آیا تابه‌حال فکر کرده‌اید که چرا برخی افراد می‌توانند به‌سرعت به اهداف خود برسند؟ چه چیزی آن‌ها را از دیگران جدا می‌کند که تا ابد برای دستیابی به موفقیت تلاش می‌کنند؟ به‌احتمال‌زیاد اگر به هدف خود نرسیده‌اید، افکار شما مانع موفقیت شما شده‌اند. باورهای محدودکننده، افکار غلط و طرز فکر بی‌فایده، شمارا درگیر کرده است.
از روز اول، مربیگری بر روی موکل/کوچی (کسی که از مربی بهره‌مند می‌گردد) متمرکز بوده است. افراد به مربیگری روی می‌آورند زیرا آنان می‌خواهند چیزهایی که وجود دارد، متفاوت باشد. آن‌ها به دنبال تغییر هستند و یا اهداف بزرگی برای دستیابی دارند. مردم به دلایل شخصی زیادی به مربیگری روی می‌آورند. آنان برای دستیابی به اهداف خاص، انگیزه دارند: برای نوشتن یک کتاب، راه‌اندازی یک کسب‌وکار و یا برای داشتن بدنی سالم‌تر.
اگر بخواهیم کوچینگ را به زبان ساده تعریف کنیم، باید بگوییم کوچینگ فرآیندی است که هدف آن بهبود بخشیدن به عملکرد افراد است و بیشتر بر روی زمان حال تأکید دارد تا زمان گذشته یا آینده.
بازاریابی آفلاین چیست؟ بازاریابی آفلاین دقیقاً همان چیزی است که به نظر می‌رسد، زیرا هر بازاریابی که آنلاین نیست. از بروشورها گرفته تا تبلیغات رادیویی و همه‌چیز در بین آن‌ها. بازاریابی آفلاین و آنلاین ممکن است از نظر رویکرد متفاوت باشد اما اگر به‌درستی مورداستفاده قرار گیرند، می‌تواند به یکدیگر کمک کرده و یک استراتژی یکپارچه ایجاد کند. بازاریابی آفلاین می‌تواند به افزایش آگاهی از نام تجاری شما کمک کند، جزئیات محصول یا خدمات شمارا در اختیار مشتریان شما قرار دهد و البته فروش را افزایش دهد. در هر استراتژی ممکن است اهداف شما متفاوت باشد بنابراین هنگام انتخاب مسیر بازاریابی آفلاین، این موارد را در نظر بگیرید.
کوچ یعنی درشکه، یعنی وسیله‌ای که ما را از مقصد A به مقصد B برساند. قدیم به این وسیله کوچ می‌گفتند. درواقع همان کالسکه خودمان. اکنون این بحث کوچ در تمام مراحل زندگی می‌تواند کاربرد داشته باشد. اینکه به کمک کسی که او را کوچ می‌نامیم، ما را از مقصد A به مقصد B برساند, و یا اینکه خودمان کوچ هستیم، حالا که خودمان سلف کوچینگ هستیم می‌توانیم دیگران را از یک مقصد و جایگاه که دلخواه او نیست، به جایی برسانیم که مقصد و دلخواه او است. و نکته جالب اینجاست که کوچ امکانات این سفر و جابجایی را از خود کوچی می‌گیرد! بله چون کوچی به آن مسائل ناآگاه است، می‌داند، ولی نمی‌داند که می‌داند و باید او را آگاه نمایید که بداند تا به مقصدش برسد.
اگر جلسات فروش خود را صرف سخنرانی درباره محصول خود و میزان عالی بودن آن می‌کنید، از شیوه ارائه استفاده می‌کنید که فروش زیادی را برای شما در بر نخواهد داشت. یک روش بسیار مؤثرتر این است، سؤالاتی بپرسید که برای مشتری شما جذاب باشد. وقتی سؤالات مناسب را به روش صحیح بپرسید، درنهایت می‌توانید مشتریان بالقوه خود را به سمت خرید محصول خودتان هدایت کنید.
همه‌گیری ویروس کرونا با سرعت زیادی اختلالات پیش‌بینی‌نشده‌ای را به وجود آورد و بر روی سلامت جسمی و روحی کارکنان تأثیر منفی بر جای گذاشت. در حال حاضر، مدیران در وضعیت وخیم‌تری قرار دارند. زیرا آن‌ها باید علاوه بر مدیریت ابهامات، در تصمیمات استراتژیک و دیدگاه‌های خود نیز تجدیدنظر کنند. با توجه به نگرانی کارکنان در رابطه با محیط کار، مدیران باید برای رفع نگرانی‌ها مجهزتر باشند! کوچینگ حرفه‌ای برای کاهش فشارها و نا اطمینانی‌ها یک راه‌حل بلندمدت را ارائه می‌دهد.
