تهیه طرح بازاریابی قوی و ارزشمند که قدرت همگرا کردن فعالیت‌های بازاریابی سازمان را داشته باشد، مهارتی حیاتی برای مدیران است. در بیشتر سازمان‌ها اقدامات راهبردی و روش‌های بازاریابی مرتبط با محصول، قیمت‌گذاری، توزیع و فعالیت‌های پیشبردی بدون در نظر گرفتن طرح جامع بازاریابی، طراحی و اجرا می‌شود. پیامد این کار، مجموعه‌ای از اقدامات است که از همگرایی و هم‌افزایی لازم برخوردار نیست. در این سازمان‌ها مشخص نیست که ارتباط تبلیغات با روش‌های قیمت‌گذاری و یا سامانه توزیع چیست و چگونه قرار است اهداف سازمانی حاصل شوند.
پول ممکن است همه چیز نباشد اما چیزهایی که می‌توانید با آن به دست آورید، خیلی از کارها را ساده‌تر می‌کند. درحالی‌که با پول نمی‌توانید عشق واقعی، مهربانی، هوش و شور و اشتیاق به دست آورید اما بسیاری از فرآیندها با داشتن پول بسیار سریع‌تر خواهند شد و زندگی راحت‌تر و خوشایندتری خواهید داشت. بقولی پول خوشبختی نمی‌آورد ولی نبودنش بدبختی می‌آورد. یک میلیون دلار امروز در مقایسه با یک میلیون دلار سال‌ها قبل، از نظر ارزش بسیار متفاوت است. در زمان حال، اگر واقعاً بخواهید، خیلی محتمل خواهد بود که یک میلیون دلار به دست آورید. به‌خصوص این‌که در دنیای امروز راه‌های بسیار زیادی به شما پیشنهاد می‌شود که بتوانید اولین میلیون دلارتان را کسب کنید.
اولین جلسه کوچینگی که با مشتری خود دارید گاهی اوقات جلسه پذیرش نامیده می‌شود، زیرا مشتری شما برخلاف جلسات بعدی کوچینگ تا حدودی اطلاعاتی را از شما دریافت می‌کند و در این جلسه مشخص می‌شود که مراجع شما قصد بهره‌برداری از توانایی‌های شمارا دارد یا خیر.
مربیگری عالی فراتر از توانایی پرسیدن سؤالات درست است. مربیان توانمند نه‌تنها شنوندگان خوبی هستند، بلکه استراتژیست های خوبی نیز هستند و افرادی با بینش هستند که از مهارت‌ها و دانش خود برای کمک به مشتریان برای درک پتانسیل واقعی خود استفاده می‌کنند. علاوه بر این، ابزارها و تکنیک‌های زیادی وجود دارد که مربیان برای کمک به مراجعان برای درک خود، تعریف اهداف، شناسایی موانع و یافتن راه‌هایی برای غلبه بر آن‌ها استفاده می‌کنند.
رسیدن به موفقیت، ازجمله هدف‌هایی است که انسان همواره تلاش کرده در زندگی به آن برسد. اما... نمی‌توانیم رسیدن به موفقیت را هدفی تعریف کنیم. رسیدن به موفقیت مشوقی است که باعث می‌شود شما در هر زمینه‌ای انگیزه کافی برای اراده پولادینِ رسیدن به آن هدف داشته باشید...
امروز در کسب‌وکارها مدیران عامل باتجربه، که با زحمات فراوانی کسب‌وکار خود را در شرایط مختلف حفظ کرده‌اند نیاز به یک کوچ متخصص در کنار خود دارند تا تجربه خود را در کنار دانش مدرن قرار داده و موفقیت خود را حفظ نمایند، از طرفی کوچ‌های جوان باید بدانند که اقناع یک مدیرعامل باتجربه برای پذیرش یک کوچ در کنار خود کار ساده‌ای نخواهد بود که بررسی تحلیل و ارائه راهکار این چالش خود می‌تواند موضوع یک مقاله باشد. اما با فرض گذر از این چالش درصورتی‌که ورود به یک سازمان در نقش کوچ اجرایی چه شرایطی را برای موفقیت باید داشته باشیم موضوعی که در این مقاله به آن پرداخته شده است.
