در مقاله قبلی با عنوان "شناخت انواع شاخههای مربیگری کسبوکار"، به انواع زمینههای مربیگری کسبوکار پرداخته شد که آخرین شاخه معرفی شده، مربیگری کسبوکار آنلاین بود. با توجه به اهمیت بالای این شاخه از رشته مربیگری در عصر اینترنت، در مقاله حاضر به چگونگی راهاندازی مربیگری کسبوکار آنلاین پرداخته خواهد شد. مربیگری آنلاین میتواند برای هرکسی که از کمک به مردم در اقصی نقاط جهان لذت میبرد، شغلی پربار باشد. امکان ارائه خدمات مربیگری از طریق اینترنت، آن را به کسبوکاری تبدیل کرده است که میتوان آن را با سرمایهگذاری اندک شروع کرد.
در دنیای استراتژی کسبوکار، مدارک تحصیلی صرف نمیتواند شما را از طبقه پایین به بالاترین رتبهها برساند. این نیاز به تعادل ارتباطات، آیندهنگری، مهارتهای استراتژیک دقیق، درک عمیق از شیوههای تجاری و اصطلاحات دارد، نه اینکه به یک پایگاه دانش دائماً ارتقا یافته اشاره کنیم.
وقتی برای ورود به مسیر رشد و توسعهٔ فردی عزمتان را جزم میکنید، در ابتدا سختیهای زیادی را تجربه خواهید کرد. اگر چرخی در قسمت «توسعهٔ فردی» هر کتابفروشی بزنید، صدها یا هزاران کتاب میبینید که بهصورت تضمینی به شما کمک میکنند وزنتان را کم کنید، پولدار شوید یا همسر رؤیاهایتان را پیدا کنید.
ریتنشن مارکتینگ یکی از سریعترین و سودآورترین راهها برای رشد کسبوکارهای تجارت الکترونیک است. اما متأسفانه یکی از اشتباهترین فرصتهای رشد است که برای بسیاری از کسبوکارها درک نشده است. بنابراین ما تصمیم گرفتیم همه چیز درباره ریتنشن مارکتینگ را باز کنیم که چه چیزی آن را برای به حداکثر رساندن ارزش طول عمر مشتری بسیار قدرتمند میکند!
یکی از موضوعاتی که باعث شد این موضوع را برای مقاله انتخاب کنم این بود که امروز بعد از حدود 11 سال از تاریخ مجوزدار شدن نتورک مارکتینگ بسیار مشاهده میشود که این نوع از کسبوکار ضررش بیشتر از نفعش شده است. درصد بسیار بالایی از افراد تا خودشان تجربه نکنند این پذیرش را پیدا نمیکنند که این مسیر اشتباهاتی دارد که بسیار جبرانناپذیر است.
وقتی صحبت از رشد کسبوکار میشود، مسیرهای مختلفی وجود دارد که یک شرکت میتواند طی کند. متأسفانه، همه این مسیرها به موفقیت منجر نمیشوند. اگر به دنبال کمک برای رشد کسبوکار خود هستید، ممکن است یک مربی رشد کسبوکار گزینه مناسبی برای شما باشد. اما از یک مربی کسبوکار چه انتظاری میتوان داشت؟ دقیقاً چگونه میتوانند رشد شما را تقویت کنند؟
انسان امروز در جهانی به سر میبرد که به لطف تکنولوژی و پیشرفت در عرصههای مختلف، زندگی بسیار آسودهتری نسبت به همنوعان خود در سراسر تاریخ بشر دارد. اما درعینحال تا به این اندازه از فقدان معنا در زندگی رنج نبرده است. از سویی نیز با هجمه زیادی از اخبار و اطلاعات و رسانههای اجتماعی بمباران میشود که به او میگویند برای شادی و موفقیت چه باید بکند. نتیجه این ملغمه، گیج و سردرگم شدن انسان مدرن است زیرا نمیداند دقیقاً به دنبال چیست؟ چرا باید کاری را انجام دهد یا ندهد؟ چرا باید سختیها، مشکلات و گاهی رنج را تاب آورد؟ چرا شادیاش پایدار نیست؟ چرا همواره دچار ملال است؟ و دهها چرای دیگر.
موفقترین برندهای امروزی در حال استفاده از فناوریهای جدید هستند که آنها را قادر میسازد تا شیوه تجارت خود را تغییر دهند. فناوری نسل بعدی مانند هوش مصنوعی میتواند در بحث تجربه مشتری بازی را تغییر دهد. هوش مصنوعی برنامههایی مانند چتباتها را تقویت میکند که میتوانند به سؤالات بازدیدکنندگان سایت شما پاسخ دهند. هوش مصنوعی حتی میتواند چندین نوع یک سؤال را تشخیص دهد و به آن پاسخ دهد و میتواند با استفاده از صدا و لحن دلخواه شما، پاسخهای فوری بدهد.
مهارت هدفگذاری مبحثی است که امروز به آن پرداختهایم. بهعنوان کوچ تاکنون از اهمیت بالای این مهارت آگاه هستید. بسیاری از ما کار خود را با نیتهای بزرگ آغاز میکنیم اما اغلب در برخورد با اولین مانع از آن دست میکشیم. درواقع به خاطر اینکه هدف ما، زمان و چگونگی رسیدن به آن هدف را مشخص نکردهایم، این امر گاهاً ما را از آن هدف دور کرده یا زمان دستیابی به آن را با تأخیر مواجه کرده است.
