مهارت هدف‌گذاری مبحثی است که امروز به آن پرداخته‌ایم. به‌عنوان کوچ تاکنون از اهمیت بالای این مهارت آگاه هستید. بسیاری از ما کار خود را با نیت‌های بزرگ آغاز می‌کنیم اما اغلب در برخورد با اولین مانع از آن دست می‌کشیم. درواقع به خاطر این‌که هدف ما، زمان و چگونگی رسیدن به آن هدف را مشخص نکرده‌ایم، این امر گاهاً ما را از آن هدف دور کرده یا زمان دستیابی به آن را با تأخیر مواجه کرده است.
به‌عنوان یک صاحب کسبوکار کوچک، اگر یک مربی کسبوکار داشته باشید می تواند در فرآیند تصمیم‌گیری‌های مهم و تنظیم دقیق رویکردتان و رسیدن شما به موفقیت بلندمدت در کسب‌وکارتان بسیار مفید باشد. به همین دلیل در ویدان این راهنمای کامل کوچینگ کسبوکار را آماده کردیم تا به سؤالات شما پاسخ دهیم و شما را در مسیر موفقیت همراهی کنیم.
در این مقاله قصد داریم تا در مورد باور در زندگی انسان‌ها و نقش کلیدی آن در تغییر زندگی افراد مطالب مفیدی را عرض کنیم . و تعریفی از باور و عوامل مؤثر بران بپردازیم امیدواریم تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید. در زندگی و تمام جهان کائنات همهٔ ما انسان‌ها و موجودات به هر آنچه باور داشته باشیم در زندگی ، به همان سو دنباله‌رو و رهسپار می‌شویم.
چرا هدف شما ذاتی است و روشن کردن آنچه در بالاترین جایگاه ارزش‌های شما قرار دارد، کلید یافتن اصلی‌ترین هدف شماست. پاسخ‌هایی را که به دنبال آن هستید، در درون خود خواهید یافت. هدف شما بیانی است و حول هر چیزی که در زندگی ارزش بیشتری برای آن قائل هستید می‌چرخد. هر انسانی با مجموعه‌ای از اولویت‌ها یا مجموعه‌ای از ارزش‌ها زندگی می‌کند، چیزهایی که برای او مهم‌ترین تا کم‌اهمیت‌ترین هستند.
به‌کارگیری فرد در کاری که توانایی‌ها و اطلاعات او همخوانی ندارد و یا تغییر در فعالیت کاری او می‌تواند باعث ایجاد استرس در فرد شود. به‌طورکلی استرس شغلی نوعی استرس است که با محیط کاری یا عوامل مرتبط با محیط کاری فرد ارتباط دارد تغییر در فعالیت‌های کاری همچون فن‌آوری جدید یا تغییر اهداف ممکن است باعث ایجاد استرس شود. استرس سازمانی را می‌توان با مقیاس کارگریزی و کیفیت کار اندازه‌گیری کرد. شیوه‌های متعددی برای مقابله با فشارهای روانی و تنش در محیط کار وجود دارند.
در این مقاله می‌خواهم در مورد ضرورت تغییر در سازمان‌ها و شرکت‌ها و انواع تغییرات و مدیریت آنها در سازمان‌ها و شرکت‌ها صحبت کنم پیشنهاد می‌کنم برای رشد سازمان یا شرکتتان این مقاله را تا آخر بخوانید و سایر مقالات ر ا هم دنبال کنید تا به نتایج خوبی در حوزه تغییر و مدیریت تغییر سازمان یا شرکتتان یا جایی که مدیرش هستید، برسید.
برخی از مردم بیشتر از سخنرانی در جمع می‌ترسند تا از مردن. من می‌دانم که به نظر افراطی می‌رسد، اما وقتی به آن فکر می‌کنید، منطقی است. اجداد ما برای زنده ماندن به یکدیگر نیاز داشتند. پذیرش یا طرد اجتماعی به معنای تفاوت بین زندگی و مرگ بود. و اگر یک موقعیت وجود داشته باشد که در آن خطر رد شدن دسته‌جمعی وجود داشته باشد، آن صحبت در جمع است.
زبان، زنده و پویاست. واژه‌ها جان دارند! چه معناها که در پشت هر واژه پنهان نشده! اگر به آنان گوش بسپاریم و رد پایشان را دنبال کنیم، ما را قدم به قدم به اصل و ریشه و سرچشمهٔ خود هدایت می‌کنند. واژه‌هایی که در گذر سالیان دستخوش دگرگونی، ترکیب و نوزایی گشته و با چهره‌ای جدید رخ نموده‌اند. آری واژه‌ها گویاتر از نگاره‌ها هستند! این مقاله حس درونی شما را تقویت می‌کند.
اول بریم سراغ شناختن هرم مازلو: هرم مازلو چیست؟ هرم مازلو یک نظریه انگیزشی در علم روانشناسی است. هرم مازلو، که به آن نظریه انگیزشی مازلو نیز گفته میشود، شامل پنج سطح از نیازهای انسانی است. در هر سطح، نیازهای خاصی وجود دارند که به فرد امکان احساس رضایت درونی را می‌دهند.
مطالعات نشان می‌دهد که وقتی یک شرکت برای تنوع ارزش قائل است، آن را به مکانی بهتر برای کار تبدیل می‌کند، به همین دلیل است که جستجوی کارفرمایانی که تنوع را در اولویت قرار می‌دهند، مهم است. در این پست، به این می‌پردازیم که چگونه تنوع در یک محل کار می‌تواند مفید باشد، چگونه به نظر می‌رسد و سؤالاتی که باید بپرسید تا مطمئن شوید که در جایی که می‌خواهید کار کنید ارزش دارد.
