مطالعات نشان می‌دهد که وقتی یک شرکت برای تنوع ارزش قائل است، آن را به مکانی بهتر برای کار تبدیل می‌کند، به همین دلیل است که جستجوی کارفرمایانی که تنوع را در اولویت قرار می‌دهند، مهم است. در این پست، به این می‌پردازیم که چگونه تنوع در یک محل کار می‌تواند مفید باشد، چگونه به نظر می‌رسد و سؤالاتی که باید بپرسید تا مطمئن شوید که در جایی که می‌خواهید کار کنید ارزش دارد.
با پیشرفت علم و فن‌آوری، هرچه این پیشرفت‌ها بیشتر میشود به همان اندازه حواس‌پرتی و آشفتگی در بعد جسمانی و روحانی نیز بیشتر شده است لذا توجه بشر به خود بیش از پیش شده و مهارت‌های جدیدی پا به عرصه دنیای واقعی گذاشته‌اند.
در سالیان اخیر با توجه به پیشرفت‌هایی که بر اثر اینترنت و تکنولوژی اتفاق افتاده است، شاهد بالا گرفتن رقابت شدیدی بین سازمان‌ها و شرکت‌ها در زمینه‌های مختلفی مانند ارائه محصول و خدمات بهتر به مردم، جذب نیروهای ماهر و باتجربه و چندین مورد دیگر بوده‌ایم، که همه اینها برگرفته از داشتن مدیران و کارمندان قوی می‌باشد. و این امر میسر نمی‌شود مگر با داشتن تعامل خوب بین تک‌تک افراد سازمان یعنی از بالاترین رتبه سازمانی که همان مدیر است تا پایین‌ترین رتبه سازمانی که شامل کارمندان مختلف میشود.
امروزه و در این عصر بیشتر با کلمه کوچ روبرو می‌شویم، و افرادی را می‌بینیم که در حوزه‌های مختلف شروع به فعالیت کوچینگ می‌کنند. در دنیای رقابتی کوچینگ، عملکرد و فرایند کوچ است، که کیفیت جلسات او را مشخص می‌کند و باعث تأثیر گزاری و درنتیجه رونق کسبوکار وی میشود. به زبان ساده می‌توان گفت کوچینگ فرآیند گفت‌وگویی است که عملکرد و کارایی فرد را بهبود می‌بخشد و بیشتر بر روی زمان حال تمرکز دارد تا اینکه بخواهد به گذشته یا آینده دور بپردازد.
شما کسبوکار خود را راه‌اندازی کرده‌اید؟ اکنون چگونه درآمد کسب خواهید کرد؟ آیا می‌خواهید یک صاحب کسبوکار باشید، نه‌فقط یک اپراتور؟ آیا می‌خواهید از کسبوکار خود برای زندگی رؤیایی خود استفاده کنید؟ آیا شما یک کارآفرین هستید که استراتژی خروج خود را برنامه‌ریزی می‌کنید تا بتوانید کسبوکار دیگری بسازید؟ برای رسیدن به هر یک از این اهداف، باید یک کار را انجام دهید: کسبوکار خود را رشد دهید.
امروز قصد داریم در مورد کوچ استعدادیابی باهم صحبت کنیم. اول از همه بهتره که ببینیم کوچ به چه کسی می‌گویند؟ کوچ به کسی گفته میشود که با استفاده از مهارت کوچینگ و دانش و اطلاعاتی که به دست آورده، سعی می‌کند که مراجعه‌کنندهٔ خود را از درگیری‌های ذهنی که دارد رها کند و با برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری‌های مشخصی سعی کند روند زندگی کاری یا شخصی فرد را بهبود بخشد.