در این نوشته ابتدا کوچنگ را تعریف کرده و بعد سراغ لایف کوچینگ خواهیم رفت. کوچینگ به فرایندی گفته می‌شود که در آن یک نفر (کوچ) از فردی دیگر (کوچ شونده) پرسش‌های عمیقی می‌پرسد. سپس با توجه فعال به پاسخ‌های او گوش می‌دهد. نقاط قوت و ضعف وی را پیداکرده و برای رسیدن به آنچه می‌خواهد برسد از او حمایت و پشتیبانی می‌کند.
انتخاب ثروتمند شدن با تصمیماتی که امروز می‌گیرید شروع می‌شود. همه ما مشتاق آزادی انتخاب هستیم. به همین دلیل است که در طول تاریخ مردم برای راه آزادی مبارزه کرده‌اند و جان خود را در راه آزادی داده‌اند. به همین دلیل است که خانواده‌ها همه چیز را رها می‌کنند تا از کشوری ستمگر به کشوری آزاد مهاجرت کنند. به همین دلیل است که ما مردان بزرگی مانند مارتین لوتر کینگ جونیور و گاندی را گرامی می‌داریم.
در عصر جدید و با توجه ویژگی‌های بازارهای محصولات و خدمات تا زمانی که نتوانید مشخص کنید که چه چیزی کسب‌وکار شمارا در دنیایی از رقبای همگن منحصربه‌فرد می‌کند، نمی‌توانید تلاش‌های فروش خود را با موفقیت هدف قرار دهید. مشتری‌ها نیازهای مختلفی دارند، که یک فروشنده بایستی دائماً در حال شناخت آن‌ها و رفع نیاز مشتریان اساسی خود باشد که از بین نیازهای مشتریان توجه به نیاز انگیزشی می‌تواند مزیت‌های خوب رقابتی برای شما ایجاد کند. کلید فروش مؤثر در این شرایط چیزی است که متخصصان تبلیغات و بازاریابی آن را «پیشنهاد منحصربه‌فرد فروش (USP) می‌نامند.
برای درک اهمیت مهارت‌های کوچینگ، ابتدا باید تفاوت‌های بین آموزش، کوچینگ و منتورینگ را درک کنیم. معلمان، قرن‌هاست که به دانش‌پذیران کمک می‌کنند تا یاد بگیرند، چه در توضیح چگونگی حل یک معادله، کاوش در تفاوت‌های جغرافیایی یا بررسی علل جنگ. تدریس، تسهیل فرآیند یادگیری است، با دانش‌پذیرانی که دانش خود را گسترش می‌دهند، درک خود را عمیق‌تر می‌کنند و در مهارت‌های کلیدی مسلط می‌شوند. فرآیند تدریس بر توانایی دانش‌پذیر برای یادگیری متکی است.
آنچه در جلسات کوچ به جهت هدایت کوچی به سمت نقاط قوت و اهدافش بسیار پراهمیت ست شناخت او و داشتن درک کاملی از شخصیت او می‌باشد. با توجه به این اصل در علم شخصیت شناسی که شخصیت افراد ثابت می‌باشد داشتن دانش شخصیت شناسی به کوچ کمک می‌کند تا جلسات خود را بهتر مدیریت نماید.
همه ما ارزش داشتن پول زیاد را می‌دانیم، به‌خصوص به‌عنوان کارآفرین. اما ما همچنین می‌دانیم که افرادی هستند که بدون پول شرکت‌هایی را راه‌اندازی کردند و به ثروت سازی ادامه دادند. خوب، چطور انجامش دادند؟
دیگر محتوا پادشاه نیست، متخصص محتوا پادشاه است. با دیجیتال شدن تقریباً همه‌چیز در عصر جدید و به‌خصوص در دروان کرونا، ظهور و بروز رسانه‌های اجتماعی و اینترنت در زندگی ما پررنگ‌تر از همیشه شده است و کم‌کم همه کسب‌وکارها در حال اینترنتی شدن هستند و حتی ما با سیر نزولی عجیبی وارد متاورس می‌شویم که آینده فضای مجازی است.
