امروزه آموزش کارآفرینی به یکی از مهم‌ترین و گسترده‌ترین فعالیت‌های نهادهای آموزشی کشور تبدیل شده است. به تعبیری دیگر کارآفرینی، کانون و مرکز ثقل کار و تلاش و پیشرفت بشر در عصر حاضر تلقی می‌شود. کارآفرینی به‌منظور ایجاد رشد و نمو در جوامع، نیازمند وجود فرهنگ خاصی است و با توجه به اهمیت کلیدی کارآفرینی در اقتصادی نوین، نظام آموزشی کشور برنامه‌های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه تدارک دیده است.
سازمان‌ها در حالت کلی به دو دستهٔ دولتی و خصوصی تقسیم می‌شوند که از دیدگاه چند نظریه‌پرداز به تعریف آن می‌پردازیم. از دیدگاه کلک و کورن برگر: سازمان‌ها هویت انسان‌ها را در چهارچوبی از نقش‌ها، گزارش‌ها و رویه‌ها می‌گنجانند.
"دایره ارتباطی" شما از افراد اطراف شما تشکیل شده است. شما احتمالاً چندین حلقه در زندگی خود دارید. ممکن است حلقه خانواده، حلقه کاری یا تجاری و حلقه دوستان خود را داشته باشید. اگر یک سرگرمی دارید یا یک ورزش انجام می‌دهید، یک حلقه مرتبط با آن علایق نیز دارید. اگر می‌خواهید از نظر مالی موفق باشید، مهم این است که حلقه ارتباطی سرمایه‌گذاری خود را هوشمندانه انتخاب کنید.
به شما قول می‌دهم که وقتی این مقاله را به پایان برسانید چیزی را یاد خواهید گرفت که هیچ‌وقت در مدرسه نیاموخته باشید. اجازه بدهید با داستان خودم شروع کنم: من در یکی از سازمان‌های کشور مشغول فعالیت بودم که بیشتر به ارائه خدمات مالی و اعتباری به مردم جامعه فعالیت داشت، بارها پیش آمده بود که مشتریان سازمان من جهت انجام امور به من مراجعه می‌کردند و من امور آنها را با سرعت بالا و کمترین زمان ممکن انجام می‌دادم و تعدادی از آنها علی رقم اینکه کار آنها در کمترین زمان ممکن انجام شده بود از من ناراضی بودند.
اهمال‌کاری را کنار بگذارید و تمرکز خود را یک‌به‌یک با پومودورو بهبود بخشید. راز مدیریت مؤثر زمان این است که ساعت‌ها به گوجه‌فرنگی فکر کنید؟ ممکن است در ابتدا احمقانه به نظر برسد، اما میلیون‌ها نفر به قدرت تغییر زندگی تکنیک پومودورو سوگند یاد می‌کنند. (پومودورو به معنای گوجه‌فرنگی ایتالیایی است.)
کوچ فروش به نمایندگان فروش قدرت می‌دهد تا مهارت‌های فروش را بهبود بخشند و معاملات کسب‌وکار بیشتری را نهایی کنند. در مطالعه‌ای که چندی پیش توسط مجلهٔ کسب‌وکار آنلاین قدرت فروش (Selling Power) انجام شد، " پنج ویژگی بارزِ سازمان‌های فروش با تأثیر بالا " موردبررسی قرار گرفت.
در دنیای امروز چیزی که ما را متمایز می‌کند یادگیری مهارت‌های مختلف و مفید هست. و یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی که در تمام جنبه‌های زندگی‌مان تأثیر دارد مهارت فروش است. اگر بخواهیم با اعضای خانواده یا دوستان و دیگر افراد ارتباط خوبی داشته باشیم. مهارت فروش می‌تواند کمک زیادی به ما بکند. در این مقاله سعی شده است از زوایای مختلف به این مهارت و نقشی که کوچ در این راستا می‌تواند داشته باشد بیندازیم.
بهترین عناوین فروش را می‌توان به روش‌های بی‌نهایت نوشت. اما، در وهله اول چگونه می‌توان عنوان فروش را نوشت؟ انواع خاصی از عناوین، بارها و بارها خود را برای چندین سال ثابت کرده‌اند، و این فرمول‌های عناوین می‌توانند زمانی که شما در مورد متقاعد کردن شخصی برای خواندن و پاسخ به نسخه شما جدی هستید به شما برتری دهند.
«فرهنگ مربیگری صرفاً به معنای حمایت از کارمندان است تا مهارت‌های جدید بیاموزند و به دارایی‌های بزرگ‌تری برای شرکت تبدیل شوند.» برای ایجاد فرهنگ مربیگری باید قوانین، رفتارها و شیوه‌های نانوشته موجود را تغییر دهید. شما باید ذهنیت و تکنیک‌های مربیگری را از ابتدا توسعه دهید تا به بخش جدایی‌ناپذیر از هویت خدمات مشتری شما تبدیل شود، این یک فرهنگ شفاف بر پایهٔ رشد است که بر ارائه بازخورد منظم برای ایجاد نیروی کار متعهدتر و پرانرژی تأکید دارد.
اگرچه کوچینگ یا مربیگری، موضوع تازه‌ای نیست و به شکل امروزی آن حدود چهار تا پنج دهه قدمت دارد، اما این سطح از اقبال به کوچینگ که در حال حاضر در ایران و جهان شاهد آن هستیم، چند سالی است شکل گرفته است. اگر با علاقه‌مندان و فعالان حوزهٔ توسعه فردی صحبت کنید، بسیاری از آنها یا خود را کوچ می‌دانند و یا اعلام می‌کنند که در حال استفاده از خدمات کوچینگ افراد دیگر هستند. کوچینگ چیست؟
اگر می‌خواهید به اهداف تغییردهنده زندگی دست یابید، با این 5 مرحله یک اکشن پلن بنویسید. اگر می‌خواهید به یک هدف تغییردهنده زندگی دست یابید، باید بدانید که چگونه یک اکشن پلن بنویسید. مهم نیست که چقدر به رؤیاهای خود انگیزه یا ایمان دارید - بدون یک نقشه راه روشن که مراحلی را که برای رسیدن به هدف خود باید بردارید، هرگز نخواهید فهمید که به کجا می‌روید یا برای رسیدن به آن چه‌کاری باید انجام دهید. این یک واقعیت است.