بهعنوان یک صاحب کسبوکار کوچک، اگر یک مربی کسبوکار داشته باشید می تواند در فرآیند تصمیمگیریهای مهم و تنظیم دقیق رویکردتان و رسیدن شما به موفقیت بلندمدت در کسبوکارتان بسیار مفید باشد. به همین دلیل در ویدان این راهنمای کامل کوچینگ کسبوکار را آماده کردیم تا به سؤالات شما پاسخ دهیم و شما را در مسیر موفقیت همراهی کنیم.
در این مقاله قصد داریم تا در مورد باور در زندگی انسانها و نقش کلیدی آن در تغییر زندگی افراد مطالب مفیدی را عرض کنیم . و تعریفی از باور و عوامل مؤثر بران بپردازیم امیدواریم تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید. در زندگی و تمام جهان کائنات همهٔ ما انسانها و موجودات به هر آنچه باور داشته باشیم در زندگی ، به همان سو دنبالهرو و رهسپار میشویم.
چرا هدف شما ذاتی است و روشن کردن آنچه در بالاترین جایگاه ارزشهای شما قرار دارد، کلید یافتن اصلیترین هدف شماست. پاسخهایی را که به دنبال آن هستید، در درون خود خواهید یافت. هدف شما بیانی است و حول هر چیزی که در زندگی ارزش بیشتری برای آن قائل هستید میچرخد. هر انسانی با مجموعهای از اولویتها یا مجموعهای از ارزشها زندگی میکند، چیزهایی که برای او مهمترین تا کماهمیتترین هستند.
در این مقاله میخواهم در مورد ضرورت تغییر در سازمانها و شرکتها و انواع تغییرات و مدیریت آنها در سازمانها و شرکتها صحبت کنم پیشنهاد میکنم برای رشد سازمان یا شرکتتان این مقاله را تا آخر بخوانید و سایر مقالات ر ا هم دنبال کنید تا به نتایج خوبی در حوزه تغییر و مدیریت تغییر سازمان یا شرکتتان یا جایی که مدیرش هستید، برسید.
برخی از مردم بیشتر از سخنرانی در جمع میترسند تا از مردن. من میدانم که به نظر افراطی میرسد، اما وقتی به آن فکر میکنید، منطقی است. اجداد ما برای زنده ماندن به یکدیگر نیاز داشتند. پذیرش یا طرد اجتماعی به معنای تفاوت بین زندگی و مرگ بود. و اگر یک موقعیت وجود داشته باشد که در آن خطر رد شدن دستهجمعی وجود داشته باشد، آن صحبت در جمع است.
زبان، زنده و پویاست. واژهها جان دارند! چه معناها که در پشت هر واژه پنهان نشده! اگر به آنان گوش بسپاریم و رد پایشان را دنبال کنیم، ما را قدم به قدم به اصل و ریشه و سرچشمهٔ خود هدایت میکنند. واژههایی که در گذر سالیان دستخوش دگرگونی، ترکیب و نوزایی گشته و با چهرهای جدید رخ نمودهاند. آری واژهها گویاتر از نگارهها هستند! این مقاله حس درونی شما را تقویت میکند.
اول بریم سراغ شناختن هرم مازلو: هرم مازلو چیست؟ هرم مازلو یک نظریه انگیزشی در علم روانشناسی است. هرم مازلو، که به آن نظریه انگیزشی مازلو نیز گفته میشود، شامل پنج سطح از نیازهای انسانی است. در هر سطح، نیازهای خاصی وجود دارند که به فرد امکان احساس رضایت درونی را میدهند.
با پیشرفت علم و فنآوری، هرچه این پیشرفتها بیشتر میشود به همان اندازه حواسپرتی و آشفتگی در بعد جسمانی و روحانی نیز بیشتر شده است لذا توجه بشر به خود بیش از پیش شده و مهارتهای جدیدی پا به عرصه دنیای واقعی گذاشتهاند.
در سالیان اخیر با توجه به پیشرفتهایی که بر اثر اینترنت و تکنولوژی اتفاق افتاده است، شاهد بالا گرفتن رقابت شدیدی بین سازمانها و شرکتها در زمینههای مختلفی مانند ارائه محصول و خدمات بهتر به مردم، جذب نیروهای ماهر و باتجربه و چندین مورد دیگر بودهایم، که همه اینها برگرفته از داشتن مدیران و کارمندان قوی میباشد. و این امر میسر نمیشود مگر با داشتن تعامل خوب بین تکتک افراد سازمان یعنی از بالاترین رتبه سازمانی که همان مدیر است تا پایینترین رتبه سازمانی که شامل کارمندان مختلف میشود.
امروز قصد داریم در مورد کوچ استعدادیابی باهم صحبت کنیم. اول از همه بهتره که ببینیم کوچ به چه کسی میگویند؟ کوچ به کسی گفته میشود که با استفاده از مهارت کوچینگ و دانش و اطلاعاتی که به دست آورده، سعی میکند که مراجعهکنندهٔ خود را از درگیریهای ذهنی که دارد رها کند و با برنامهریزی و هدفگذاریهای مشخصی سعی کند روند زندگی کاری یا شخصی فرد را بهبود بخشد.
