هدف، رشد و احساس کنترل، به شما کمک می‌کند، شغل خود را دوست داشته باشید.بسیاری از کارفرمایان مزایای مختلفی را در محل کار، از ارائه غذای رایگان تا انجام حرکات ورزشی داخل شرکت و... برای افزایش شادی کارمندان خود در محل کار، ارائه می‌کنند و این کار نتایج خوبی را برای کسب‌وکار، به ارمغان می‌آورد. کارمندان خوشحال، بهره‌وری و انگیزه بیشتری دارند و بیشتر به شرکت پایبند هستند.
ایجاد تجارب استثنایی برای مشتری، چیزی است که هرروز کسب‌وکارهای بیشتری به دنبال آن هستند. تجربه لذت مشتری و قرار دادن مشتری در اولویت، بسیار مهم است، اما همیشه آسان نیست.به‌خصوص در دنیای تجارت الکترونیکی، انتظارات مشتریان زیاد است. هرچقدر هم که بخواهید مشتری‌های خود را راضی نگه‌دارید، هرازگاهی، همه‌چیز اشتباه پیش می‌رود. محصولات در حین حمل‌ونقل شکسته می‌شوند، تحویل به تأخیر می‌افتد و مشتریان ناراضی شکایت می‌کنند.
چرخه عمر محصول، دوره زندگی یک محصول از زمان تولید محصول تا بعد از حذف آن، از بازار است.چه به دنبال نوارهای قدیمی VHS والدین خود باشید و یا درگیر خرید یک تلفن هوشمند جدید، هستید، با مراحل مختلف چرخه عمر محصول یا PLC در ارتباط هستید.وقتی کالایی وارد بازار می‌شود، اغلب برای مصرف‌کننده ناشناخته و دارای چرخه عمر محصول است. ابتدای این چرخه، محصول جدید و مفید است و انتهای چرخه عمر محصول، احتمالاً محصول از بازار خارج می‌شود. این فرایند به‌طور مداوم اتفاق می‌افتد. مصرف محصولات از مراحل اولیه معرفی آن‌ها تا رشد و سقوط و درنهایت افول صورت می‌گیرد.
بیشتر اوقات ما به دنبال راه‌هایی برای بهتر شدن در کار خود هستیم. خواه به این دلیل که می‌خواهیم در موقعیت جدیدی کارکنیم، یا فقط احترام زیادی برای محل کارمان قائل هستیم و عضو مؤثر تیم بودن، برای ما مهم است. حتی اگر تجربه کاری زیادی دارید، خوب است که با ویژگی‌های کارمندان موفق آشنا شوید.مهم نیست که چقدر تجربه کاری دارید و مهم نیست که یک کارمند رتبه پایین یا یک مدیر ارشد هستید، در اینجا هفت ویژگی کارمندان موفق آورده شده است.
اگر می‌خواهید یک مدیر موفق باشید، به‌صورت تصادفی این اتفاق نخواهد افتاد. شما باید تلاش کنید. ارتقا نقش شما به سمت یک نقش مدیریتی، موفقیت شمارا تضمین نمی‌کند. مدیران موفق، کارآمد و مولد هستند. آن‌ها می‌توانند دیگران را راهنمایی کنند، انگیزه و الهام ببخشند تا به بهترین نتیجه برسند.برای تبدیل‌شدن به یک مدیر موفق، باید عادت‌های کلیدی را بپذیرید که به شما امکان می‌دهد به اهداف خود برسید و باعث بهترین عملکرد کارکنانتان شوید. شما می‌توانید با استفاده از 25 مهارتی که در زیر شرح داده شده است، شروع کنید.
یکی از مسئولیت‌های اصلی شما به‌عنوان رهبر، ایجاد انگیزه در کارکنان است تا آن‌ها اهداف شرکت را اهداف خود بدانند. انگیزش کارکنان نه‌تنها تیم را در یک تراز قرار می‌دهد و اطمینان حاصل می‌کند که همه در یک‌جهت حرکت می‌کنند، بلکه باعث ایجاد نگرش بهتر، عملکرد بهتر و درنهایت نتیجه بهتر می‌شود.همان‌طور که احتمالاً از قبل می‌دانید، راه شماره یک برای ایجاد انگیزه در کارکنان، مشوق‌ها است. بااین‌حال، بسیاری از صاحبان مشاغل، تمایلی به اجرای برنامه‌های تشویقی ندارند. این کاملاً طبیعی است که نگران بازگشت سرمایه درزمینهٔ مشوق‌ها باشید و بپرسید چرا باید کارمندان را تشویق کنید، شما که به آن‌ها بابت کارشان حقوق پرداخت می‌کنید. درگذشته بسیاری از کارفرمایان، که برنامه‌های تشویقی در آن‌ها انگیزه ایجاد نکرده است، سوزانده شده‌اند.
