکر، اغلب نادیده گرفته می‌شود.
از کارکنان به خاطر مشارکت‌هایشان تشکر کنید، به آن‌ها اطلاع دهید که از آن‌ها تقدیر می‌شود.
گفتن "متشکرم" چند ثانیه زمان می‌برد. اما، این تأثیر می‌تواند یک‌عمر، طول بکشد.
هیچ‌کس کامل نیست، بنابراین نمی‌توانید انتظار داشته باشید که همه عادت‌ها را همیشه رعایت کنید،
اما اگر به این استاندارد پایبند باشید، سال‌های زیادی را از سایر همسالان خود جلوتر هستید.
مهارت‌های خوب رهبری نیز، به صبر، خرد و تجربه نیاز دارد.
تمام حقوق مادی و معنوی برای ویدان محفوظ می‌باشد
