کوچینگ، حالا دیگر به‌عنوان رویکردی علمی و عَمَلی برای ارتقای سطح زندگی انسان شناخته می‌شود. با توجه به اینکه ریشه‌های کوچینگ بر مبنای داده‌های اثبات‌شده علمی بنا شده است، روش کار آن نیز مبتنی بر استانداردهایی است که از دل همین داده‌های علمی و آزمایشگاهی است؛ داده‌هایی که عمدتاً ریشه در علوم روانشناسی دارند. یکی از این استانداردها مدل کوچینگ است. در این مقاله سعی شده است انواع مدل‌های کوچینگ معرفی شود و به هرکدام جداگانه پرداخته شود.
بی‌قراری‌ات از طلب قرار توست طالب بی‌قرار شو تا که قرار آیدت (مولانا)
«رهبری» به‌ظاهر واژه‌ای آشنا برای همگان است اما تنها زمانی که به دنبال تعریف آن باشیم پی می‌بریم که چه مفاهیم بزرگ و چالش‌برانگیزی در آن نهفته است. تعاریفی که برای رهبری بیان‌شده برخی وجوه مشترک دارند و برخی موارد هم شاید در یک یا چند تعریف به چشم بیایند.
کوچینگ / Coaching در فارسی به معنی "مربیگری" و یا "هدایت کردن" می‌باشد که ریشه آن از واژه Coach به معنی "مربی" گرفته شده است. در منابع مختلف در خصوص تاریخچه کوچینگ اینطور نقل شده که مردم ساکن در روستایی قدیمی به نام کُکس یا کاکس (Kocs) واقع در شمال غربی کشور مجارستان، چرخ‌هایی را به‌منظور حمل کالا ساخته بودند و از آنها ارتزاق می‌کردند. در حدود قرن پانزدهم و شانزدهم میلادی با اقتباس از آنها، کالسکه‌هایی که آنها را "کوچ" می‌نامیدند و به‌منظور انجام سفرهای کوتاه درون‌شهری (جابجایی و حمل‌ونقل افراد به‌صورت خصوصی (تک نفره استفاده می‌شدند، به وجود آمدند.
در اواخر دهه ۱۹۹۰ مفهوم برندسازی شخصی، به‌عنوان یکی از دارایی‌های افراد گسترش یافت. در آن زمان افراد به شکل فزاینده‌ای می‌خواستند در نقش افراد خبره بدرخشند. دیگر همانند دهه‌های گذشته افراد خود را نماینده کارفرمایان دیگر معرفی نمی‌کردند. بلکه هم چنان‌که تام پترز می‌گوید، افراد خود را با برند خودشان معرفی می‌کردند.
اکثر ما از این واژه در گفتارهای روزانه خود استفاده می‌کنیم و در مورد اعتمادبه‌نفس خود یا دیگران نظر می‌دهیم و گویی کاملاً از معنای آن اطلاع داریم.در دیکشنری وبستر این واژه بدین گونه ترجمه شده است: باور و اعتماد یک نفر به توان و توانمندی‌های خودش. در مورد این واژه برداشت‌ها و نظریات گوناگونی مطرح شده که نشان می‌دهد در جامعه علمی روانشناسی، زیاد از به‌کارگیری این واژه به خاطر تعابیر مختلف از آن، استقبال نمی‌شود.
کمپین تبلیغاتی یک استراتژی خاص طراحی شده است که در رسانه‌های مختلف به‌منظور دستیابی به نتایج مطلوب مانند افزایش آگاهی از برند، افزایش فروش و بهبود ارتباطات در یک بازار خاص انجام می‌شود که همه اینها از طریق تبلیغات انجام می‌شود.
گاهی اوقات افراد کم درآمدی دیده می‌شوند، که دارایی‌هایی دارند که برخی افراد با درآمد بالاتر ندارند. همچنین برخی اشخاص اصطلاحاً ((دست به خاک می‌زنند، طلا می‌شود)) ولی برخی دیگر هرچقدر تلاش می‌کنند درآخر نتیجه قابل‌توجهی نمی‌گیرند. این اتفاقات باعث سؤالاتی در ذهن انسان می‌شود که چرا این اتفاقات رخ می‌دهد؟ یکی از اساسی‌ترین پاسخ‌ها می‌تواند این باشد که افراد نام‌برده دارای مهارت‌های سرمایه‌گذاری هستند. در این مقاله تلاش شده که برخی از این مهارت‌ها بررسی شود.