کوچینگ و خودشناسی ازجمله مفاهیم علوم انسانی هستند که هر دو اهمیت ویژه‌ای در رشد و توسعه فردی و اجتماعی داشته و از عوامل تأثیرگذار بر سرنوشت انسان‌ها و جوامع محسوب می‌شوند. کوچینگ coaching فرآیندی است که طی آن کوچ (مربی) یادگیری، توسعه و عملکرد یک شخص را آسان‌تر می‌کند، خودآگاهی شخص را ارتقاء می‌دهد و به او کمک می‌کند تا گزینه‌های گوناگون را شناسایی کند. افراد از این طریق می‌توانند راه‌حل‌های خود را بیابند، مهارت‌های خود را توسعه دهند و دیدگاه‌ها و رفتارهای خود را تغییر دهند. هدف اصلی کوچینگ از میان برداشتن شکاف بین توانایی بالقوه افراد و عملکرد آنها است.
همه‌گیری جهانی کرونا بسیاری از مشاغل را مجبور به فروش آنلاین کرد، امروزه برندهای بی‌شماری قصد دارند فروش آنلاین خود را افزایش دهند. بااین‌حال، به دلیل رقابت فزاینده و افزایش انتظارات مشتری، گفتن این کار آسان‌تر از انجام آن است. در این مقاله 12 نکته بازاریابی قدرتمند و کاربردی برای افزایش فروش آنلاین شما آورده شده است.
برای هر نوع اقدامی در جهت ورود به یک حوزه جدید باید اقداماتی انجام شود که اولین آنها کسب اطلاعات اولیه است. دنیای رمزارزها یک جهان نوظهور و به‌شدت در حال گسترش و پیشرفت است که در آینده نزدیک زندگی انسان‌ها را تحت تأثیر قرار خواهد داد. در این مقاله سعی شده است اولین اقداماتی لازم است تا فرد بتواند وارد حوزه کریپتوکارنسی شود توضیح داد شود. همچنین برخی حوزه‌های مهم در دنیای ارزهای دیجیتال مختصراً توضیح داده شدهاند.
امروزه رشد کسبوکارها از عوامل مهم رشد المانهای اقتصادی ازجمله کاهش بیکاری و افزایش تولید ناخالص داخلی شدهاند. لذا کسبوکارها از اهمیت فوقالعادهای در اقتصاد برخوردارند. در این مطلب قصد داریم راهکارهایی برای افزایش سوددهی اقتصادی کسبوکارها ارائه نماییم. سناریوی هر بنگاه اقتصادی دارای یک نمودار زنگوله مانند است که از دورهٔ شروع کسبوکار تا دورهٔ افول ادامه دارد. امّا چه اقداماتی موجب طولانی شدن و دوام دورهٔ اوج میشود؟
امروزه آموزش کارآفرینی به یکی از مهم‌ترین و گسترده‌ترین فعالیت‌های نهادهای آموزشی کشور تبدیل شده است. به تعبیری دیگر کارآفرینی، کانون و مرکز ثقل کار و تلاش و پیشرفت بشر در عصر حاضر تلقی میشود. کارآفرینی به‌منظور ایجاد رشد و نمو در جوامع، نیازمند وجود فرهنگ خاصی است و با توجه به اهمیت کلیدی کارآفرینی در اقتصادی نوین، نظام آموزشی کشور برنامه‌های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه تدارک دیده است.
سازمان‌ها در حالت کلی به دو دستهٔ دولتی و خصوصی تقسیم می‌شوند که از دیدگاه چند نظریه‌پرداز به تعریف آن می‌پردازیم. از دیدگاه کلک و کورن برگر: سازمان‌ها هویت انسان‌ها را در چهارچوبی از نقش‌ها، گزارش‌ها و رویه‌ها می‌گنجانند.
"دایره ارتباطی" شما از افراد اطراف شما تشکیل شده است. شما احتمالاً چندین حلقه در زندگی خود دارید. ممکن است حلقه خانواده، حلقه کاری یا تجاری و حلقه دوستان خود را داشته باشید. اگر یک سرگرمی دارید یا یک ورزش انجام می‌دهید، یک حلقه مرتبط با آن علایق نیز دارید. اگر می‌خواهید از نظر مالی موفق باشید، مهم این است که حلقه ارتباطی سرمایه‌گذاری خود را هوشمندانه انتخاب کنید.