انتظاراتی که برای خود تعیین می‌کنید زیاد است، شما می‌خواهید بر محیط کار مسلط شوید، یک تأمین‌کننده استثنایی برای خانواده خود باشید، در فرم عالی بمانید و راه‌هایی برای اعتبار اجتماعی خود بیابید. مردم اغلب شمارا "برتر" توصیف می‌کنند و در گذشته این عنوان باعث افتخار شما بود.
همواره کوچ‌ها و مربیان سؤالات مربیگری و کوچینگ عالی را جمع‌آوری می‌کنند. این سؤالات معمولاً بر افزایش ظرفیت مشتریان و مراجع مربیان متمرکز است. مربیان نیز به سؤالاتی نیازمندند که ظرفیت مربی را افزایش دهد. در ادامه این مقاله، لیست متنوعی از سؤالاتی ارائه‌شده است که می‌تواند آگاهی و اثربخشی کوچ‌ها و مربیان را در میسر مربیگری، عمیق‌تر کند.
نودوچهار درصد شکست‌ها، به این دلیل نیست که مردم نمی‌خواهند کار خوبی انجام دهند. این به این دلیل است که سیستم مورداستفاده آن‌ها شکست‌خورده است. همه ما از روی تجربه می‌دانیم که تکیه‌بر مردم بسیار دشوار است، زیرا ما فقط یک انسان هستیم. به همین دلیل است که شما باید کسب‌وکار خود را سیستماتیک کنید تا بتوانید به سیستم‌های قابل‌اعتماد و سازگار تکیه کنید نه افراد. این سیستم‌ها توسط افراد شما مدیریت می‌شوند و نه‌تنها زندگی شما، بلکه زندگی دیگران را، که برای شما کار می‌کنند بسیار ساده‌تر می‌کند. سیستم‌ها به شما امکان می‌دهند: در وقت، انرژی و پول خودتان صرفه‌جویی کنید.
طی یک سال گذشته، من صدها سازمان موفق تولید محتوا را بررسی کرده‌ام. خبر خوب این است که، الگویی برای موفقیت در بازاریابی محتوا وجود دارد که می‌تواند مستند باشد و خبر بدی هم که وجود دارد؟ این فرایند طول می‌کشد. و همه این‌ها به تعریف شما از بازاریابی محتوا بستگی دارد.
همه ما ایده‌هایی برای کسب‌وکار خودمان داریم و همیشه فکر می‌کنیم که‌ای کاش می‌توانستیم این ایده را عملی کنیم و بتوانیم با یک ایده عالی و ناب، درآمدزایی فوق‌العاده‌ای داشته باشیم. برای اینکه ما بتوانیم ایده‌های خود را عملی کنیم، باید ایده‌ها و نوآوری‌های خود را چندین بار بررسی کنیم و درستی و صحت آن‌ها را موردبررسی قرار دهیم، باید به تمام جزئیات ایده خودمان بپردازیم و درستی یا نادرستی این ایده را بسنجیم، ایده‌ها تا حدودی قابل‌سنجش هستند و ما می‌توانیم با روش‌های متفاوتی ایده‌های خودمان را بر روی کاغذ آورده و آن‌ها را بررسی کنیم.
آیا تابه‌حال در مورد ویژگی‌های افراد موفق فکر کرده‌اید؟ آیا از خود پرسیده‌اید که مغز یک فرد موفق چگونه کار می‌کند و آن‌ها چگونه فکر می‌کنند؟ در طول دوران حرفه‌ای خود، این امتیاز را داشتم که با صدها نفر از افراد بسیار موفق مصاحبه کنم و خودم نیز بسیار موفق شدم. من یاد گرفتم افراد موفق دقیقاً چگونه فکر می‌کنند و چرا طرز فکر انسان مهم است.