با پیشرفت علم و فن‌آوری، هرچه این پیشرفت‌ها بیشتر میشود به همان اندازه حواس‌پرتی و آشفتگی در بعد جسمانی و روحانی نیز بیشتر شده است لذا توجه بشر به خود بیش از پیش شده و مهارت‌های جدیدی پا به عرصه دنیای واقعی گذاشته‌اند.
در سالیان اخیر با توجه به پیشرفت‌هایی که بر اثر اینترنت و تکنولوژی اتفاق افتاده است، شاهد بالا گرفتن رقابت شدیدی بین سازمان‌ها و شرکت‌ها در زمینه‌های مختلفی مانند ارائه محصول و خدمات بهتر به مردم، جذب نیروهای ماهر و باتجربه و چندین مورد دیگر بوده‌ایم، که همه اینها برگرفته از داشتن مدیران و کارمندان قوی می‌باشد. و این امر میسر نمی‌شود مگر با داشتن تعامل خوب بین تک‌تک افراد سازمان یعنی از بالاترین رتبه سازمانی که همان مدیر است تا پایین‌ترین رتبه سازمانی که شامل کارمندان مختلف میشود.
امروزه و در این عصر بیشتر با کلمه کوچ روبرو می‌شویم، و افرادی را می‌بینیم که در حوزه‌های مختلف شروع به فعالیت کوچینگ می‌کنند. در دنیای رقابتی کوچینگ، عملکرد و فرایند کوچ است، که کیفیت جلسات او را مشخص می‌کند و باعث تأثیر گزاری و درنتیجه رونق کسبوکار وی میشود. به زبان ساده می‌توان گفت کوچینگ فرآیند گفت‌وگویی است که عملکرد و کارایی فرد را بهبود می‌بخشد و بیشتر بر روی زمان حال تمرکز دارد تا این‌که بخواهد به گذشته یا آینده دور بپردازد.
شما کسبوکار خود را راه‌اندازی کرده‌اید؟ اکنون چگونه درآمد کسب خواهید کرد؟ آیا می‌خواهید یک صاحب کسبوکار باشید، نه‌فقط یک اپراتور؟ آیا می‌خواهید از کسبوکار خود برای زندگی رؤیایی خود استفاده کنید؟ آیا شما یک کارآفرین هستید که استراتژی خروج خود را برنامه‌ریزی می‌کنید تا بتوانید کسبوکار دیگری بسازید؟ برای رسیدن به هر یک از این اهداف، باید یک کار را انجام دهید: کسبوکار خود را رشد دهید.
امروز قصد داریم در مورد کوچ استعدادیابی باهم صحبت کنیم. اول از همه بهتره که ببینیم کوچ به چه کسی می‌گویند؟ کوچ به کسی گفته میشود که با استفاده از مهارت کوچینگ و دانش و اطلاعاتی که به دست آورده، سعی می‌کند که مراجعه‌کنندهٔ خود را از درگیری‌های ذهنی که دارد رها کند و با برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری‌های مشخصی سعی کند روند زندگی کاری یا شخصی فرد را بهبود بخشد.
کوچینگ و خودشناسی ازجمله مفاهیم علوم انسانی هستند که هر دو اهمیت ویژه‌ای در رشد و توسعه فردی و اجتماعی داشته و از عوامل تأثیرگذار بر سرنوشت انسان‌ها و جوامع محسوب می‌شوند. کوچینگ coaching فرآیندی است که طی آن کوچ (مربی) یادگیری، توسعه و عملکرد یک شخص را آسان‌تر می‌کند، خودآگاهی شخص را ارتقاء می‌دهد و به او کمک می‌کند تا گزینه‌های گوناگون را شناسایی کند. افراد از این طریق می‌توانند راه‌حل‌های خود را بیابند، مهارت‌های خود را توسعه دهند و دیدگاه‌ها و رفتارهای خود را تغییر دهند. هدف اصلی کوچینگ از میان برداشتن شکاف بین توانایی بالقوه افراد و عملکرد آنها است.
همه‌گیری جهانی کرونا بسیاری از مشاغل را مجبور به فروش آنلاین کرد، امروزه برندهای بی‌شماری قصد دارند فروش آنلاین خود را افزایش دهند. بااین‌حال، به دلیل رقابت فزاینده و افزایش انتظارات مشتری، گفتن این کار آسان‌تر از انجام آن است. در این مقاله 12 نکته بازاریابی قدرتمند و کاربردی برای افزایش فروش آنلاین شما آورده شده است.
برای هر نوع اقدامی در جهت ورود به یک حوزه جدید باید اقداماتی انجام شود که اولین آنها کسب اطلاعات اولیه است. دنیای رمزارزها یک جهان نوظهور و به‌شدت در حال گسترش و پیشرفت است که در آینده نزدیک زندگی انسان‌ها را تحت تأثیر قرار خواهد داد. در این مقاله سعی شده است اولین اقداماتی لازم است تا فرد بتواند وارد حوزه کریپتوکارنسی شود توضیح داد شود. همچنین برخی حوزه‌های مهم در دنیای ارزهای دیجیتال مختصراً توضیح داده شدهاند.
امروزه رشد کسبوکارها از عوامل مهم رشد المانهای اقتصادی ازجمله کاهش بیکاری و افزایش تولید ناخالص داخلی شدهاند. لذا کسبوکارها از اهمیت فوقالعادهای در اقتصاد برخوردارند. در این مطلب قصد داریم راهکارهایی برای افزایش سوددهی اقتصادی کسبوکارها ارائه نماییم. سناریوی هر بنگاه اقتصادی دارای یک نمودار زنگوله مانند است که از دورهٔ شروع کسبوکار تا دورهٔ افول ادامه دارد. امّا چه اقداماتی موجب طولانی شدن و دوام دورهٔ اوج میشود؟