با پیشرفت جوامع بشری و بروز پدیده جهانی‌شدن و افزایش بزهکاری که در بیشتر موارد تهاجم فرهنگی از شهر یا کشور ثالث وارد جامعه شده و هدف قرار گرفتن نوجوانان در مواجهه با پدیده‌های نوظهور فرهنگی با چالش‌هایی مواجه است که اگر نتوان آن را کنترل نمود تبعات جبران‌ناپذیری را به همراه خواهد داشت و با رشد جامعه به‌وسیله مهاجرت مشکلات ناهنجاری‌های نوجوانان به‌مراتب بیشتر خواهد بود.
چگونه بانوان موانع تولید محتوا را با روش کوچینگ حل کنند؟ هم‌اکنون که در عصر اطلاعات و ارتباطات و تکنولوژی هستیم هر انسانی در این عصر این الزام را در خود احساس می‌کند که دستاوردی از خود داشته باشند و با جهان بیرون ارتباط برقرار کند. بانوان هم احساس نیاز را درک کرده و اهمیتی که روزبه‌روز در بین بانوان دیده شد این است که نیاز به کسب‌وکار هم جزئی از اولویت‌ها شده است.
بیایید با آن روبرو شویم، یکی از سخت‌ترین چیزها در مورد پول، یادگیری نحوه مدیریت خوب آن است. اگر می‌خواهید بیشتر بدانید، ادامه مطلب را بخوانید. موفقیت مالی شما تا حد زیادی به نحوه مدیریت پول شما بستگی دارد. تنها تفاوت مهم بین موفقیت مالی و شکست مالی نحوه مدیریت پول است.
کوچینگ سازمانی چیست؟ قبل از صحبت در مورد گام‌های اجرایی در کوچینگ سازمانی، ابتدا به تعریف و محدوده عملکرد این نوع از کوچینگ و همچنین همپوشانی آن با انواع دیگر کوچینگ می‌پردازیم. کوچینگ سازمانی تغییرات سیستمی را در یک شرکت، سازمان یا کسب‌وکار، هدف قرار می‌دهد. کوچینگ سازمانی (Organizational coaching) با کوچینگ اجرایی (Executive coaching) همپوشانی بسیاری دارد. در کوچینگ اجرایی تمرکز بر رشد فرد است اما در کوچینگ سازمانی ما با یک سازمان که شامل یک تیم یا تیم‌های مختلف است سروکار داریم. به‌طور مشابه، کوچینگ تیمی نیز با کوچینگ سازمانی همپوشانی بسیاری دارد. در کوچینگ تیم ما با یک مدیر و گزارش‌های مستقیم او سروکار داریم.
همه ما در زندگی خود اهمال‌کاری یا تعلل را در انجام کارهای مهم تجربه کرده‌ایم و همواره به دنبال راهکارهایی برای غلبه بر اهمال‌کاری خود بوده‌ایم. این واضح است که اهمال‌کاری پیامدهایی را به دنبال دارد و مانع از رسیدن ما به اهدافمان می‌شود. به گفته دکتر آلبرت آلیس ۹۵ درصد مردم مبتلا به بیماری اهمال‌کاری هستند.
به‌عنوان یک مشاور راه‌اندازی و توسعه کسب‌وکار فکر می‌کنم که یکی از چالشی‌ترین نقاط قابل‌بهبود (یا ضعف) در این کسب‌وکارها بحث ارزش پیشنهادی آن کسب‌وکار است. ارزش‌هایی که می‌تواند زمینه‌ساز جذب و رضایت مشتریان مختلف و درنتیجه موفقیت ما شود. در این مقاله به شکل ویژه در خصوص ۵ نکته مهم در همین ارتباط پرداخته‌ام.
در طول بیش از چهار دهه کار خود به‌عنوان یک رهبر مشهور بین‌المللی در توسعه شخصی، با هزاران صاحب کسب‌وکار ارتباط برقرار کرده‌ام و با آنها همکاری کرده‌ام که برای راهنمایی در مورد چگونگی ارتقای کسب‌وکار خود به سطح بعدی به من مراجعه کرده‌اند. بسیاری از این کارآفرینان فارغ‌التحصیل برنامه‌های من بوده‌اند و مشتاق شروع به جذب مشتریان و رشد کسب‌وکار به‌عنوان مربی معتبر اصول موفقیت کنفیلد هستند.
مطابق با نظریه 8 مرحله‌ای رشد روانی- اجتماعی اریک اریکسون، نوجوانی مرحلهٔ هویت‌یابی است. مساله مهم این دوره سنی که حدوداً از 12 تا 18 سالگی ادامه می‌یابد، «یافتن هویت» در برابر سردرگمی است. پرسش‌های وجودی و مهم این دوره، پرسش «من چه کسی هستم؟»، «نقش من چیست؟» و «من چه کسی می‌توانم باشم؟» است. یکی از مهم‌ترین بحران‌های روانی – اجتماعی در دوره پرآشوب نوجوانی، «بحران هویت» است و این مقاله درصدد است تا نقش کوچینگ را در هویت‌یابی نوجوانان موردبررسی قرار دهد.