تعریف کوچینگ: کلمهٔ کوچ در زبان لاتین به معنای کالسکه یا ارابه است و کالسکه‌چی یا Coacher به راننده‌ای اطلاق می‌شود. از گذشته‌های دور همواره بشر در زندگی خود سعی می‌کرده در اموری مانند شکار یا صید از فردی که مهارت بیشتری دارد آموزش ببیند تا به‌اصطلاح در کار خود خبره شود و فوت‌وفن کار و صید و شکار را بیاموزد. امروز با ورود به قرن جدید و برقرار شدن سیستم آموزش و آکادمی‌های مختلف نیز از کوچ یا به اصلاح کوچینگ در مدارس و دانشگاه‌ها استفاده به‌روزتری می‌شود.کوچینگ کمک می‌کند تا افراد به اهداف هوشمند خود بهتر برسند. به زبان ساده، کوچینگ در مورد گفتگو است، ایجاد فرصت‌هایی برای یک مکالمه دوطرفه مثبت و متمرکز بر راه‌حل‌ها. باور کوچینگ بر این است که افراد بهترین مسیر را خودشان می‌توانند تشخیص دهند.و مربی یا کوچ به او در راه رسیدن به اهداف و حل مشکلات کمک می‌کند تا به بهبود عملکرد منجر شود.
نکته: تکنولوژی به‌سرعت درحال‌توسعه، بر افرادی که در سمت درست ربع جریان نقدی هستند تأثیری نخواهد گذاشت. آیا متوجه شده‌اید که چگونه همه‌چیز به نظر می‌رسد این روزها خودکار است؟
آنچه در جلسات کوچ به جهت هدایت کوچی به سمت نقاط قوت و اهدافش بسیار پراهمیت ست شناخت خود و داشتن درک کاملی از شخصیت مراجع می‌باشد. یک کوچ در ابتدا باید شخصیت خود و سپس کوچی خود را کامل بشناسد، تا بتواند مطابق با ساختار ذهنی کوچی و نحوه دریافت اطلاعات او جلسات کوچ خود را مدیریت کند.
تعریف کوچینگ: ریشه کوچینگ به‌پیش از دهه 1960 بازمی‌گردد که به‌منظور بهبود عملکرد افراد در محل کار به وجود آمده است. باور کوچینگ بر این است که افراد بهترین مسیر را خودشان می‌توانند تشخیص دهند و غالباً پاسخ مشکلات افراد، نزد خود آن‌ها است. ازاین‌رو در پروسه کوچینگ، انتخاب‌کننده و پیش برنده جلسه خود مراجعه‌کننده است و کوچ او فقط نقش یک تسهیل گر را بازی می‌کند.
یکی از مهم‌ترین تغییرات در آموزش در سراسر جهان در دوران اخیر، تغییر توجه ازآنچه معلمان انجام می‌دهند به آنچه دانش آموزان انجام می‌دهند، و به‌ویژه نحوه یادگیری آن‌ها، است. باوجوداین، نحوه یادگیری دانش‌آموزان بستگی زیادی به نحوه تدریس معلمان دارد و مطالعات فعلی همچنان بر معلم به‌عنوان رابط اصلی در ارائه برنامة درسی و اجرای تغییرات آموزشی تمرکز می‌کند. با تأکید روی معرفی یک رویکرد مربیگری به‌عنوان عامل مدیریت تغییر برنامة درسی، هدف این مقاله ارائه تحقیق حاضر و نظریه‌های مربوط به نحوه‌ای است که معلمانْ نوآوری برنامة درسی در کلاسشان را مدیریت می‌کنند.
کارآفرینان از زمانی وجود داشته‌اند که قبایل کشاورزی اولین ابزار سنگی خود را در بازار مبادله می‌کردند. پادشاه کرزوس اولین سکه را در قرن ششم ضرب کرد و تا قرن نوزدهم، بیشتر مشاغل کوچک بودند.
