متن نوشته‌های خوب را با اولین نگاه می‌توان به‌سادگی تشخیص داد اما چندین ویژگی وجود دارد که نوشته‌ها را از بقیه قسمت‌ها جدا می‌کند. آیا می‌خواهید با آنها آشنا شوید؟ متن زیر را با دقت بخوانید.
تصور کنید برای اولین بار از یک فروشگاه آنلاین بازدید می‌کنید. شما چیزی در مورد این فروشگاه، کیفیت محصولات یا تعهد برای جلب رضایت مشتری نمی‌دانید. مانند اکثر خریداران، به‌احتمال‌زیاد نظرات مشتریان قبلی را مرور می‌کنید تا سندی مبنی بر معتبر بودن فروشگاه و برآورده شدن نیازهای مشتریان قبلی، پیدا کنید. اما هنگامی‌که خودتان یک فروشگاه آنلاین جدید راه‌اندازی کردید که هنوز هیچ فروشی نداشته است و هیچ نظری از مشتریان قبلی به‌عنوان سند اعتبار این فروشگاه ثبت‌نشده است، چگونه این خلأ موجود در جلب اعتماد مشتریان بالقوه را پر می‌کنید؟ این مشکلی است که تقریباً هر کارآفرینی با آن روبه‌رو می‌شود. جلب اعتماد مشتری‌ها هنگامی‌که هیچ مشتری‌ای ندارید، سخت‌ترین کار است!
کوچینگ یا مربیگری ازجمله مهارت‌های مهم و حیاتی در عصر امروزه است که در سال‌های اخیر محبوبیت زیادی در ایران پیدا کرده است. بسیاری از افراد از کمک یک کوچ ماهر و باتجربه برای پیشرفت و توسعه در زندگی شخصی و حرفه‌ای استفاده می‌کنند. در فرایند کوچینگ می‌توانید خود را بهتر بشناسید و اهداف و اولویت‌هایتان را در زندگی مشخص کنید. همچنین کوچ به شما کمک خواهد کرد که بهترین راهکارها را برای حل مسائل و مشکلات و از میان برداشتن موانع پیدا کنید.
شاید خواندن کتاب به‌تنهایی نتواند ما را به سمت رشد و موفقیت هدایت کند؛ اما شانس ما را برای موفقیت و توسعه افزایش خواهد داد.
کوچینگ یک صنعت رو به رشد است. در سال 2010، در پانزدهمین سالگرد تأسیس فدراسیون بین‌المللی مربیگری (ICF)، ICF گزارش داد که بیش از 17000 عضو و 6900 مربی معتبر دارد. ده سال بعد، در سال 2020، اعلام کردند که 35200 مربی معتبر دارند و بیش از 10 هزار نفر از آنها گواهینامه دریافت کرده اند! بین سال‌های 2015 و 2019، درآمد جهانی سالانه از کوچینگ از 2.536 میلیارد دلار به 2.849 دلار رسیده است. واضح است، هم تقاضا وجود دارد و هم منابع مبتنی بر شواهد که مربیگری در حال رشد است و در بسیاری از زمینه‌های زندگی به نفع مردم است.این مقاله کوتاه به شما کمک می‌کند انواع مختلف کوچینگ را بشناسید و اینکه یک مربی چگونه می‌تواند در زندگی عمومی و خصوصیتان به نفع شما باشد.
آیا تابه‌حال به‌عنوان یک کارآفرین احساس ناامیدی کرده‌اید و با خود فکر کرده‌اید، من جایگاه خود را نمی‌دانم، چگونه یکی را انتخاب کنم؟ آیا تابه‌حال فکر کرده‌اید که بازار گوشه یا نیچ مارکت شما چیست، یا واقعاً به آن فکر کرده‌اید؟ در مرحله‌ای از مرحله رشد، باید نیچ مارکت خود را انتخاب کنید. بنابراین، وقتی کسی این سؤال را از شما می‌پرسد، "بازار گوشه شما چیست؟" آیا می‌گویید، "من نیچ مارکت خود را نمی‌شناسم؟"، یا در عوض پاسخ روشنی برای آنها خواهید داشت؟
بیزینس کوچینگ و مشاورهٔ کسب‌وکار هر دو هدف یکسانی را دنبال می‌کنند، اما روش متفاوتی را برای رسیدن به هدف برمی‌گزینند. در هر دو نوع خدمت، هدف کمک به کارآفرین یا مدیر برای دستیابی به اهداف عملکردی است. این هدف عملکردی ممکن است افزایش سودآوری، اجرای استراتژی بازاریـابی جدید، تغییر در ساختار سازمانی، بهبود برنامه‌های یادگیری و توسعهٔ کارکنان و… باشد.