ذهن آگاهی نوعی مدیتیشن است که در آن بر آگاهی شدید ازآنچه در لحظه احساس می‌کنیم، بدون تفسیر یا قضاوت تمرکز می‌کنیم. تمرین تمرکز حواس شامل روش‌های تنفس، تصویرسازی هدایت‌شده و سایر تمرین‌ها برای آرام کردن بدن و کمک به کاهش استرس است. ذهن آگاهی یعنی انتخاب آگاهی از تجربه لحظه حال و درگیر شدن کامل با آن، هر چه که باشد، بدون اینکه بخواهیم آن را تغییر دهیم یا آرزو کنیم که متفاوت باشد.
در روزگار قدیم، فقط افراد معدودی می‌توانستند کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کنند. چون سرمایه اولیه قابل‌توجه نیاز بود، و اگر بودجه کم بود، باید خانواده‌ای با هوش تجاری بالا می‌داشتند. البته در سال 2022 دیگر اینطور نیست. امروزه هرکسی می‌تواند بدون توجه به سابقه حرفه‌ای یا تجربه کارآفرینی گذشته، یک کسب‌وکار آنلاین راه‌اندازی کند و توسعه دهد.
تقریباً هر یک از ما به میزان قابل‌توجهی بیشتر ازآنچه می‌دانیم، وقت تلف می‌کنیم. شغل شما هر چه باشد، اکثریت افراد کارهایی را که احساس اضطرار را تسکین می‌دهد، بر وظایفی که واقعاً مهم‌تر هستند، اولویت می‌دهند. ما همچنین زمان قابل‌توجهی را صرف فکر کردن در مورد وظایف بزرگی که باید انجام دهیم، می‌گذرانیم، معمولاً آنها را کنار می‌زنیم تا زمانی که «زمان بیشتری» داشته باشیم.
همانطور که میدانیدکوچینگ توسعه فردی ممکن است با نام‌های دیگری مثل کوچینگ تحول فردی و کوچینگ رشد فردی هم نام‌گذاری شود. تمرکز این شاخه از کوچینگ بر روی رشد و توسعه فردی بوده و به افراد مختلف کمک می‌کند که اهداف زندگی شخصی خود را پیدا کرده و برای رسیدن به آنها تلاش کنند. تفاوت کوچینگ توسعه فردی با متدهای دیگر کوچینگ در این است که کوچینگ توسعه فردی روی اهداف شخصی و درونی تمرکز داشته و کمتر به مسائل بیرونی و خارج از فضای شخصی توجه دارد.
آیا به این دلیل گیرکرده‌اید که نمی‌دانید یک فروشگاه آنلاین بازکنید یا فیزیکی؟ آیا نمی‌توانید تصمیم بگیرید که آیا نسخه آنلاین کسب‌وکار محلی خود را بازکنید؟ در اینجا ما به شما کمک می‌کنیم تا بتوانید بهترین تصمیم را بگیرید. بنابراین در این مقاله برای شما تحلیلی از مزایا و معایب هر دو مدل آورده‌ایم. اگر می‌خواهید کسب‌وکار خود را با خیال راحت شروع کنید و انتخاب شما درست باشد، فقط باید به خواندن این مقاله ادامه دهید.
کارآفرینی ایده‌ای است که برای بسیاری جذاب است، اما فهمیدن چگونگی راه‌اندازی یک کسب‌وکار گاهی اوقات می‌تواند آنقدر طاقت‌فرسا باشد که مردم را دچار ترس کند. در این راه چالش‌هایی وجود خواهد داشت اما زمانی که شروع کنید و روبه‌جلو پیش بروید، از اشتباهات خود درس بگیرید و به‌صورت منظم استمرار داشته باشید، خواهید دید که این مسیر بسیار سرگرم‌کننده و جذاب می‌باشد.