ما در اوایل کودکی، ذاتاً موجوداتی بسیار کنجکاو هستیم. پرسیدن سؤال در مورد هر چیز و همه‌چیز یک امر عادی است. ما به دنبال یادگیری و خواهان یادگیری هستیم و معمولاً به دنیای اطراف خود علاقه‌مندی نشان می دهیم. سپس به مدرسه می‌رویم و در بیشتر موارد آموزش‌وپرورش، معمولاً ما را برای پاسخ دادن به سؤالاتی که به ما می‌دهد، آماده می‌کند. موفقیت ما مبتنی بر ارائه پاسخ صحیح به سؤالات پرسیده شده در آزمون‌ها و نه بر اساس سؤالات عالی است.
اگر در حال حاضر صاحب کسب‌وکار کوچکی هستید، آخرین چیزی که به آن نیاز دارید یک سخنرانی است. در عوض، بیایید بر راهنمایی‌های تاکتیکی، دستورالعمل‌هایی که اکنون برای مقابله با احتمالات نیاز دارید و ادامه کار خود تمرکز کنید و درنهایت با اطمینان و قدرت از بحران خارج شوید.یکی از تعاریف بحران "مرحله‌ای از توالی وقایع است که در آن روند همه وقایع آینده، خوب یا بد، تعیین می‌شود. نقطه عطف در یک بحران، هر اقدام و تصمیمی است که می‌گیرید و آینده خود را شکل می‌دهید. بدین معنی که رهبران، صاحبان مشاغل، کارآفرینان و متخصصان، باکاری که اکنون در میان دو بحران COVID-19 و تأثیر اقتصادی بعدی آن انجام می‌دهند، سرنوشتشان را رقم خواهند زد.
گفته می‌شود که ما در زمان نامشخصی زندگی می‌کنیم. در دنیای مدرن، بیش از هر زمان دیگری احساس ناامنی می‌کنید.در این زمانه با عدم قطعیت زیاد، تعیین و دستیابی به اهداف مفید می‌تواند حتی بیش‌ازحد معمول نیز چالش‌برانگیز باشد و موفقیت اغلب به معنای انطباق اهداف خود در مقابل عدم اطمینان است. تا اهداف حتی‌الامکان مفید باقی بمانند.در این مقاله خواهیم گفت که چرا از عدم قطعیت می‌ترسیم، همچنین از مزایای ناامنی که به‌ندرت موردبحث قرار می‌گیرد و چگونگی انطباق اهداف و روند دستیابی به آن‌ها در صورت مواجهه با ناامنی صحبت می‌شود.
اصطلاح ولاگر"vlogger" به وبلاگ نویسان ویدیویی گفته می‌شود که از ولاگ (vlog) یا ویدئوبلاگ (videoblog) خود برای پخش محتوای ویدیویی استفاده می‌کنند. ولاگر Vlogger مخفف videoblogger است. فعالیت به‌عنوان ولاگری یا روزنامه‌نگاری ویدئویی توصیف می‌شود. وبلاگ ها بر اساس متن و تصاویر هستند، درحالی‌که قالب اصلی در ولاگری ویدئو است، که بیشتر به‌صورت مستقل تولید می‌شود و سپس در کانال خود ولاگر بارگذاری می‌شود.
هنگام راه‌اندازی و ایجاد یک تجارت آنلاین، کارآفرینان با مشکلات مختلفی روبرو می‌شوند.برای اینکه بیشترین شانس موفقیت را داشته باشید، در این مقاله 10 نکته از بهترین نکات برای ایجاد یک تجارت آنلاین موفق و پیشگیری از بروز رایج‌ترین اشتباهاتی که کارآفرینان هنگام ایجاد تجارت آنلاین مرتکب می‌شوند، آمده است.
مهم است که صاحبان مشاغل اصول نوشتن یک تبلیغ خوب را، درک کنند. همه مشاغل به ارتقا نیاز دارند. میلیون‌ها دلار در تبلیغات بد و بی‌اثر و ضعیف هدر می‌رود. هدف این مقاله گسترش کسب‌وکار شماست و تبلیغات مؤثر و پرفروش در تمام اشکال آن ضروری است.به‌هرحال، شما به مشتریان جدیدی نیاز دارید، زیرا بدون آن‌ها، تجارت شما از بین می‌رود. خبر خوب این است ایجاد تبلیغات پرفروش دارای اصولی است که این مقاله می‌خواهد آن‌ها را با شما در میان بگذارد.
در طول سال‌ها، من مدتی را صرف یادگیری استقامت و پشتکار کرده‌ام. برخی از این تمرین‌ها، همراه با درس‌های زندگی سخت و سایر بینش‌های ارزشمندی است که من با تماشای سفرهای الهام‌بخش دیگران، آموخته‌ام.قدرت پایداری و پشتکار، برای دستیابی به موفقیت در همه جنبه‌های زندگی ما، بسیار مهم است، بنابراین می‌خواهم آن را با شما به اشتراک بگذارم.