رسانه‌های اجتماعی به‌ویژه اینستاگرام مکان مناسبی برای تجارت الکترونیک و دستیابی به بسیاری از مشتریان جدید است. در این مقاله لیست 30 محصول پرفروش در اینستاگرام را برایتان آورده‌ایم. دسته‌بندی محصولات زیر بسیار سودآور است، اما شرط دستیابی به بسیاری از مشتریان آینده استفاده ماهرانه از هشتگ ها (کسانی که مشتریان پیش‌فرض شما هستند و این هشتگ ها را جستجو می‌کنند) و همچنین استفاده از عکس‌های باکیفیت است. نکته مهم دیگر اینکه به‌طور منظم پست‌های جدیدی منتشر کنید.
در کدام سطح از سرمایه‌گذاری قرار دارید؟ پاسخ این سؤال تفاوت ذهنیت فقیر و ذهنیت غنی را نشان می‌دهد. همان‌طور که من در پدر فقیر پدر پولدار نوشتم، پدر ثروتمند من اغلب می‌گفت، "اگر شما یک سرمایه‌گذار واقعی باشید، فرقی نمی‌کند بازارها در حال صعود یا نزول باشند. یک سرمایه‌گذار واقعی در هر شرایط بازار، خوب عمل می‌کند. " به‌عبارت‌دیگر، موفقیت شما به بازار بستگی ندارد، بلکه به شما بستگی دارد. موفقیت یا شکست، ثروت یا فقر، فقط به میزان هوشمند بودن سرمایه‌گذار بستگی دارد، در چه سطح سرمایه‌گذاری هستید؟ یک سرمایه‌گذار هوشمند در بازار سهام درآمد میلیونی کسب خواهد کرد. یک آماتور میلیون‌ها تومان درآمد را از دست خواهد داد.
محدوده امن ذهنی را چگونه تعریف می‌کنید؟ فرهنگ لغت می‌گوید جایی که "شما احساس راحتی می‌کنید و توانایی‌هایتان آزمایش نمی‌شوند." در تعریف دوم، دایره راحتی جایی است که "شما مجبور نیستید کار جدید یا متفاوتی انجام دهید." زمانی که انسان خطری احساس می‌کند سعی می‌کند منطقه امنی بیابد و خود را از آن خطر در امان نگه دارد ولی گاهی این منطقه امن یک فضای ذهنی است که شمارا به نگه‌داشتن در این فضا ترغیب می‌کند. تقریباً همه افراد معتقدند که خارج شدن از محدوده راحتی به رشد فردی کمک می‌کند و از اهمیت خروج از محدوده امن آگاه‌اند، اما چرا همچنان درصد بالایی از افراد یک زندگی معمولی با اهداف معمولی را دنبال می‌کنند؟
برخی از کارآفرینانی که می‌خواهند شرکت‌های خود را مقیاس بندی کنند و رشد خود را تسریع کنند، یک مربی کسب‌وکار استخدام می‌کنند تا به آنها در رسیدن به هدفشان کمک کند. این مربیان غالباً سال‌ها تجربه کاری دارند و می‌توانند به شما کمک کنند کسب‌وکارتان را به اوج برسانید. اما آیا شرکت در بیزینس کوچینگ ارزش صرف وقت و هزینه را دارد؟ آیا واقعاً بیزینس کوچینگ به رشد کسب‌وکارتان کمک می‌کند؟ با ادامه این مقاله همراه باشید تا متوجه شوید چطور یک مربی کسب‌وکار به رشد کسب‌وکارتان کمک می‌کند.