با توجه به اینکه یکی از مشکلات موجود در سازمان‌ها عدم شایسته‌سالاری و عدم انتصاب پرسنل بر اساس توانمندی‌هایشان می‌باشد و این مشکل منجر به نارضایتی و ترک محیط کار توسط نیروهای توانمند و یا ایجاد اعتمادبه‌نفس کاذب برای پرسنلی که توانمندی‌های لازم را ندارند و فقط با روابطی که داشته‌اند مشغول به کار شده‌اند می‌شود و ازآنجاکه کوچینگ به‌عنوان یک تکنیک در توسعه مدیریت مطرح شده است لذا ما بر آن شدیم که مقاله‌ای با عنوان تأثیر کوچینگ بر رهبران در اجرای شایسته‌سالاری در سازمان‌ها را به قلم تحریر درآوریم.
امروزه یکی از دلایل پیشرفت کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکار استفاده از ظرفیت بیزینس کوچینگ است. از بیزینس کوچینگ می‌توان در کسب‌وکارهای مختلف استفاده کرد تا رشد بیشتری داشته باشد. بیزینس کوچینگ فرآیندی است که به کارآفرینان قعر هرم، برای رشد و موفقیت در مسیر خود کمک می‌کند. در این فرآیند ابتدا آینده کسب‌وکار را مشخص می‌کنند و فرآیند رشد را نیز در راستای همگام‌سازی اهداف و استراتژی‌های ذهنی به کار می‌گیرند درواقع یک کوچ یا مربی به صاحب کسب‌وکار کمک می‌کند که هدف از رشد کسب‌وکار را برای خود مشخص کند و در قدم بعدی صاحب کسب‌وکار را تشویق می‌کند که ضمن کنترل ریسک‌ها اقداماتی مؤثر در راستای پیشبرد اهداف خود انجام دهد و همچنین در مسیر برنامه‌ریزی، راهکارهای جدید را ارائه و در اجرای آنها صاحبان کسب‌وکار را همراهی می‌کند.
برای فروش مؤثر محصولات یا خدمات خود به‌صورت آنلاین، باید پلتفرم‌های آنلاین خود را برای تراکنش‌ها و پرداخت‌ها راه‌اندازی کنید. شما باید تصمیم بگیرید که در کدام پلتفرم‌ها محصولات خود را بفروشید و ارائه دهید، مانند وب‌سایت یا پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی
هیچ جنبه‌ای از بازاریابی مهم‌تر از یک وب‌سایت باکیفیت، برای شرکت یا کسب‌وکارمان نیست. یک وب‌سایت «خوب» برای نفوذ و تبدیل کاربران به مشتریان متعهد و سفیران برند به‌اندازه کافی خوب نیست. چیزی که واقعاً به آن نیاز دارید یک وب‌سایت عالی است. هزاران قالب و تم از پیش‌ساخته شده وجود دارد که ایجاد یک وب‌سایت را آسان می‌کند. اگر تنها چیزی که می‌خواهید یک وب‌سایت ساده و بی‌نظیر باشد و آنقدر حرفه‌ای به نظر برسد که شروعی اساسی به کسب‌وکار بدهد.
هر کسب‌وکاری درزمینهٔ بازاریابی و برندسازی یک ارزش پیشنهادی دارد. طراحی ارزش پیشنهادی می‌تواند نقش سرنوشت سازی در کسب‌وکار ما ایفا کند. در حقیقت، یک ارزش پیشنهادی عالی می‌تواند مخاطب را به مشتری واقعی، معرف و مبلغ ما تبدیل کند.
آگاهی از این هشت سؤال به شما کمک می‌کند جلسات کوچینگ شما با سرعت بیشتری به نتیجه دلخواه برسد. مهم‌ترین مهارتی که شمارا در یک جلسه کوچینگ حرفه‌ای نشان می‌دهد این است که سؤال مناسب را در وقت مناسب بپرسید. اکثر سؤالاتی که در این مقاله به آنها خواهیم پرداخت، به‌خودی‌خود سؤالات درستی هستند و حتی ممکن است در خارج از فضای کوچینگ هم سؤالات قدرتمندی باشد، اما در یک جلسه کوچینگ اگر به‌موقع پرسیده نشود آنها را به یک سؤال بی‌ارزش تبدیل می‌کند و کمترین نتیجه منفی آنها اتلاف وقت است.