با رشد مفاهیم کوچینک و آشکار شدن زوایای جدید این مهارت، افرادی که در این زمینه مشغول به فعالیت هستند نیاز است که به‌صورت حرفه‌ای‌تر و علمی‌تر در این زمینه فعالیت کنند. ازآنجایی‌که ارتباط مستقیم بین کوچ و کوچی معمولاً به‌صورت جلسات حضوری و یا تماس ویدیویی می‌باشد، لذا استفاده از تکنیک‌های ارتباط مؤثر می‌تواند نتایج باکیفیت‌تری از این جلسات حاصل کند. ارتباط مؤثر جز یکی از سرفصل‌های NLP (برنامه‌ریزی عصبی و کلامی ضمیر ناخودآگاه) بوده و استفاده از آن برای جلسات کوچینگ بسیار مفید خواهد بود. مهارت‌هایی مثل خوب دیدن، خوب شنیدن و خوب بازخورد دادن. در این مقاله می‌خواهیم با این تکنیک‌ها آشنا بشویم.
این روزها واژه کوچینگ یا مربیگری را زیاد می‌شنویم. قبلاً با شنیدن واژه کوچ یاد کوچ‌های ورزشی می‌افتادیم اما امروزه این لغت فراگیرتر شده است. ورزشکاران بین‌المللی بدون داشتن یک کوچ در کنار خودشان، نمی‌توانستند در رشته ورزشی موردعلاقه‌شان موفق شوند. بسیاری از مدیران عامل، کارآفرینان، رهبران کسب‌وکار، مدیران و متخصصان کسب‌وکار، بدون کوچ کسب‌وکار نمی‌توانند به این اندازه، موفق باشند. اما نوع دیگری از کوچینگ وجود دارد که برای بسیاری از افراد بیگانه به نظر می‌رسد: لایف کوچینگ یا کوچینگ زندگی.
آیا می‌دانید چطور در بازاریابی اینستاگرام خوب عمل کنید؟ پروفایل بیزینسی اینستاگرام شما امکان دسترسی به معیارهای ارزشمندی را فراهم می‌کند. این معیارها در بازاریابی اینستاگرام به شما کمک می‌کند. همچنین به شما در درک عملکردتان کمک می‌کند. در این مقاله، ما پنج روش برای تجزیه‌وتحلیل عملکرد پروفایل بیزینسی اینستاگرام را معرفی کرده‌ایم.
من دوستی دارم به نام تایلر که یک مربی شخصی است و چیزی جز فیلم‌برداری بخش تناسب‌اندام برنامه دکتر اوز نمی‌خواست. بنابراین از او پرسیدم: "اگر می‌خواهد در برنامه دکتر اوز حضور داشته باشد، چه کسی باید باشد؟"
در تمامی فعالیت‌هایی که ما در طول زندگی خود انجام می‌دهیم، مواردی وجود دارند که باعث عدم پیشرفت مناسب، طولانی‌تر شدن زمان فعالیت، ایجاد هزینه‌های اضافی، کاهش انگیزه برای ادامه فعالیت و یا حتی رها کردن فعالیت‌هایمان می‌گردند. اگر قبل از شروع فعالیت‌هایمان، نسبت به این موارد شناخت و آگاهی داشته باشیم، می‌توانیم از بروز آن‌ها در حین انجام کار خودداری کنیم، یا تأثیرات آن‌ها را به حداقل برسانیم.
نیاز، خواسته و تقاضا، 3 عبارت مهم در بازاریابی هستند. هرچقدر هم که شبیه به نظر برسند، تفاوت‌های زیادی در این اصطلاحات وجود دارد که باید در نظر بگیرید. لایه‌های زیادی در درون آن‌ها وجود دارد و آن‌ها نقش مهمی در رسیدن به بخش‌بندی بازار هدف، هدف قرار دادن گروه هدف خاص و مهم‌تر از همه، تعیین موقعیت دقیق برای یک نام تجاری ایفا می‌کنند.
مشتریان به دلایل مختلف ناراضی یا عصبانی می‌شوند، برخی موجه هستند، برخی دیگر نه. اما ازآنجاکه شما برای خدمت به مشتریان خود در کسب‌وکارتان هستید، احتمالاً هرازگاهی با مشتریان ناراضی یا عصبانی روبرو می‌شوید. نحوه پاسخگویی شما می‌تواند بین مشتریانی که از تصمیم خریدشان رضایت دارند و کسی که عهد می‌کند دیگر از کسب‌وکارتان حمایت نکند یا از شما خرید نکند، تفاوت ایجاد کند. در این مقاله ما چند مرحله کلیدی در مورد چگونگی برخورد با مشتریان عصبانی و برای ایجاد رضایت همه مشتریان ارائه کرده‌ایم.