تمرین یک روزی تمام می‌شود و به پایان می‌رسد، به نظر شما این جمله درست است؟ خیر اشتباه است. اول اینکه، هیچ چیز کامل نیست. حتی می‌گویم شما واقعاً نمی‌خواهید چیزی "کامل و عالی" باشد. چراکه نه؟ خوب، وقتی به آن رسیدید، دیگر کجا باید بروید، عقب‌تر یا بدتر از آن، هیچ جا؟ بنابراین تمرین شادی یا هر چیز دیگری باید یک روند باشد.
همه ما باورهای محدودکننده زیادی در مورد پول داریم که می‌تواند وحشتناک باشد. این باورهای محدودکننده درباره پول اغلب از کودکی ما و نحوه تربیت ما برای فکر کردن در مورد پول و کسب درآمد ناشی می‌شود. فرهنگ، جامعه، رسانه‌ها و تجربیات شخصی ما نیز در چگونگی شکل‌گیری ذهنیت ما پیرامون پول نقش دارند. خیلی اوقات، ما حتی نمی‌فهمیم که این باورها و ایده‌ها در مورد پولی که داریم، مسیر موفقیت ما را محدود می‌کند.
اینتل، اپل، ادوبی، گوگل، eBay، PayPal، یوتیوب، Craigslist، توییتر، فیس‌بوک و لینکدین چه چیزهای مشترکی دارند؟ بنیان‌گذاران آنها ذهنیت و عملکردی کارآفرینانه دارند که باعث موفقیت بی‌نظیر کسب‌وکار آنها می‌شود. ذهنیت کارآفرینی چیست؟ آنها برای رسیدن به چیزی خارق‌العاده ریسک‌های جسورانه‌ای را انجام می‌دهند و از پشتیبانی موردنیاز خود برخوردار می‌شوند. هزینه این حمایت و پشتیبانی به‌عنوان یک سرمایه‌گذاری در نظر گرفته می‌شود نه هزینه. نداشتن مربی می‌تواند موفقیت تجاری شمارا محدود کند. در این مقاله بیان می‌کنیم چرا کارآفرینان به بیزینس کوچ نیاز دارند؟
آیین و عادت‌های صبحگاهی چقدر اهمیت دارند؟ مواجهه با شروع روزی که ممکن است استرس‌زا باشد، دشوار است. اما یک تلقین دلگرم‌کننده و مثبت می‌تواند برای تغییر کامل احساس شما کافی باشد. هر روز صبح چطور به نظر می‌آیید؟ اگر فکر بلند شدن از رختخواب و آماده شدن برای هر روز شمارا می‌ترساند، احتمالاً این روحیه در بقیه روز شما هم وجود دارد و شمارا در یک حالت بی‌حرکتی دائمی قرار می‌دهد. با 10 عادت صبحگاهی می‌توانید روز را با رویکرد بسیار بهتری شروع کنید.
چه رئیس باشید، چه یک همکار یا یک دوست، می‌توانید به افراد پیرامون خود کمک کنید تا تغییرات مهمی برای بهبود زندگی‌شان داشته باشند. اما راه انجام این کار، تعیین اهداف برای آنها و رفع مشکلات آنها نیست. این کار از طریق مربیگری یا کوچینگ دلسوزانه انجام می‌شود، رویکردی که شامل تمرکز روی رؤیاهای آنها و چگونگی دستیابی به آنها است. یک مربی خوب به‌جای توصیه کردن، سؤالات اکتشافی و باز می‌پرسد و با دقت و نگرانی واقعی گوش می‌دهد. مربیان به افراد کمک می‌کنند که یک خود ایده آل را تصور کنند (کسانی که می‌خواهند باشند و آنچه را که می‌خواهند انجام دهند) و خود واقعی را نیز کشف کنند (نه‌فقط خلأهایی که باید پر کنند بلکه نقاط قوتی که به آنها در انجام این کار کمک می‌کند)، سپس برای یادگیری، رفتارها و نقش‌های جدید را تجربه و تمرین کنند. یک مربی خوب از آنها پشتیبانی می‌کند، زیرا آنها تلاش می‌کنند فرصت‌های یادگیری خود را دریابند، زمینه را برای دستیابی به تغییر ایجاد کنند، سپس همه‌چیز را ببینند.