توان، نوع نگرش و عملکرد رهبران در دوران بحرانی، میزان موفقیت کسب‌وکارها را تعیین می‌کنند. همچنین رهبران، الگوی خانواده، تیم و جامعه بوده و تمام توجه و نگاه‌ها به آن‌ها برمی‌گردد، پس مسئولیت فوق‌العاده سنگینی نیز بر عهده خواهند داشت.دنیا به خاطر دیجیتالی شدن، مدام در حال تغییر و گسترش است و اگر مدیران و رهبران، همگام با این تغییرات حرکت نکنند، قطعاً دچار مشکل خواهند شد. بنابراین این کسب‌وکارها نیستند که باهم رقابت می‌کنند بلکه این رهبران‌اند که با طرز تفکر و نوع نگرش و عملکردشان و ارزش‌آفرینی که در جامعه و برای تیمشان می‌کنند، باهم در رقابت هستند. همچنین رهبران باعث رشد و یا ورشکستگی کسب‌وکارهایشان می‌شوند.
تیم خود را برای ضبط مقابل دوربین آماده کرده‌اید. همه‌چیز آماده‌شده است. شما می‌خواهید، ضبط را شروع کنید، اما متوجه می‌شوید که برخی از هم تیمی‌های شما جلوی دوربین کمی بیش‌ازحد عصبی هستند.نباید نگران شوید، آنچه شما می‌بینید، فقط "وحشت از دوربین" است. ترس از دوربین چیست؟ ترس از دوربین اساساً نوعی ترس از صحنه است آن هم‌تیمی عصبی شما، عادت ندارد که جلوی دوربین قرار بگیرد.
خصوصیات مدیران برتر چیست؟ متأسفانه، هیچ پاسخ جامع و واحدی برای این سؤال وجود ندارد. همه این‌ها به عوامل متعددی بستگی دارد. مانند نوع شرکت موردنظر، استراتژی، هدف، زمینه، سهام، تیم، مدیریت ...به زبان ساده، همان‌طور که باید کارمند مناسبی برای شغل مناسب وجود داشته باشد، یک مدیر عالی و برتر برای شرکت، زمینه و تیم مناسب نیز وجود دارد. ازاین‌رو، مدیران برتر با توجه به موضوع کاری سنجیده می‌شوند.در این مقاله، 15 ویژگی مدیران برتر آورده شده است.
ویژگی‌های بسیار مهم و زیادی وجود دارند که می‌توانند سبب موفقیت و سعادت افراد شوند، اما تنها یک ویژگی وجود دارد که موفقیت پایدار و طولانی‌مدت را در تمام جنبه‌های زندگی افراد، ایجاد می‌کند: آن ویژگی نظم و انضباط فردی است. اگر بخواهید رژیم غذایی بگیرید، تناسب‌اندام داشته باشید، اخلاق کاری یا روابط خوب و پایداری را حفظ کنید، نظم و انضباط شخصی، ویژگی شماره یک موردنیاز برای تحقق اهداف، داشتن یک سبک زندگی سالم و درنهایت خوشبخت بودن است.
بیل گیتس: "ناراضی‌ترین مشتریان شما، بزرگ‌ترین منبع یادگیری شما هستند." بیل گیتس در طول این سال‌ها بسیار آموخته است.مشتریان سخت‌گیر، بخشی از هزینه‌های کسب‌وکار هستند. اغلب مشتریان، سخت‌گیر هستند زیرا از خدماتی که شما ارائه کرده‌اید، ناراضی‌اند. بعضی‌اوقات، آن‌ها شخصیتی دارند که می‌توانند با ارزش‌های شرکت شما در تضاد باشند، یا انتظاراتی دارند و می‌توانند با واقعیت کنار بیایند. بعضی‌اوقات هم خیلی عجیب هستند.وقتی در کسب‌وکارتان با مشتری سخت‌گیر روبرو هستید، دانستن اینکه چه‌کاری باید انجام دهید، دشوار است.
قبل از گرفتن وام دانشجویی، بهتر است دختران و زنان بدانند که موفقیت، با تحصیلات مالی و نه دانشگاهی، آغاز می‌شود. تحصیلات مالی بسیار حائز اهمیت است.مقاله‌ای با عنوان "بدهی وام دانشجویی، زنان و دختران را شکسته و آسیب‌پذیر می‌کند" داستان اریکا استالینگز، زنی 30 ساله را بیان می‌کند که در دانشکده حقوق دانشگاه جورج تاون تحصیل‌کرده و با 115000 دلار بدهی دانشجویی، فارغ‌التحصیل شده است.
ارتباطات مؤثر کلید ایجاد و پرورش هر رابطه‌ای، چه شخصی و چه شغلی است. حتی در مشاغل تجاری، برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان می‌تواند به شما کمک کند تا وفاداری آن‌ها را کسب کنید. منجر به خریدهای مکرر، بازاریابی دهان‌به‌دهان مثبت و مراجعه می‌شود.از طرف دیگر، عدم توانایی در برقراری ارتباط خوب می‌تواند باعث ایجاد نارضایتی، ناامیدی و کاهش فروش شود. و در عصر رسانه‌های اجتماعی، بازاریابی دهان‌به‌دهان مشتریان ناراضی می‌تواند مانند آتش‌سوزی گسترش یابد و اعتبار شمارا خدشه‌دار کند.