به شما قول می‌دهم که وقتی این مقاله را به پایان برسانید چیزی را یاد خواهید گرفت که هیچ‌وقت در مدرسه نیاموخته باشید. اجازه بدهید با داستان خودم شروع کنم: من در یکی از سازمان‌های کشور مشغول فعالیت بودم که بیشتر به ارائه خدمات مالی و اعتباری به مردم جامعه فعالیت داشت، بارها پیش آمده بود که مشتریان سازمان من جهت انجام امور به من مراجعه می‌کردند و من امور آنها را با سرعت بالا و کمترین زمان ممکن انجام می‌دادم و تعدادی از آنها علی رقم اینکه کار آنها در کمترین زمان ممکن انجام شده بود از من ناراضی بودند.
اهمال‌کاری را کنار بگذارید و تمرکز خود را یک‌به‌یک با پومودورو بهبود بخشید. راز مدیریت مؤثر زمان این است که ساعت‌ها به گوجه‌فرنگی فکر کنید؟ ممکن است در ابتدا احمقانه به نظر برسد، اما میلیون‌ها نفر به قدرت تغییر زندگی تکنیک پومودورو سوگند یاد می‌کنند. (پومودورو به معنای گوجه‌فرنگی ایتالیایی است.)
کوچ فروش به نمایندگان فروش قدرت می‌دهد تا مهارت‌های فروش را بهبود بخشند و معاملات کسبوکار بیشتری را نهایی کنند. در مطالعه‌ای که چندی پیش توسط مجلهٔ کسبوکار آنلاین قدرت فروش (Selling Power) انجام شد، " پنج ویژگی بارزِ سازمان‌های فروش با تأثیر بالا " موردبررسی قرار گرفت.
در دنیای امروز چیزی که ما را متمایز می‌کند یادگیری مهارت‌های مختلف و مفید هست. و یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی که در تمام جنبه‌های زندگی‌مان تأثیر دارد مهارت فروش است. اگر بخواهیم با اعضای خانواده یا دوستان و دیگر افراد ارتباط خوبی داشته باشیم. مهارت فروش می‌تواند کمک زیادی به ما بکند. در این مقاله سعی شده است از زوایای مختلف به این مهارت و نقشی که کوچ در این راستا می‌تواند داشته باشد بیندازیم.
بهترین عناوین فروش را می‌توان به روش‌های بی‌نهایت نوشت. اما، در وهله اول چگونه می‌توان عنوان فروش را نوشت؟ انواع خاصی از عناوین، بارها و بارها خود را برای چندین سال ثابت کرده‌اند، و این فرمول‌های عناوین می‌توانند زمانی که شما در مورد متقاعد کردن شخصی برای خواندن و پاسخ به نسخه شما جدی هستید به شما برتری دهند.
«فرهنگ مربیگری صرفاً به معنای حمایت از کارمندان است تا مهارت‌های جدید بیاموزند و به دارایی‌های بزرگ‌تری برای شرکت تبدیل شوند.» برای ایجاد فرهنگ مربیگری باید قوانین، رفتارها و شیوه‌های نانوشته موجود را تغییر دهید. شما باید ذهنیت و تکنیک‌های مربیگری را از ابتدا توسعه دهید تا به بخش جدایی‌ناپذیر از هویت خدمات مشتری شما تبدیل شود، این یک فرهنگ شفاف بر پایهٔ رشد است که بر ارائه بازخورد منظم برای ایجاد نیروی کار متعهدتر و پرانرژی تأکید دارد.
اگرچه کوچینگ یا مربیگری، موضوع تازه‌ای نیست و به شکل امروزی آن حدود چهار تا پنج دهه قدمت دارد، اما این سطح از اقبال به کوچینگ که در حال حاضر در ایران و جهان شاهد آن هستیم، چند سالی است شکل گرفته است. اگر با علاقه‌مندان و فعالان حوزهٔ توسعه فردی صحبت کنید، بسیاری از آنها یا خود را کوچ می‌دانند و یا اعلام می‌کنند که در حال استفاده از خدمات کوچینگ افراد دیگر هستند. کوچینگ چیست؟