در دنیای کسب‌وکار، همواره سرعت تغییرات محیط بیرونی بیش از محیط داخلی سازمان است و پیوسته سازمان می‌کوشد تا تطبیق‌پذیری خود را با آن تغییرات متناسب‌سازی کند. در سازمان‌های پیشرو و حتی رهبران بازار، خود یا مبدع این تغییرات هستند و یا با انعطاف‌پذیری بالا در سیستم‌ها و مدل‌ها، و استقبال از آن، خود عامل محرک برای آغاز تغییرات در دیگر سازمان‌ها و کسب‌وکارها می‌شوند. دراین‌بین نقش رهبران به‌عنوان پذیرندگان و جریان سازان این تغییرات در سازمان خود و تأثیر اجتماعی آن بر محیط پیرامونی، بسیار مهم و حائز اهمیت است.
در کسب‌وکارهای امروزی و بخصوص سازمان‌های نظام‌یافته، توسعه و رشد مهارت‌های فردی کارکنان امری ضروری است. کارکنان با شناخت خود درباره علایق، مهارت‌ها و ارزش‌ها، مرتب در فرایند اصلاح مسیر شغلی خود قرار می‌گیرند. این فرایند که به برنامه‌ریزی شغلی مرتبط است، صرفاً منوط به یک سن یا دوره خاص از زندگی شغلی فرد نیست. بلکه هم‌زمان با بازبینی علایق، ارزش‌ها و مهارت‌ها، روند اصلاحی خود را در پیش‌گرفته و منجر به رضایت شغلی می‌گردد و نیز به بهبود فرایندهای مشارکتی در سازمان نیز منجر می‌شود.
سیستم سازی یا «سیستم سازی کسب‌وکار» شامل تمام کارهایی است که برای خودکارسازی کسب‌وکار انجام می‌شود تا با کمترین نظارت و دخالت مدیر، اغلب کارها به‌خوبی پیش برود. علم سیستم سازی به مدیران کمک می‌کند وابستگی کسب‌وکار را به خودشان کاهش دهند و وقتی در محل کار نیستند تمامی کارها به‌خوبی پیش برود.
بیشتر ما می‌خواهیم موفق باشیم. نحوه تعریف موفقیت ما از فردی به فرد دیگر متفاوت است. می‌تواند بزرگ یا کوچک، روزانه یا مادام‌العمر باشد. اما همه ما می‌توانیم توافق کنیم که موفقیت با تعیین هدف و دستیابی به آن آغاز می‌شود. مهم‌ترین و چالش‌برانگیزترین قسمت، دنبال کردن و پیگیری اهداف ماست. ما غالباً در مورد تعیین و دستیابی به اهداف صحبت می‌کنیم اما در سخت‌ترین قسمت یعنی دنبال کردن هدف کافی نیست. چالش‌های پیگیری و دستیابی به اهداف با شروع سال جدید خودشان را نشان می‌دهند.
مهم نیست که کسب‌وکار شما در چه مرحله‌ای قرار دارد، یک مربی کسب‌وکار می‌تواند شمارا وادار کند که سخت‌تر کار کنید و پیشرفت کنید. به شما کمک می‌کند عزت‌نفس خود را افزایش دهید و شبکه ارتباطی خود را گسترش دهید، یک مربی کسب‌وکار می‌تواند ابزار و چشم‌انداز لازم برای رفتن از نقطه A به نقطه B را به شما ارائه دهد.در این مقاله نظرات 10 بنیان‌گذار موفق از شورای کارآفرین جوان (Young Entrepreneur Council) را بر اساس تجربیاتشان، در مورد مزایای استخدام مربی کسب‌وکار خواهید شنید.
